Отсутствие расчетного периода

[Ойленберг]

Есть больничный в феврале 2014 г.
С апреля 2009г по ноябрь 2013 г. я находилась в декретных отпусках и по уходу за ребенком (2 подряд не выходя на работу) по основному месту работы.
Одновременно с марта 2012 года работала по совместительству в другой компании (по январь 2014г).
Вопрос: могу ли я в бухгалтерию предоставить данные о з/п по совместительству за 2012-2013 гг и рассчитать больничный исходя из них
или же мне могут сделать расчет только исходя из з/п по основным местам работы в 2007-2008гг?

[Fok]

А почему не рассчитать из зарплаты за декабрь 2013?

[Ойленберг]

Потому что в 2013 году
1. У меня был Отпуск по уходу за ребенком.
2. (З/п декабрь)/730 это меньше чем МРОТ во много раз.
3. Это мне невыгодно.

[Fok]

Вообще конечно, здесь смущает только тот факт что вы находились в отпуске по уходу, а по совместительству работали. попробуйте, что на это скажет их ФСС.

[Ойленберг]

Сообщение от Fok

смущает только тот факт что вы находились в отпуске по уходу, а по совместительству работали

Вот с точки зрения соблюдения трудового законодательства - здесь все нормально, я работала неполный рабочий день, дистанционно - так что все нормально.
Но вот главный-то вопрос и состоит: насколько правомочно использовать данные о з/п по совместительству именно для выплаты больничного по основному месту работы и в период отпуска по уходу.
По сути, с моей з/п платились страховые взносы в полном размере, все свои обязанности работодатель исполнял добросовестно. И вот если бы я работала там до сих пор - выписала бы два больничных, оба мне бы их оплатили: по совместительству исходя из периодов 2012-2013 гг, по основному месту работы - по 2007-2008 гг. Я бы получила сумму, большую, чем сейчас.
Так вот мне и не понятно: могу ли я подать справку на основной работе о доходах, полученных по совместительству. Или нет?
Пока я не говорила, что работала в период отпуска по уходу за ребенком.