Травма на производстве! как уволить сотрудника?

[Нейра]

Согласна с предыдущими ораторами. Самый высокий процент восстановлений как раз по этой статье увольнения.
Так что рисковать не стоит.
Договаривайтесь на СЖ или СС. Или пусть работает и далее, у него ИС еще 2,5 месяца будет длиться, так как время пребывания на больничном из ИС исключается.
И если за 2,5 месяца вы сможете подготовить серьезные основания для увольнения по этой статье, пропишите план ИС, будете давать письменные задания и получать письменные отчеты о выполнении/невыполнении задания, письменные заключения его непосредственному руководителя по каждому невыполненному заданию - тогда можете и увольнять его как непрошедшего ИС, не боясь, что он восстановится судом.