МРОТ(Тюменская область) в 2015 году

[Евгения=)]

Сообщение от Volod

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность в Тюменской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Департамент труда и занятости населения Тюменской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. ...

5.2. Действие Соглашения распространяется на:

5.2.2. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций, входящих в Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов».

5.2.3. Работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Тюменской области», а также работодателей, не являющихся членами Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области», но которые уполномочили названное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение, а также присоединившихся к нему после его заключения.

Прекращение членства в Региональном объединении работодателей «Союз работодателей Тюменской области» не освобождает работодателя от выполнения Соглашения. Работодатель, вступивший в Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Тюменской области», обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.

5.2.4. Работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в официальных источниках Тюменской области.

Таким образом работодатель в вашем случае (если не было отказа с его стороны) не вправе устанавливать МЗП в размере менее 8934 руб. Но ... при этом следует учитывать следующее : МЗП в размере 8934 руб. - это минимум, который установлен за выполнение нормы труда самому низкооплачиваемому работнику организации в нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат). В случае начисления ему ЗП за работу, отклоняющуюся от нормальных условий, его ЗП должна составлять 8934 руб. + доплата за ненормальность (Особые условия ст.146 ТК РФ). Кроме того, зарплата работника этой же организации, выполняющего трудовые функции более высокой квалификации (тарифицируемой по более высокому разряду) за выполнение нормы труда в нормальных условиях должна быть оплачена в большем размере, чем оплата труда в аналогичных условиях менее квалифицированного работника.

Теперь все ясно, значит минималку нам должны поставить не меньше 8934р, а не 5965р. Спасибо за ответы!