Иностранные работники (таджики, узбеки и т.д.)

[Shevcova_Irina]

Добрый день! Наша организация хочет попробовать работать с иностранными гражданами, подскажите, кто сталкивался с этим вопросом, какие нужны документы (от рабочих и от работодателя), чтобы все было официально. Какие налоги платить и в каком размере? Какой размер НДФЛ вычитать с них? Просто наши русские работники совсем обленились и работать не хотят (то в запой уйдут, то просто не выйдут - погода хорошая, работать не хочется), хотя з/п для нашего города приличная, условия хорошие, да и не перетруждаются, даже штрафы за прогулы их не удерживают, а иностранцы, хоть с ними и сложно, но зато работают и за свое место стараются держаться. Подскажите, пожалуйста. Все откликнувшимся заранее благодарна.

[MarinaAnna]

Shevcova_Irina, Прежде всего у них должен быть документ "Разрешение на работу", этот документ они должны получать сами и к вам должны прийти уже с этим разрешением. После того, как вы приняли их на работу в течение 3 дней вы должны уведомить (спец заявление поищите в интернете) три органа, можно по почте, но чтобы у вас было доказательство, что вы уложились в срок трехдневный с момента подписания договора.
Почитайте вот здесь :
http://taxpravo.ru/iconf/151934-inostrannyie_rabotniki_-_2012_priem_na_rabotu_i_nalogooblojenie

[Валерия]

Сообщение от MarinaAnna

Shevcova_Irina, Прежде всего у них должен быть документ "Разрешение на работу", этот документ они должны получать сами и к вам должны прийти уже с этим разрешением. После того, как вы приняли их на работу в течение 3 дней вы должны уведомить (спец заявление поищите в интернете) три органа, можно по почте, но чтобы у вас было доказательство, что вы уложились в срок трехдневный с момента подписания договора.
Почитайте вот здесь :
http://taxpravo.ru/iconf/151934-inostrannyie_rabotniki_-_2012_priem_na_rabotu_i_nalogooblojenie

MarinaAnna привет! А к работникам из Казахстана это тоже относится? Я имею ввиду "Разрешение на работу"? Посмотрю эту ссылочку ночером...
Хотим принять по договору подряда парня, который сейчас только оформляет гражданство.... и на руках у него все доки из Казахстана....

[MarinaAnna]

Сообщение от Валерия

А к работникам из Казахстана это тоже относится?

Относится.
Но вот не знаю про тех которые

Сообщение от Валерия

оформляет гражданство....

[Ольга310559]

Добрый день! В январе 2013г заключен гражданско-правовой договор (договор подряда) с гражданкой Узбекистана. РВП есть. Вопрос: как по ней отчитываться в ФСС и ПФР. Включать в общий фонд оплаты труда?

[Валерия]

Сообщение от Ольга310559

Добрый день! В январе 2013г заключен гражданско-правовой договор (договор подряда) с гражданкой Узбекистана. РВП есть. Вопрос: как по ней отчитываться в ФСС и ПФР. Включать в общий фонд оплаты труда?

Я то же добавлю от себя вопрос: какой должен быть НДФЛ?

[Алёнка78]

Добрый вечер. Прошу у вас помощи. Ситуация такая, у генерального оклад меньше, чем у рядового работника. З/п повышать не хотят. Можно у гражданина Турции понизить оклад (перевести его на 1/2 ставку или приказом оформить на не полный рабочий день) или нельзя? Очень жду Вашей помощи. Заранее вам благодарна.

[MarinaAnna]

Сообщение от Алёнка78

Можно у гражданина Турции понизить оклад (перевести его на 1/2 ставку или приказом оформить на не полный рабочий день) или нельзя?

А работник Турции с этим согласен, ведь вроде как работник должен написать заявление о том, что он хочет работать на полставки или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

[ML2209]

Сообщение от Алёнка78

Ситуация такая, у генерального оклад меньше, чем у рядового работника. З/п повышать не хотят.

не понятна логика, если кто-то не хочет себе повышать, почему др работнику нужно понижать?? от того, что вы сделаете неполный раб день оклад не поменяется, поменяется только зп.

[Алёнка78]

Сообщение от MarinaAnna

А работник Турции с этим согласен, ведь вроде как работник должен написать заявление о том, что он хочет работать на полставки или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Да , он согласен. Они другую фирму открыли, а по этой в "0" уходят. Но т.к. разрешение на работу у него только на эту фирму уволить его не могут и з/п платить (100%) тоже не хотят.

[Алёнка78]

Сообщение от ML2209

не понятна логика, если кто-то не хочет себе повышать, почему др работнику нужно понижать?? от того, что вы сделаете неполный раб день оклад не поменяется, поменяется только зп.

Вот они и хотят платить ему меньше. Повышать смысла нет, другая фирма скоро работать начнет, если его уволить там заморочки с УФМС будут, а в административку отправить тоже не хотят, им нужен 2 НДФЛ

[Алёнка78]

Можно все таки его отправить на не полный рабочий день?

[MarinaAnna]

Сообщение от Алёнка78

Можно все таки его отправить на не полный рабочий день?

Можно по заявлению работника, что он хочет работать не полный рабочий день, н-р в связи с семейными обстоятельствами просит перевести на 0.5 ставки. Если он хочет работать неполный рабочий день, никто ведь насильно не может его заставить работать целый день.

[Алёнка78]

Спасибочки огромное!!!