Суммированный учет и прочие радости

[barmaley]

I was gegemon, может Вам тоже ТК почитать?

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

[I was gegemon]

Сообщение от barmaley

I was gegemon, может Вам тоже ТК почитать?

Уважаемый "бармалейчик", указанную Вами статью 104 - разбудите ночью - перескажем... первым делом прочитали ТК статьи 101, 102, 103, 104 и иже с ними....
Но Вы должны понимать - эти три-четыре строчки - верхушка айсберга. Причем невидимого для рабочего...
Для примера, раз Вы такая "вумная" - поясните по "деревенски", плиз - по нашему графику КАЖДЫЙ месяц в году - переработка от 25 до 50 часов в среднем!!!? Самая маленькая переработка в феврале - 9 часов... Годовую норму переработки (120 часов) мы "кроем" за полгода, как бык овцу! Ну!? И как суммировать будем??! Где фонд зарплаты экономить будем??!
.....?.....!......?
Вот и мы о том же...?!? Дополнительно людей брать админ. однозначно отказывается.
Не говоря, что рабочий за себя и "за того парня" уже лет 10 работает, а зарплата - одному не прожить. А основная суть "нововведения" - экономия фонда зарплаты!!?? Но рабочие не бухгалтера и не экономисты, они в "своем" - мастера и специалисты... Вот и начинаем домысливать, подозревать и т.п. У нас не могут пояснить - так вот у Вас спросим...