Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[Volod]

Простой вопрос : что будет с здравоохранением в России в случае издания нормативного акта о том, что минимальная заработная плата в учреждениях здравоохранения составляет 60 000 руб.?
Ответ : здравоохранения в России вскорости не будет потому как ...
На сегодняшний день в России уровень компетенции руководителей (любых) оставляет желать лучшего. Исходя из этого последует, что в учреждениях здравоохранения всем (от санитара до главврача) будут выплачивать заработную плату в размере 60 000 руб. Через непродолжительное время в этих учреждениях кроме рабочих и санитаров никого не будет.

Этот пример мною приведен исходя из тех реалий, что существуют в России здесь и сейчас. Отрицать это могут только негодяи и мерзавцы, которые по определению не могут быть патриотами страны.

[Копейка]

Сообщение от Volod

Простой вопрос : что будет с здравоохранением в России в случае издания нормативного акта о том, что минимальная заработная плата в учреждениях здравоохранения составляет 60 000 руб.?
Ответ : здравоохранения в России вскорости не будет потому как ...
На сегодняшний день в России уровень компетенции руководителей (любых) оставляет желать лучшего. Исходя из этого последует, что в учреждениях здравоохранения всем (от санитара до главврача) будут выплачивать заработную плату в размере 60 000 руб.

Почему вы считаете, что при минималке в 60 тысяч в здравоохранении главврач не сможет зарабатывать 100 тысяч, к примеру? Причем тут уровень компетенции руководителей?

[Fox120]

Сообщение от Копейка

Почему вы считаете, что при минималке в 60 тысяч в здравоохранении главврач не сможет зарабатывать 100 тысяч, к примеру? Причем тут уровень компетенции руководителей?

Копейка, почитай все его 26 ответов в разных ветках. Ни одного ответа, одни хамские вопросы не по-существу и не в тему, цеплялки к участникам.. и провокации.. И ты сразу поймешь кто это.. Тролль..

[Volod]

Сообщение от Копейка

Почему вы считаете, что при минималке в 60 тысяч в здравоохранении главврач не сможет зарабатывать 100 тысяч, к примеру? Причем тут уровень компетенции руководителей?

1) минимальная заработная плата в здравоохранении - 60000 руб.
2) при окладе 2300 руб. начисление по зарплате санитару (с компенсационными и стимулирующими выплатами) составляет 4300 руб.
3) при окладе 9000 руб. начисление по зарплате главврача составляет 42000 руб.
4) окончательное начисление санитару : начислено 4300 руб., "Доплата до МРОТ - 56700 руб."
5) окончательное начисление главврачу : начислено 42000 руб., "Доплата до МРОТ - 18000 руб."

Вот это происходит здесь и сейчас во всех бюджетных учреждениях по всей стране. И неважно (не принципиально), что минималка не равна 60000 руб. Просто указал такую сумму для наглядности того бардака, что существует здесь и сейчас.

Теперь о правилах.
Посылки :
1) Ч.1 ст.129 ТК РФ : заработная плата состоит из трех элементов 1) вознаграждение за труд, которое не м.б. менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
2) Ч.2 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) тарифная ставка + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
3) Ч.3 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
4) Ч.4 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) базовый оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
5) Любое положение по оплате труда любого бюджетного учреждения в России - заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад (тарифная ставка) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты.

И какие будут выводы? Что там законы Логики вещают по этому поводу?

Глупый вопрос : можно ли в России устанавливать оклад работнику в размере менее МРОТа? Можно ли в России устанавливать оклад работнику в размере менее минимальной заработной платы, установленной в регионе? Неужель нельзя? Или все таки можно?