пособие по беременности и родам: отказ учесть доходы от совместительства

[Екатерина 0709]

Здравствуйте! Я беременна третьим ребенком. 15 января 2015 года я принесла работодателю больничный по беременности и родам. В 2013-2014 годах у этого работодателя я весь период была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком (нет ни одного рабочего дня), но доход в январе 2013 года все же есть - 1100 руб. - премия за декабрь 2012 г. (начисляется и выплачивается на месяц позже по положению об оплате труда). В период с 13 ноября 2013 г. по 8 апреля 2014 года я работала по совместительству у другого работодателя на неполном рабочем дне (7-часовой), при этом доход за 2013 г. составил 199000 руб., за 2014 г. - 359000 руб. Справку о доходах за 2 года по соответствующей форме с работы по совместительству я принесла основному работодателю одновременно с больничным листом. В графе "сумма заработной платы, на которую начислялись взносы" указаны эти суммы - 199000 руб. и 359000 руб., а в графе "количество дней, приходящихся на периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности..." - стоит прочерк (весь период работы без больничных). Бухгалтер, которой я отдала документы, сообщила мне, что она не может взять в расчет данные с работы по совместительству, и мне нужно переносить периоды расчета (но уже не будет максимального пособия, как было бы, если учесть доход и период работы по совместительству), или вообще расчет по минимальному размера пособия будет произведен (я получу 31 тыс.руб.). Мотивирует это тем, что "на основном месте работы нет ни одного рабочего дня, получается деление дохода на ноль, а на ноль делить нельзя". Я, конечно, ответила, что, согласно правилам высшей математики, деление на ноль дает не ноль, а бесконечность (что косвенно свидетельствует о необходимости применения максимального размера пособия). То есть доход с совместительства бухгалтер берет в расчет (в числитель), а дни работы по совместительству (в знаменатель) - не берет, только рабочие дни с основного места работы учитывает, которых ноль. Права ли бухгалтер? Я считаю, что нужно доход с совместительства поделить на рабочие дни с совместительства (так как остальные дни вычитаются как отпуск по уходу). Ведь если не учитывать доход от совместительства получается элементарное нарушение принципа страхования: работодатель по совместительству осуществлял мое страхование посредством уплаты страховых взносов, сейчас наступил страховой случай, должно быть выплачено страховое обеспечение, а мне в нем отказывают. Справочно: если брать в расчет доходы и период работы у совместителя - получается максимальное пособие по беременности и родам (228 тыс.руб.), если я напишу заявление о переносе периодов для расчета - пособие будет 177 тыс.руб. (я теряю 51 тыс.руб., и еще примерно столько же при пособии по уходу за ребенком), если не напишу заявления на замену периодов - работодатель произведет расчет по минимальному размеру, я получу 31 тыс.руб. (оснований для оплаты по минимальному размеру я не вижу: стаж работы у основного работодателя более 12 лет, доход в сумме 559 тыс.руб. за 2 года по обоим местам работы присутствует). И вообще - весь дух закона № 255-ФЗ направлен на защиту прав женщины-матери - все для того, чтобы обеспечить получение пособия в возможно большем размере. В указанной ситуации мне непонятно, почему пытаются ущемить права уже почти многодетной матери. Прошу профессионального мнения форумчан, каким образом и в каком размере должно быть рассчитано пособие по беременности и родам в указанном мною случае. Ссылка консультанта http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/#5 вдохновила меня, что я права, в указанной статье формулой приведен порядок расчета:
Пособие по беременности и родам в 2015 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

[РаисаЗахарна]

Думаю, бухгалтер права. Вам, конечно, следовало раньше озаботиться о декретных выплатах, выйти хотя бы на 1 день в 2014-м либо взять отпусные дни, тогда было бы максимальное пособие. А так, заработок со всех мест работы за расчетный период в числитель, в знаменатель 730 минус исключаемые периоды коих у вас тоже 730. Расчет в данном случае будет по миинималке.
Советую вам написать запрос в региональный отдел ФСС, опишите свою ситуацию максимально конкретно, получите письменный официальный ответ, который будет руководством к действию для вашего бухгалтера.
http://fss.ru/ru/fund/feedback/index.shtml
Еще как вариант, вы можете заменить 2013 год на любой додекретный с хорошим заработком, а 2014 оставить, сумма за этот год пойдет в числитель, а в знаменатель исключаемые периоды, возможно так будет выгоднее.
Еще тут почитайте, похожая ситуация http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70399396/

[Екатерина 0709]

Спасибо за ответ! Вчера вечером меня саму осенило, что можно заменить только один год, а не два, как предлагала бухгалтер. При этом в числителе будут доходы двух лет (в одном из них доход с совместительства), а в знаменателе - только рабочие дни одного года, в итоге - максимальное пособие. Чему я очень рада
Бухгалтер согласилась со мной ("как же я сама до подумала о таком варианте")

[Зануда отмороженный]

а не судьба отнести б.л. туда, где работали? б.л. по БиР оплачиваецца на всех местах работы...
с пособием по уходу канешна не прокатит....
кста... на месте "основного работодателя" яП на вас "обиделся"

[Екатерина 0709]

Сообщение от Бойчук Константин

а не судьба отнести б.л. туда, где работали? б.л. по БиР оплачиваецца на всех местах работы...
с пособием по уходу канешна не прокатит....
кста... на месте "основного работодателя" яП на вас "обиделся"

Здравствуйте! Как я понимаю, б/л по БиР оплачивается у всех работодателей, если женщина продолжает работать у них у всех на дату открытия больничного. Я же там уже не работаю, поэтому не вижу оснований для предъявления больничного тому работодателю... И в законе этого не нашла. Тем более, решение найдено)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Екатерина 0709

Здравствуйте! Как я понимаю, б/л по БиР оплачивается у всех работодателей, если женщина продолжает работать у них у всех на дату открытия больничного. Я же там уже не работаю, поэтому не вижу оснований для предъявления больничного тому работодателю... И в законе этого не нашла. Тем более, решение найдено)

сорри... я упустил сей момент.