Сокращение при выходе из декрета

[Впервые главбух]

Сообщение от Asy_0306

так ее могут по выходу из декрета осведомить об сокращении

и два месяца после этого она имеет право сидеть дома, если у неё не будет уже рабочего места и они буду ей платить з/п - а опотом ещё выходное заплатят - а оно им надо? проще сунуть 10 тыс.

[Asy_0306]

так вот что для нее лучше сидеть два месяци с сохранением среднего или получить 10 и жить дальше.

[Впервые главбух]

Asy_0306, если они уже твердо решили её уволить, они сейчас предложат ей должность курьера, потому что другой нет, она в письменном виде откажется и её уволят просто так, сократив штатную единицу без выходного пособия и без компенсации в 10 тыс.

[Malinka1]

Сообщение от Впервые главбух

Вас как имеющую детей до 3х лет уволить по сокращению не могут, по собственному желанию вы должны написать сами, поэтому требуйте сколько хотите и договаривайтесь с работодателем.

ребенку через неделю уже 3 будет...у меня есть неделя чтобы узнать что я могу требовать от руководителя, чтобы при встрече с ним не выглядеть глупо

Сообщение от Asy_0306

Конечно тут еще при сокращении нужно знать должность хотят сокротить или работника вот тут вопрос стоит ребром.

как такового сокращение нет...это они так назвали мое увольнение...они не хотят чтобы я выходла, потаму что и место занято, и вообще в фирме все плохо и скоро всех будут сокращать
поэтому и хочу у знающих людей спросить как мне поступить, и что мне будет выгоднее. ругаться, выходить на работу, ждать официального уведомления о сокращении и через два месяца уйти с официальной компенсацией, или требовать ту же компенсацию что и была бы при сокращении, только уволиться сейчас и по собственному желанию, дабы не портить им настроение своим присутствием)

[Malinka1]

Сообщение от Впервые главбух

они сейчас предложат ей должность курьера

а имеют ли они на это право? ведь по закону они должны предоставить мне должность и зп не ниже того, что было до отпуска по уходу за ребенком?

[Впервые главбух]

Malinka1,

Сообщение от Malinka1

ведь по закону они должны предоставить мне должность и зп не ниже того, что было до отпуска по уходу за ребенком?

если больше трёх лет ребенку и должность в ШР сокращена, то они имеют право письменно предложить вам любую другую свободную должность

[Asy_0306]

Сообщение от Malinka1

а имеют ли они на это право? ведь по закону они должны предоставить мне должность и зп не ниже того, что было до отпуска по уходу за ребенком?

курьером неимеют право, должны в соответствии с вашей квалификацией. Я бы неувольнялась.Пока вы в отпуске по уходу за вами остается место и работник работающий за вас по договору идет на время вашего отпуска, тоесть когда у вас заканчивается отпуск у него прекращается договор и у вас прав больше чем у него. Если они на вас наседают вы просто им изложите законную часть дела скажите что увольнятся вы несобираетесь, уволить вас они немогут сократить только если это идет по организациии.Смотрите конечно сами вам это любой скажет, как некрути или вышла с отпуска взяла сних 10 тыс. и покойно полюбовно разошлись(только нужно чтобы эти деньги прошли законно-вам и с них взносы отчислят и надежней что выплатят) либо потрести их и свои нервы, но возможно мало выгодать зависит что у вас за организация пойдет ли она на крайние меры.Всеравно выбор за вами.Удачи.

[Впервые главбух]

Сообщение от Asy_0306

курьером неимеют право, должны в соответствии с вашей квалификацией.

если есть подходящая должность, а если нет, то любую вакантную.

[Asy_0306]

Сообщение от Впервые главбух

если есть подходящая должность, а если нет, то любую вакантную.

ну да может посмотрела подробней про сокращения.Для Malinka1 ссылаюсь на статью 81 ТК РФ"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

[Впервые главбух]

Asy_0306, а я вам о чем и говорила, сама была в такой ситуации год назад, поэтому и выучила кодекс практически наизусть. К слову сказать меня таким образом и вынудили просто написать по-собственному, так как знали что у меня есть уже другая работа.