Совместительство

[Ka_z_anova]

День добрый!
Подскажите, если нужно было оформить человека как совместителя, а оформили его как на основную работу - чем это грозит фирме?
Получается расхождение в трудовой книжке на 2 месяца, пока он ещё числился у другой организации.Как с этим быть?
Получал то он эти два месяца полную ставку.

[Вес`на]

Сообщение от Ka_z_anova

нужно было оформить человека как совместителя, а оформили его как на основную работу

на основании чего? Он вам трудовую принес?

[Ka_z_anova]

Сообщение от Вес`на

на основании чего? Он вам трудовую принес?

Не суть важно как это произошло - а произошло это из-за косяка кадровика, потому что остальных сотрудников уволили из одной фирмы и приняли в другую на постоянку, а этого нужно было на совместительство принять. Уволить с предыдущего места не уволили, а на новом приняли на полную ставку. Вот и вся история.
Делать то с этим что?
Принять его на совместительство, а потом через два месяца на постоянку?Как быть с полным окладом тогда?Да и по бумагам, как пишет лучше совместителя увольнять, а затем заново принимать уже на постоянку.

[Вес`на]

Сообщение от Ka_z_anova

на новом приняли на полную ставку

не могли вы его принять на основную без записи в трудовой об увольнении. Переделывайте трудовой договор и приказы о приеме на прием по-совместительству. Придумайте какую нить надбавку в размере 1/2 оклада. Надеюсь вычеты вы ему не предоставляли? Иначе НДФЛ пересчитать придется

[Ka_z_anova]

Сообщение от Вес`на

на основании чего? Он вам трудовую принес?

Сообщение от Вес`на

не могли вы его принять на основную без записи в трудовой об увольнении. Переделывайте трудовой договор и приказы о приеме на прием по-совместительству. Придумайте какую нить надбавку в размере 1/2 оклада. Надеюсь вычеты вы ему не предоставляли? Иначе НДФЛ пересчитать придется

Вычетов ему на тот момент не предоставлялось)

[Неустрашимый]

нужно дописать в трудовую книжку, что принят по совместительству., если там есть запись ,как я понял, затем уволить с предыдущей вот и все дела. а там на этот период ДО ( на старом месте поставить отпуск без содержания).

[Ka_z_anova]

Сообщение от Неустрашимый

нужно дописать в трудовую книжку, что принят по совместительству., если там есть запись ,как я понял, затем уволить с предыдущей вот и все дела. а там на этот период ДО ( на старом месте поставить отпуск без содержания).

Уже есть запись об увольнении с ооо "Лютик" (скажем 30 ноября 2011) и о приеме в декабре 2011 на ооо "Ромашка".
Человек оформлен с 01 октября 2011 на основное место в ооо "Ромашка".
Так что чего то ставить невозможно, можно только бумажками подкорректировать.

[Неустрашимый]

А говорите , что не уволили по основному месту. Или запись сделали , а там не уволили ? В таком случае он две жизни проживал и две зарплаты получал .

[Ka_z_anova]

Сообщение от Неустрашимый

А говорите , что не уволили по основному месту. Или запись сделали , а там не уволили ? В таком случае он две жизни проживал и две зарплаты получал .

Читайте плз внимательно. Уволили, но на 2 месяца позже чем надо.
И да, получается что он в двух местах находился на основной работе и получал денежки.

[Нейра]

Сообщение от Ka_z_anova

Уже есть запись об увольнении с ооо "Лютик" (скажем 30 ноября 2011) и о приеме в декабре 2011 на ооо "Ромашка".
Человек оформлен с 01 октября 2011 на основное место в ооо "Ромашка".
.

А в Трудовой книжке написано, что он оформлен в ООО Ромашка с 01 декабря, несмотря на то, что фактически он оформлен с 01 октября?


И что в основании приема в Трудовой написано? Какой приказ о приеме от какого числа?

[Ka_z_anova]

Сообщение от Нейра

А в Трудовой книжке написано, что он оформлен в ООО Ромашка с 01 декабря, несмотря на то, что фактически он оформлен с 01 октября?


И что в основании приема в Трудовой написано? Какой приказ о приеме от какого числа?

Нельзя же было его принимать на основную работу 01.10.11, если в этот временной интервал у него запись о работе в другой компании.Поэтому соблюдая хронологию и сделали запись 01.12.2011. Приказ №9 от 01.12.2011 (принимали на совместительство Приказом №7 от 01.10.2011)

[Нейра]

Сообщение от Ka_z_anova

Нельзя же было его принимать на основную работу 01.10.11, если в этот временной интервал у него запись о работе в другой компании.Поэтому соблюдая хронологию и сделали запись 01.12.2011. Приказ №9 от 01.12.2011 (принимали на совместительство Приказом №7 от 01.10.2011)

А что за приказ № 9 от 01.12.2011 - о чем он, если не о приеме данного сотрудника? Он вообще существует?