Компенсация за отпуск (срочный трудовой договор)

[Nasty-K]

Надо ли начислять и выплачивать компесацию за отпуск, если человек работал по срочному трудовому договору 3 месяца?

[Olehka]

Да, начислять компенсацию нужно.

[Lada08]

За каждый месяц работник должен получить 2,33 дня отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2006 г. N 1133-6). Эта цифра получилась от деления количества дней отпуска за год (28) на 12 месяцев.
Например, проработав семь месяцев, работник должен получить компенсацию за 2,33 x 7 = 16,31 дня. Возникает закономерный вопрос: нужно ли округлять полученное число? Законодательно такое округление не предусмотрено.
Однако в отдельных случаях нужно вывести именно целое количество дней. Например, по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК). Отправить же работника в отпуск на 16,31 дней вряд ли получится. О том, в какую сторону округлять дни, ответило Минздравсоцразвития. В своем Письме от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 оно сообщило, что "если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника". А значит, сотруднику перед увольнением положено 17 дней отпуска. Либо отправляйте сотрудника в отпуск на 16 дней, а за 0,31 день заплатите компенсацию.

[Lada08]

Т.е. независимо от срока труд. договора работнику положена компенсация, если он отработал в организации 15 дней и больше. Немного по другому рассчитывается компенсация для работников, занятых на сезнной работе (с такими часто и заключают срочные договоры). если это ваш случай, то вот еще информация:
Работники, выполняющие работы сезонного характера, несмотря на непродолжительный период труда, имеют право на оплачиваемый отпуск. Расчет этих выплат может отличаться от общепринятого порядка расчета отпускных.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ сезонному работнику по окончании срока действия трудового договора может быть предоставлен отпуск (на основании письменного заявления) с последующим увольнением либо выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовым кодексом определено, что отпускные при выполнении сезонных работ предоставляются исходя из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Таким образом, признание работы сезонной влечет увеличение части отпуска, которая была бы положена работнику, занятому на несезонной работе.
По окончании срока, на который заключен срочный трудовой договор, работнику выплачиваются начисленные ему суммы, среди которых может быть и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Например, из организации увольняется принятый на сезонную работу работник, которому положена эта компенсация. Так как отпуск при выполнении сезонных работ предусмотрен в рабочих днях, то и компенсацию необходимо рассчитывать за количество рабочих дней неотгуленного отпуска.