Рассчитать сотрудника

[Fox120]

Сообщение от Inga77

а как надо было поступить? сотруднику звонили, писали письма а сотрудник никак не реагирует.

Вы не имели право увольнять сотрудника, тем более отправлять его трудовую по почте. Вы уверены, что он, завтра не принесет больничный лист? И Вы будете обязаны восстановить его, выплатить больничный.
Та же ситуация и с трудовой, на основании чего, Вы ее отправили по почте? сотрудник вроде не писал Вам заявление на эту процедуру, а если она потеряется? Вся ответственность ложиться на Вас. Поторопились и с тем, и с другим. Даже сотрудника, злостного прогульщика тяжело уволить.

[Inga77]

Сообщение от Fox120

Вы не имели право увольнять сотрудника, тем более отправлять его трудовую по почте. Вы уверены, что он, завтра не принесет больничный лист? И Вы будете обязаны восстановить его, выплатить больничный.
Та же ситуация и с трудовой, на основании чего, Вы ее отправили по почте? сотрудник вроде не писал Вам заявление на эту процедуру, а если она потеряется? Вся ответственность ложиться на Вас. Поторопились и с тем, и с другим. Даже сотрудника, злостного прогульщика тяжело уволить.

Уточнила у кадровика...трудовая хранится у нас, мы ее не отсылаем по почте. У нас есть такие сотрудники которые отсутствуют и больше года и мы им ставим прогулы. Как же с ними быть, мы их ищем, звоним, шлем письма а в ответ тишина. Вот кадровики и ждут 2-3 письма возвратных и тогда их увольняют. Что нам с ними делать и до какого времени?