Отпускные

[ГЛБ]

Lipa, на расчет он не влияет, а влияет на период за который положен этот отпуск, вот он и корректируется, например, если чел принят на работу с 01/11/11, ему положен отпуск 28 дней начиная с 01/11/11, если чел брал отпуск за свой счет на целый месяц, то период сдвигается на 16 число, т.к. 14 дней включаются в стаж, а все что свыше исключаются

[Lipa]

Сообщение от ГЛБ

Lipa, на расчет он не влияет, а влияет на период за который положен этот отпуск, вот он и корректируется, например, если чел принят на работу с 01/11/11, ему положен отпуск 28 дней начиная с 01/11/11, если чел брал отпуск за свой счет на целый месяц, то период сдвигается на 16 число, т.к. 14 дней включаются в стаж, а все что свыше исключаются

аа, вот ведь все-таки!
ГЛБ, спасибо троекратное! Простите меня неразумную))
Т.е. в данном случае, период, за который отпуск рассчитывается будет с 01.11.11 по 16.11.12? и это отражается в приказе на отпуск, да?
Только почему на 16-е?? Если 14 дней включаются в стаж, по 14.11.12 тогда?
А следующий период (второй год) начнется с 15.11.12? Или я опять неправильно всё понимаю?
И эти "сдвиги" бывают только при отпуске без сохр.з/пл? При больничных ничего никуда сдвигать не надо ведь?

[К. Юлия]

Здравствуйте! Подскажите когда можно брать отпуск? работаю с 02.07.2012 г.
Также были административные отпуска: 27.08.2012-04.09.2012
01.12.2012.-31.12.2012
Больничные: 05.10.2012-15.10.2012
29.01.2013-31.01.2013
09.02.2013-18.02.2013

[Среда]

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.