Лишение зар.платы.

[Квайгон]

Сообщение от Анdрей

а в мере наказания- не нашел

И не найдете.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных нанего трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 192 Трудового кодекса России

перечень исчерпывающий

[Инь]

1) замечание;
2) выговор;

как то совсем не пугает......

[Вес`на]

Сообщение от Инь

как то совсем не пугает......

предлагаешь за прогул расстрел ввести ?

[Инь]

Сообщение от Вес`на

предлагаешь за прогул расстрел ввести ?

учитывая то что трудовые грозятся отменить, а у меня в моей вот например награда есть, а туда никто не заглядывает, а выговор или замечание куда? в личное дело.. и рекомендации.. фигня это все.. тоже думаю новому работодателю будут мало интересны.. просто если сотрудник действительно накосячил, то лишение заработной платы - достойное наказание в определенных ситуациях, но тут еще нужно разобраться, там со служебным расследованием, комиссией...