Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года..

[Елена_buh]

Сообщение от Бойчук Константин

былин....
бухи...
вы че такое грите?
тем более челу, который пытаецца понять че к чему?
где в ТК такая норма есть про 14 дней?

ух как я злюсь....

Спасибо, я правда много не знаю. Но что по соглашению сторон, отработав полгода, сотрудника можно отправить в отпуск на 2 недели. У меня другая проблема, сотрудники уже прилично работают, а в отпуска не ходили и особо не рвутся. Но меня это мало беспокоит, а беспокоит учет,чтобы сроки все соблюсти, отправить вовремя в отпуска, вовремя выплатить отпускные, и чтобы все красиво)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Елена_buh

Спасибо, я правда много не знаю. Но что по соглашению сторон, отработав полгода, сотрудника можно отправить в отпуск на 2 недели. У меня другая проблема, сотрудники уже прилично работают, а в отпуска не ходили и особо не рвутся. Но меня это мало беспокоит, а беспокоит учет,чтобы сроки все соблюсти, отправить вовремя в отпуска, вовремя выплатить отпускные, и чтобы все красиво)

отправляет в отпуск сотра ДИР.
в общем случае.
именно ДИР составляет график отпусков. может его согласовывать с кем либо.... а может и забить.
если ДИР не гонял сотра в отпуск - его могут наказать. ДИРа.
ДИР за это может наказать кадру.

при увольнении вы обязаны выплавтить сотру компенсацию за все не отгулянные отпуска. пусть даж за 100 лет.

отправить сотра в отпуск вы могёте в любой момент. не отгулял за 2000 год? пойдешь "завтра". Приказ под роспись и выплата отпускных.... любит потных женщин и теплое пиво? не хочет гулять зимой.... пусть обратицца к шефу.... ДИР нехай сам решает...

но не забывайте, что есть перечень лиц, которые сами решают када им топать в отпуск.

[Елена_buh]

Сообщение от Бойчук Константин

отправляет в отпуск сотра ДИР.
в общем случае.
именно ДИР составляет график отпусков. может его согласовывать с кем либо.... а может и забить.
если ДИР не гонял сотра в отпуск - его могут наказать. ДИРа.
ДИР за это может наказать кадру.

при увольнении вы обязаны выплавтить сотру компенсацию за все не отгулянные отпуска. пусть даж за 100 лет.

отправить сотра в отпуск вы могёте в любой момент. не отгулял за 2000 год? пойдешь "завтра". Приказ под роспись и выплата отпускных.... любит потных женщин и теплое пиво? не хочет гулять зимой.... пусть обратицца к шефу.... ДИР нехай сам решает...

но не забывайте, что есть перечень лиц, которые сами решают када им топать в отпуск.

Можем то можем, но на штраф 30 тыс- 50 тыс тоже нарваться не хочется. У организации есть обязанность (в законе нет условия-может отправить, а может и нет) отправлять ежегодно в отпуска. Или я ошибаюсь?!

Давайте, я попытаюсь сформулировать по другому вопрос:
Сотрудник устроен:
1 сотрудник: с 01.07.2013
2 сотрудник: с 01.10.2013
В отпусках не были еще. Вряд ли с декабре когото отправим.
Могу ли я в график отпусков на 2015 год внести - 36 дней за период с 01.07.2013-30.06.2014 и 36 дней за период с 01.07.2014-30.06.2015?

[Зануда отмороженный]

Елена_buh, могете.
где то слыхал версию о том, что не плохо было бы 1 рабочий день мж ними оставить. но такого требования в ТК нет....

я для чего спрашивал про +8 дней.... уточните, возможно эти дни можно заменить компенсацией. но памому низя... т.к. они за тяжелые условия... но вам, северянам, виднее.

[Елена_buh]

Сообщение от Бойчук Константин

Елена_buh, могете.
где то слыхал версию о том, что не плохо было бы 1 рабочий день мж ними оставить. но такого требования в ТК нет....

я для чего спрашивал про +8 дней.... уточните, возможно эти дни можно заменить компенсацией. но памому низя... т.к. они за тяжелые условия... но вам, северянам, виднее.

Вы правы, 8 дней эти можно заменить компенсацией.

[Зануда отмороженный]

и северянам тож? уточните....

[Впервые главбух]

Сообщение от Бойчук Константин

вы че такое грите?

не поняла, чё не так-то?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Впервые главбух

не поняла, чё не так-то?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.




http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014

где про 14 дней то?

[AllaMih]

Сообщение от Елена_buh

Могу ли я в график отпусков на 2015 год внести - 36 дней за период с 01.07.2013-30.06.2014 и 36 дней за период с 01.07.2014-30.06.2015?

Заносите в график один отпуск, а тот что просрочили гоните сотра сейчас, пусть идет или частями пусть гуляет

[Впервые главбух]

Сообщение от Бойчук Константин

где про 14 дней то?

ну так логически 6*2,33 = 14 дней

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Впервые главбух

ну так логически 6*2,33 = 14 дней

тут лика не катит.
сотр имеет права попросить отпуск через 6 мес.
просить 1 день или 28 - его выбор.

[Впервые главбух]

Сообщение от Бойчук Константин

1 день или 28 - его выбор.

выбор то его, но первая половина не менее 14 дней это раз, а во вторых никакая нормальная бухгалтерия не даст 28, когда они не отработаны ещё, шоб потом бабло назад не требовать.

[Зануда отмороженный]

если сотр - валенок... нехай за него бухи решают скока ему гулять...
у мня есть и валенки, и не валенки...

[Fok]

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[Зануда отмороженный]

Fok, эт мы тож читали.... но ты хоть мысль то выскажи до конца.... а то ниасилил....

[Fok]

мысль в том... гуляй хоть по одному дню, но один раз отгулять не меньше 14 дней обязан