Важнейшие изменения законодательства с 2014 г.

[Аланда]

Сообщение от AllaMih

статья 309 ТК РФ будет дополнена нормой, запрещающей малым предприятиям вести трудовые книжки работников,

А если трудовые книжки уже ведутся и есть записи о приеме на работу,при увольнении не делать запись ?? Второй вариант,сотрудник работал до малого предприятия в крупном ,устроился на работу в малое предприятие-записи о приеме увольнении не делаются,а потом снова устроился на крупное предприятие и там есть нужные записи.в результате получается,что в книжке период работы в малом предприятии не отражен,как будет считать общий стаж бухгалтер нового предприятия,справку о зарплате с предыдущего места работы (в малом предприятии) будет принимать без подтверждения работы записью в трудовой книжке или сотрудник будет приносить трудовые договоры со всех мест работы в малых предприятиях.Смысл наличия вообще такого документа как трудовая книжка вообще теряется,если в ней будет не вся информация о трудовом стаже.
Чего-то я сильно не понимаю