Автосервис у ИП на ЕНВД

[MarinaAnna]

Сообщение от Артемия

Что делать, как делать...

Да ничего не делать, а вернее делать правильно, как вы считаете правильным с момента своего трудоустройства,

Сообщение от Артемия

За 4 года уже бух учет не восстановить!

О какой бухучете вы говорите, я имею ввиду его восстановление ? ИП вообще бухучет не ведет, и никто его за это не спросит и не накажет. Декларации сделаны и сданы, взносы в фонды уплачены, главное, чтобы эти цифры сходились начислены-уплачены. То что трудовые договоры коряво составлены, ну так разработайте свой, в дальнейшем применяйте его, а те старые, ну не вы же заключали их, и если будут какие-то проблемы, а они будут если только кто-то из работников пожалуется куда-нибудь, так они будут не у вас, а у ИП. Насколько правильно бух пытался вести документацию правильно, ну так это зависит от оплаты ее труда, по сути, к трудовым договорам бух вообще не имеет отношения. Если работник не пишет заявление на отпуск, подходит к работодателю, в вашем случае к ИП и говорит: я хочу на месяц поехать в отпуск, при этом не прося отпускных, или они с ИП договариваются, что ИП его отпускает в отпуск, и за этот месяц ему выплачивает полный оклад, они буха даже в известность не ставят, так что бух будет сам выдумывать, когда и как ему отпуск нарисовать ? еще и заявление за работника написать, чтобы в папке был ?

[Артемия]

Сообщение от MarinaAnna

Да ничего не делать, а вернее делать правильно, как вы считаете правильным с момента своего трудоустройства,

О какой бухучете вы говорите, я имею ввиду его восстановление ? ИП вообще бухучет не ведет, и никто его за это не спросит и не накажет. Декларации сделаны и сданы, взносы в фонды уплачены, главное, чтобы эти цифры сходились начислены-уплачены. То что трудовые договоры коряво составлены, ну так разработайте свой, в дальнейшем применяйте его, а те старые, ну не вы же заключали их, и если будут какие-то проблемы, а они будут если только кто-то из работников пожалуется куда-нибудь, так они будут не у вас, а у ИП. Насколько правильно бух пытался вести документацию правильно, ну так это зависит от оплаты ее труда, по сути, к трудовым договорам бух вообще не имеет отношения. Если работник не пишет заявление на отпуск, подходит к работодателю, в вашем случае к ИП и говорит: я хочу на месяц поехать в отпуск, при этом не прося отпускных, или они с ИП договариваются, что ИП его отпускает в отпуск, и за этот месяц ему выплачивает полный оклад, они буха даже в известность не ставят, так что бух будет сам выдумывать, когда и как ему отпуск нарисовать ? еще и заявление за работника написать, чтобы в папке был ?

Про бух учет все понятно. Я имела ввиду учет труда и зп! В общем, дело обстоит так! Почему я, собственно говоря, начала рыть землю. Я объяснила, что никто не расписывался в плат ведомостях, по бумагам никто в отпуск не ходил, компенсации за неиспользованный отпуск не получал. Так один особо ушлый работник в прошлом году просек эту фишку, уволился и подал на ип в трудовую! И вот с лета 2013 г. у них разбирательства. Так этому работнику на оклад, который в труд договоре указан, насчитали 60% всех причитающихся надбавок + компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию за задержку. Какова вероятность, что трудовая инспекция может инициировать проверочку всего ип? У нас человек 8 за 4 года уволились! Если насчитают все на свете, суммы будут бешеные! Ип будет бледно выглядеть! Если сейчас на это глаза закрыть, вы думаете, меня потом это не коснется? Работники они везде работники, хоть у ип, хоть у ООО. Им положены гарантии и компенсации, значит, они имеют на них права. Как это обстоит на деле (пришел к ип, попросил отпуск, тот его отпустили, сохранили зп) я знаю. Но меня-то интересует документальное оформление этих процессов. Или трудовой так и говорить? И что что прошлые годы - не моя ответственность! Я бы может и закрыла глаза, да вот эти разбирательства с трудовой инспекцией очень меня беспокоят! Что вы думаете по этому поводу? Может я слишком зарываюсь?