Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 15.08.2013, 14:47   #1
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 5
Спасибо: 0
По умолчанию Ошибочное увольнение генерального директора, единственного работника в ООО

С 14 мая 2013 г генеральный директор был оформлен на работу параллельно в другую компанию на постоянное и основное место работы. Его уволили с предыдущего места работы 13 мая, выплатили ему компенсацию за отпуск при увольнении (фактически уплачено было 31 мая по банку), а с 14 мая снова взяли на работу в ту же компанию, но по совместительству на удаленный доступ и свободный график. С февраля 2012 по 13 мая 2013 он работал на предыдущей работе как на основной по ставке 0,25. Фактически в компании ничего не изменилось. Гендиректор как работал, так и работает, ни дня не пропущено. Все начисления и выплаты по ЗП осуществлялись так же, как и ранее. Только теперь по банку есть платеж - выплата компенсации за отпуск при увольнении и в его трудовой книжке есть запись "уволен 13 мая с предыдущей компании", "14 мая принят в другую на основную работу" и также "принят снова в предыдущую компанию 14 мая на работу гендиректором по совместительству". Как лучше отобразить это по бухгалтерии, в отчетах и трудовой?
Можно сделать следующим образом: Прописать в ТД сразу - оформляется на удаленный доступ и свободный график (не подскажете, кстати какой статьей регламентируется такая форма в ТК? Слышала, что в 2013 г уже внесли в законодательство.), по банку сделанную выплату прокомментировать как ошибочное назначение платежа. Выплату оформить как премию (с нее все взносы и НДФЛ уже выплачены в бюджет), а в трудовой сделать запись об увольнении и принятии также как ошибочную? Т.к. по факту ничего не изменилось ни в обществе, ни в выплатах. Только в этом случае необходимо будет с его отпуском что-то решить. С 1 февраля 2012 г он ни разу не был в отпуске.
marusyahoms5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2013, 19:59   #2
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
По умолчанию Re: Ошибочное увольнение генерального директора, единственного работника в ООО

Пишите приказ аннулирующий приказ на увольнение, сторнируюте компенсацию и начисляете премию. Делать записи в трудовой нет смысла. Если 14 мая были изменены условия труда, то необходимо составить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
ILD17 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Увольнение генерального директора Фиона Оформление кадровых документов 5 13.03.2013 16:20
Увольнение главного бухгалтера в период отпуска генерального директора ИринаСД Зарплата и кадры 15 24.05.2012 22:05
Увольнение директора единственного учредителя нат010883 Зарплата и кадры 16 10.05.2012 00:27
Увольнение генерального директора Снежинка09 Оформление кадровых документов 3 22.12.2010 14:44
Увольнение Генерального директора и продажа его доли mambazee Оформление кадровых документов 1 23.04.2010 00:02


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 03:23. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot