Оплата переработки воспитателей ДОУ

[EkaterinaG]

Подскажите, пожалуйста. У меня мама воспитатель, у нее оклад. Мы с ней не можем никак понять логику их бухгалтера при расчете ей переработки. Я хоть сама и бухгалтер, но так и не смогла понять на что она опирается при расчете.
Мама в июле отработала свои положенные часы + переработку и с 15 июля ушла в отпуск. Бухгалтер при расчете зп за июль заплатила ей в 2.5 раза меньше за переработку, обосновывая это тем, что она не выработала свою общую норму рабочего времени за месяц, так как работала всего 10 дней. Мама свою норму часов отработала-72 часа+33 часа переработки за замещении воспителя. Расчет у бухгалтера выглядит так оклад/на норму часов в месяце/2(полставки)/на норму часов в месяце*на кол-во часов переработки= оплата за часы замещения.

[Nucha]

Сообщение от EkaterinaG

Подскажите, пожалуйста. У меня мама воспитатель, у нее оклад. Мы с ней не можем никак понять логику их бухгалтера при расчете ей переработки.

Было бы понятнее если вы написали точнее, мама трудоустроена на половину нормы, воспитателем в общеразвивающем саду (группе)? Если так, то согласно Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075 норма в неделю на ставку - 36 часов, на пол.ставки - 18 часов. По производствен.календарю норма часов в июле 2012 при 36-часовой раб.неделе - 158,4, на пол.ставки соответственно - 79,2 ч, значит мама ваша недоработала 7,2 ч. Но эта недоработка, что касается основной работы по графику (а ей график должны были составить исходя из ее нормы часов и учитывая, что она идет в отпуск) никак не должна отразиться на оплате часов за замещение воспитателей!
С чем вы сравнивали, указывая, что часы замен оплачены в 2,5 раза меньше? Между суммами за всю зарплату (в т.ч. замены) - июль с июнем или суммы только за замены, или же высчитали стоимость часа за замещение июля и сравнили со стоимостью часа в предыдущих месяцах?
Если ваша бухгалтерия при расчете стоимости часа использует формулу, что я указывала в посте №13 и применяет среднемесячное количество рабочих часов, то стоимость ее часа (если не изменялся оклад) будет весь год одинаковая и будет меняться лишь общая сумма в зависимости от того, сколько она переработала часов. Но, как я указывала в посте №14, данный расчет не обязательно может быть именно таким и сам механизм должен быть закреплен на локальном уровне и вашу маму должны были ознакомить с ним. Если не ознакомили, она имеет полное право поинтересоваться! Я предполагаю, что у них применяется при расчете часов замен ежемесячная норма, так вот за июнь 2012 она была 143 ч, в мае - 150,2 ч, т.е. меньше чем в июле, а соответственно, и стоимость часа будет в этих месяцах больше. Например, 3000,00 (оклад)/143 (норма в июне) = 20,98 руб стоит 1 час замен в июне, 3000,00 / 158,4 = 18,94 руб стоит 1 час замен в июле, но как видите разница не в 2,5 раза!
Как писал Log_in, делить дважды на норму часов в месяц НЕ ДОЛЖНЫ и делить на ставки ТО ЖЕ НЕ ДОЛЖНЫ!
Может в программе сбой произошел, может бухгалтер новенький? Обратитесь в бухгалтерию - они все должны объяснить, если не объяснят, идите со своей расчеткой к профсоюзу и не к "садиковскому", а к тому, что повыше. У нас например, есть профсоюзный лидер (независимая городская профсоюзная организация), который сидит при Управлении образования, очень грамотный специалист и разруливает все ситуации! Не поможет или нет такого - инспекция по труду! Но для начала маме надо ознакомится с Положением об оплате труда садика и коллективным договором, так как в них может быть указано, что при расчете часов замен так же могут применяться доплаты (надбавки) и прочие выплаты, обязательно должен входить районный коэф. и северная надбавка (если в вашем регионе они есть), а значит и стоимость часа замен будет больше!