Важные изменение в законодательстве с 2013г.

[ГЛБ]

Минтруд запретит указывать в объявлениях по поиску персонала ограничения по возрасту
В ближайшем времени работодателям могут запретить указывать в своих вакансиях требования о возрасте. Соответствующие поправки подготовил Минтруд России. Об этом, выступая на II Социальном форуме «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития», сообщил замминистра Алексей Вовченко.

Статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованно отказывать соискателю в работе. При этом не допускается ограничение прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Однако в действующем законодательстве нет такой нормы, которая бы запрещала дискриминацию в объявлениях о вакантных должностях. Чаще всего, это ограничения по возрасту. Ведомство считает такое положение дел недопустимым. Так как квалифицированные опытные работники, достигшие определенного возраста, или, наоборот, молодые люди по причине отсутствия опыта, не могут найти работу.

Предлагается не только искоренить возрастную дискриминацию в объявлениях. Но и ввести штрафы для компаний, которые этому требованию не последуют. Законопроект с новыми правилами внесут в Правительство в декабре 2012 года.

Источник "Главбух"