На днях открыли фирму. Проконсультируйте, пожалуйста!

[LiGro]

Начислять нужно следующие виды взносов при условии, что предметом договора является выполнение работ (оказание услуг):
– взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование (с учетом особенностей в отношении иностранных граждан – исполнителей);
– взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если гражданско-правовым договором предусмотрено условие о данном виде страхования).
Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты (вознаграждения), начисленные, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) – в части взносов на обязательное пенсионное (медицинское) страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (при наличии в договоре условия о данном виде страхования). Взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения по гражданско-правовому договору не начисляются.
Подтверждение: ч. 1 ст. 7, п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г., п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
Но если вы не ИП то ваш договор ГПХ можно спокойно приравнять к трудовому

Вправе ли работодатель заключать с гражданином (работником) гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)?

Вправе заключать, если выполнение данных работ (оказание услуг) носит разовый характер и (или) не связано струдовой функцией работника.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству. При этом они самостоятельно определяют содержание договора. Работодатель вправе при определенных условиях заключить договор гражданско-правового характера как с гражданином, с которым он не состоит в трудовых отношениях, так и со своим штатным работником. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на оформление гражданско-правового договора с работником, в том числе и с тем, который находится в отпуске.
Подтверждение: ст. 421 Гражданского кодекса РФ.
Работодатель вправе заключить с гражданином (работником) гражданско-правовой договор на выполнение работ(оказание услуг) при условии, что:
– работа (услуга) носит разовый или временный характер;
– важны не сам процесс и график труда, а сроки и результат работы (услуги);
– принимать работника по трудовому договору (в т. ч. срочному) для выполнения работы (оказания услуги) нецелесообразно.
Например, гражданско-правовой договор можно заключить на перевод документов с иностранного языка, разовую генеральную уборку территории, проведение аудита документации, создание проекта офиса и т.п. В частности, организация может заключить со штатным инженером договор на перевод с иностранного языка технической документации. Это разовое задание, не входящее в трудовую функцию работника.
Работа (услуга), на выполнение (оказание) которой работодатель заключает гражданско-правовой договор, не должна носить признаки постоянно выполняемой трудовой функции.
Необходимо учитывать, что в отдельных случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой.
Вывод: при соблюдении определенных условий заключение гражданско-правового договора с гражданином(работником) не будет противоречить действующему законодательству.