Обособленное подразделение

[glad]

MarinaAnna, стала смотреть статьи по нарушениям и уже появились некоторые изменения в эти статьи, .... кстати, оказывается не так всё просто -не только 10 т.р. грозит, а ещё и процент от дохода,а это ОХ как может быть не мало.. я как-то упустила это момент

Сообщение от НК РФ

----------------
Статья 116. Нарушение порядка постановки на учет в налоговом органе

1. Нарушение налогоплательщиком установленного настоящим Кодексом срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом,
влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей.
2. Ведение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем без постановки на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом,
влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 тысяч рублей.

Статья 117. Утратила силу. - Федеральный закон от 27.07.2010 N 229-ФЗ.
....

[polly_ly]

Ребята, а дайте ссылочку на статью или нормативный акт, в котором прописывается ответственность Организации за прием сотрудника по определенному адресу работы, которое не зарегистрировано как ОП. Тоесть есть юр адрес, а сидят все сотрудники по фактическому месту расположения организации, которое ни как не обозначено и не закреплено за организацией, но прописано в труд. договоре.
Или тут, как сказано было выше - только штрафы за не вовремя поставленное на учет ОП? Просто не могу доказать директору, что либо трудоустраивать всех нужно по юр. адресу, либо оформлять ОП. Первый случай грозит проблемами с обиженными в будущем сотрудниками (был опыт), второй - заморочами с открытием ОП и ведением БУ по нему.