зарплата охранника

[Полина26]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если труд договором установить зп охраннику, например, 600 руб за смену (сутки), график в будние дни сутки через сутки, сб, вс - выходные, не будет ли это нарушением труд законодательства?

[Зануда отмороженный]

посчитайте сколько часов он отработает .. ну в Сентябре.... а то мне лениво....
потом бум считать дальше....

[vsv-boss]

Сообщение от Полина26

если труд договором установить зп охраннику, например, 600 руб за смену (сутки),

За час надо бы указать.

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

посчитайте сколько часов он отработает .. ну в Сентябре.... а то мне лениво....
потом бум считать дальше....

Если будет больше нормы, то что? ТК РФ не знает, что делать при неприрывке и не ведает про суммированный учёт и про оплату переработки?

[Полина26]

Изменились условия задачи, он с 19 августа 1 работал. Если поставить 16 смен хотя бы по 12 ч это перебор будет? сб, вс - выходные.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от vsv-boss

За час надо бы указать.

в принципе можно и не указывать.... час = смена / 24 .... на я бы тада смену с 00-00 по 24-00 установил, а иначе не целые смены будут

Сообщение от vsv-boss

Если будет больше нормы, то что? ТК РФ не знает, что делать при неприрывке и не ведает про суммированный учёт и про оплату переработки?

да мне просто лениво подсчитывать скока часов он отработает.... в ТК есть норма по максимальной переработке....

Сообщение от Полина26

Изменились условия задачи, он с 19 августа 1 работал. Если поставить 16 смен хотя бы по 12 ч это перебор будет? сб, вс - выходные.

короче.... считайте часы. дальше бум разговаривать про оплату ночных, переработки. бум посмотреть не нарушаецА ли предел по переработке....

и всежеж.... всежеж я бы установил часовой тариф, суммированный учет рабочего времени прописал бы....

а вааще.... если не лень.... поищите тут темы про суммированный учет рабочего времени. разбирали все это досконально....

[Полина26]

Спасибо, поищу. Если что опять сюда влезу.

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

в принципе можно и не указывать.... час = смена / 24 ....

Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 г.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Бойчук Константин, трудно представить 1-у смену, как единица времени. Да и в дальнейшем будут сложности при расчётах всего, что связано с вознаграждением за труд.

[ptihka]

vsv-boss, а вот как оплату за 1ч отразить в штатном расписании? Мне директор ЧОПиков сказал оплата за 1ч 28 рэ и составляй штатное расписание как знаешь. А я не знаю... Помогите пжл....

[vsv-boss]

Сообщение от ptihka

vsv-boss, а вот как оплату за 1ч отразить в штатном расписании?

Добавьте колонку - Ставка или Оклад

[ptihka]

Сообщение от vsv-boss

Добавьте колонку - Ставка или Оклад

Спасибо!

[Полина26]

Подскажите, самым одаренным.
я устанавливаю тарифную ставку - 150 р час, суммированный учет рабочего времени, норма времени в сентябре 2013 - 168 ч? Или по другому расчет будет? Т.е. классическое - сутки /трое всегда нарушение? 10 смен по 24 часа. Помогите разобраться, пожалуйста.

[Полина26]

точнее, сутки/двое нарушение? а если переработка так и не было компенсированна недоработкой, я начисляю её по завершении учетного периода? т.е., 31 декабря?

[Полянская]

Полина26, при установлении суммированного учета рабочего времени устанавливается и учетный период (квартал, год), по которому норма времени должна соблюдаться.

[Полянская]

Если установлен год, тогда да, все переработки на конец периода должны быть оплачены соответственно.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Полянская

Полина26, при установлении суммированного учета рабочего времени устанавливается и учетный период (квартал, год), по которому норма времени должна соблюдаться.

это как? или апчем?