Суммированый учет рабочего времени???

[blanka]

Дело в том, что вы, как мне кажется, путаете два понятия: форма оплаты труда и система учета рабочего времени.
В вашем случае форма оплаты труда сдельная, а система учета рабочего времени -суммированный учет( он еще бывает поденный, понедельный. ...Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников, не может быть соблюдена, то на предприятии допускается введение суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Но продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов... Если превышает то по итогам квартала или года выплачиваете за переработку)
При суммированном учете есть свои особенности учета выходных, праздничных дней

[Masha]

Сообщение от blanka

Дело в том, что вы, как мне кажется, путаете два понятия: форма оплаты труда и система учета рабочего времени.
При суммированном учете есть свои особенности учета выходных, праздничных дней

Да,спасибо большое,скорее всего я путаю эти 2 понятия. В трудовом договоре я укажу форма оплаты труда -сдельная, учет рабочего всемени - суммированный.
Как мне вести табель,какие еще первичные документы вести?
И какой особый порядок учета праздничных и выходных? Где почитать?