Расчет больничного

[Anna-123]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вот по какому вопросу:
сотрудник принес больничный, так как в расчет берется з/п 2011-2012 г., а в связи с тем, что он работал в другом месте и справку о заработной плате.
В итоге расчетов получился среднедневной заработок= 171,52 руб.
Если считать из МРОТ, то 171,13 руб. Вроде как среднедневной заработок больше (на копейки),чем МРОТ.
Но, мы живем в районе крайнего севера, и если бы я считала больничные исходя из МРОТ, то я бы в итоге 171,13*кол-во дней больничного* районный коэффициент.
Так вот вопрос, как же я должна рассчитать больничный из МРОТ или из 171,52руб.?

[Fok]

Сотрудница болела в феврале 2013 года. Рассчитываю ей пособие. Определила среднедневной заработок исходя из фактических выплат за два расчетных года. Оказался невелик. Теперь я должна его сравнить со среднедневным исходя из минималки. И вот тут возник вопрос. У нас в регионе установлен районный коэффициент 15 процентов. Нужно ли мне при сравнении среднедневной заработок из МРОТ увеличить на этот коэффициент?

Ирина Шумова, гл. бухгалтер, МУ ПАТП № 1, г. Волгоград

Лидия Бочкова, эксперт журнала «Главбух» отвечает:

Нет, когда вы просто сравниваете среднедневной заработок с тем, который надо рассчитать из минималки, районный коэффициент не применяйте. То есть тут средний заработок из МРОТ умножать на такой коэффициент не нужно. Ведь такого требования нет в части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

А вот если окажется, что фактический заработок меньше минимального, тогда в расчет возьмите второй. И уже конечный результат увеличьте на районный коэффициент. Именно так сказано в пункте 11.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Поясним на конкретном примере. Предположим, фактический дневной заработок сотрудницы составляет 173,32 руб. А минимальный для сравнения — 171,12 руб. (5205 руб. × 24 мес. / 730 дн.). Заметьте: тут на районный коэффициент МРОТ мы не умножаем. Поскольку фактический средний заработок больше минимального, исходя из этой цифры (173,32 руб.) и рассчитываем пособие.

Если же предположить, что фактический заработок меньше минимального — допустим, 170,25 руб., — тогда для расчета пособия надо взять значение 171,12 руб. И уже то, что получилось, умножить на районный коэффициент

[olanta]

Первый раз рассчитываю пособие по временной нетрудоспособности.
Сотрудница с 30.01 по 02.02 находилась в отпуске. Отпускные рассчитаны и выплачены 29.01.
03.02 она на работу не вышла, т.к. заболел ее ребенок.
10.02 вышла на работу и принесла больничный по уходу за ребенком (3 года, лечились амбулаторно). Больничный открыт 29.01, закрыт 07.02.
10.02 она получила з/п за январь.
Вопросы:
1. Что делать с 29-м числом? Она за этот день уже получила з/п.
2. У сотрудницы стаж 15 лет, значит за все 10 дней ей положена 100% оплата. Все 10 дней за счет средств ФСС? Где про это прочитала, уже не помню((
3. З/п берем за 2013 и 2012 гг. Сотрудница работает у нас с 01.03.2012. До этого дня она работала в другой фирме, точнее последние полтора года сидела в декретном отпуске, т.е. с 01.01.2013 по 29.02.2012 заработка нет. Получается, берем в расчет только заработок, который начислен у нас, или запрашивать справку с другого места работы, и 2012 г. заменить, допустим, 2010 г.? Можно так сделать?
4. Заработок делим на 730? То, что 2012 г. високосный, не учитываем?
Заранее благодарна за помощь.

[Entry]

По п.2 все верно.
Работают Нормы Федерального закона N 255-ФЗ.
Пункт 3 ст. 3 - Пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета ФСС с 1го дня временной нетрудоспособности.
Пункты 1, 3 ст. 7 - При амбулаторном лечении ребенка:
за первые 10 календарных дней - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа (60, 80 или 100%);
за последующие дни - в размере 50% среднего заработка.