как расчитать средний заработок для командировки нового работника

[katruk]

Работник устроилась на работу с 17 сентября. с 2 октября она направлена в командировку. До этого она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как доказать, что для исчисления среднего заработка надо брать оклад по новому месту работы, а не справки 2-НДФЛ за 2009 год с предыдущего места работы (последний год начисления заработной платы), как считает бухгалтерия по новому месту работы

[Fok]

а какое отношение вообще имеет старая работа к новой. а средний заработок это гарантия работника согласно тк рф, пусть почитают постановление 922 от 24.12.2007

[АннаН]

katruk, какая-то странная у вас там бухгалтерия скажу я вам

[katruk]

Сообщение от АннаН

katruk, какая-то странная у вас там бухгалтерия скажу я вам

это не у меня странная бухгалтерия, а у дочери. Вот и пытаюсь подобрать для нее документы. А то жалко девочку, так ведь ничего не получит. Сколько сама работаю, такой расчет командировочных и в голову бы не пришел

[Fok]

А что нормально, принес так справку на кругленькую сумму и радуйся)))

[Алиса Томск]

Сообщение от katruk

Работник устроилась на работу с 17 сентября. с 2 октября она направлена в командировку. До этого она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как доказать, что для исчисления среднего заработка надо брать оклад по новому месту работы, а не справки 2-НДФЛ за 2009 год с предыдущего места работы (последний год начисления заработной платы), как считает бухгалтерия по новому месту работы

Справка по НДФЛ ни имеет никакого отношения к расчету среднего заработка по командировочным!Она необходима для предоставления вычетов!Вычеты в вашем случае предоставляете с момента,когда она снова начала работать (за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стандартные вычеты не предоставляются).Причем,если она вышла из отпуска,например,в июле, и в августе у прежнего работодателя вычет не был предоставлен (вы по справке 2-НДФЛ это увидите), вы можете ей предоставить вычет за август.Напоминаю,любые вычеты предоставлятся только при наличии заявления работника.