Отпуск за 2 года!

[Olesya81]

по закону нужно чтоб он все дни отгулял, не важно с разрывом или подряд 56 дней.
Согласно статье 124 отпуск может быть не предоставлен работнику: 1. в исключительных случах (то есть это не может быть массовым явлением для всего персонала). 2. когда в текущем году (целый год) Вы не могли дать ему такой отпуск, так как он очень ценный сотрудник. 3. работник сам согласился перенести отпуск на следующий год. И, при соблюдении этих условий, работник обязан отгулять отпуск не позднее, чем конец следующего года. То есть максимальная задолженность по отпускам любому сотруднику: два года (при нормальной продолжительности отпуска в 28 дней), это 56 календарных дней. Так что для трудовой инспекции нужны будут оправдательные "бумажки"

[Тимофеева Екатерина]

Подскажите пожалуйста, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2006 г., в 2007 году в отпуск не ходил, т.к. небыло возможности, достаточно будет заявления и приказа о перенесении отпуска в отделе кадров? сейчас я хочу отправить его в отпуск на 28 дней, т.е. это будет считаться за период с 01.12.2006 по 01.12.2007 г.?