Порядок использования очередных отпусков

[GIG]

Добрый день! Скажите, все 28 дней отпуска нужно отгулять в течение одного рабочего года. Если сотрудник не хочет в отпуск, какие варианты возможны в рамках законодательства (уж очень много проитворечий в нем)? Верней, 14 дней отгулял, а 14 хочет использовать во 2-й год работы. Заранее спасибо! Есть еще кое-какие вопросы, уделите, пожалуйста, время

[Крольчиха]

Трудовой кодекс нам в помощь
а именно Статья 124

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Попросту - переносите на основании заявления работника и не парьтесь.

[GIG]

Т.е. сотрудник в сободной форме пишет заявление с просьбой перенести отпуск на на какой-то срок или лучше конкретный период указать? Да, все перечитала про отпуска, но т.к. еще с этим не сталкивалась на практике, волнуюсь. А вовсе неиспользовать отпуск, а работать в штатном режиме, опять же, по собсвенному заявлению, сотрудник может?

[Крольчиха]

Ну совсем не использовать отпуск вы можете позволить работнику всего лишь в течении 2-х лет.
А по поводу переноса так....

Смысл переноса возникает только тогда, когда существует утвержденный график отпусков... Вот тогда работник пишет заявление на перенос и и вносите изменение в график..

Если графика нет (а он по хорошему все ж таки должен быть), то завлечение на перенос не нужно, а пишется прост заявление на предоставление очередной части отпуска.

Ситуация при которой работник ярый трудоголик и работает уже три года без отпуска и завалил вас заявлениями что ему этот отпуск нафиг не нужен, при проверке трудовой инспекцией все же приведет к претензиям с их стороны.. Даже если у вас целая полка заставлена подшитыми заявлениями.

Инспекция считает (ну по крайней мере в моем регионе), что работодатель как отец родной для своих работников и должен их силой выгонять в отпуск, если они уже два года не гуляли.

[GIG]

График, конечно же, есть, все расписано в рамках года. Значит, максимум, на год можно смещать, но нежелательно. И еще момент.
Один или несколько дней в счет отпуска сотрудник может брать неограниченное кол-во раз по заявлению? По-хорошему и оплату за один день надо за 3 дня до отпуска оплачивать и НДФЛ?
Один период не менее 14 дней я учла.

[GIG]

Подскажите, трудовая инспекция может нагрянуть по факту заявления недовольного сотрудника или все организации курируются по какому-то внутреннему графику? Нам в июне год исполнится.

[Крольчиха]

Сообщение от GIG

График, конечно же, есть, все расписано в рамках года. Значит, максимум, на год можно смещать, но нежелательно

Ну почему нежелательно.. Смещайте, ничего страшного. Тока по заявлениям.

Сообщение от GIG

Один или несколько дней в счет отпуска сотрудник может брать неограниченное кол-во раз по заявлению? По-хорошему и оплату за один день надо за 3 дня до отпуска оплачивать и НДФЛ?

В общем-то вторую часть отпуска раблотник может разбивать как хочет. Весь вопрос - надо ли вам каждый раз начислять ему отпускные и соответственно НДФЛ.. Не проще ли договорится, что эти дни он гуляет неофициально, именно в счет отпуска, а потом при оформлении полной второй части отпуска он просто добровольно часть этих ней отработает.
Просто честно говоря жалко времени, бумаги , денег на РКО для такого частого начисления отпуска.

Сообщение от GIG

Подскажите, трудовая инспекция может нагрянуть по факту заявления недовольного сотрудника или все организации курируются по какому-то внутреннему графику? Нам в июне год исполнится.

По жалобе сотрудника может, но она должна будет предупредить вас за три дня.
Ну и должно быть достаточно веское основание конечно же. Например существенное нарушение правил трудовой безопасности (или как там они называются).

[GIG]

Что касается дней в счет отпуска. Я над этим думала, но организации придется нести больше затрат.
Допустим, 15 марта меня не было, но этот день мне оплачивается. А когда я уйду в отпуск с 13 по 26 мая, отгуляю не 14, а 13 дней, но начислять денег надо ведь за 14 дней.

[Крольчиха]

Так а у вас по-любому оплачиваются все дни - неважно как: в виде зарплаты или в виде отпускных, которые по большому счету будут равны зарплате.

Возьмем по-проще пример...То есть скажем 1 апреля вас не было, а официальный отпуск с 15 по 28 апреля. Варианты:

1. Оформляется отпуск на 1 апреля и оформляется отпуск тогда с 16 по 28 апреля (меньше на один день).
оплачивается: 12 рабочих дней (с 2 по 15, с 29 по 30) и 14 отпуска (1 и с 16 по 28)
2. 01 апреля отпуск не оформляем и оплачиваем как обычный день, оформляем отпуск с 15 по 28 апреля.
оплачивается 12 рабочих дней (с 1 по 14, с 29 по 30) и 14 отпуска (с 15 по 28)

То бишь по оплате все абсолютно одинаково, но второй вариант проще значительно.

[kolja]

Здравствуйте, есть вопрос: я хочу взять весь отпуск на 28 дней и получить отпускные, но в связи с отчетностью мне придется выйти через 2 недели на работу на 2 недели для отчетов, с последующим догуливанием отпуска. Я так понимаю будет приказ на отзыв из отпуска, должна ли я буду возвратить отпускные за неотгуленные дни? Работаю в бюджетной организации.

[Таинственная Незнакомка]

отзыв из отпуска, возвращать не нужно, просто потом отправят гулять (как бы отгула за переработанное)

[kolja]

Но приказ на продление отпуска нужен я думаю

[Джокер]

нужен...правильно думаете

[К. Юлия]

Здравствуйте! Подскажите когда можно брать отпуск? работаю с 02.07.2012 г.
Также были административные отпуска: 27.08.2012-04.09.2012
01.12.2012.-31.12.2012

[kolja]

Мое мнение, что административные отпуска тут не влияют, отпуск можно брать через 6 месяцев после начала работы, т.е. 02.01.2013г.

[ML2209]

да, в отпуск Вы можете идти с 02 января, но, т к у Вас были административные отпуска, то рабочий год продлевается на 26 дней (если адм. отпуск был по уважительной причине), если Вы отсутствовали на работе без уважительной причины- продлевается на все дни отсутствия.