Оформление сотрудников

[vertepa]

Сообщение от Инна)

... или достаточно записи в книге приказов с ознакомлением сотрудника под роспись?

Первое - почему работник должен ставить свою подпись в этом журнале? Это просто журнал учета уже оформленных, "живых" приказов. Расписывается тот, кто этот журнал заполняет, т.е. ответственный работник.

Второе - опять же - это просто журнал учета приказов. Т.е. сами приказы должны быть в обязательном порядке. Приказ - это один из основных документов по кадрам. При его отсутствии могут быть крупные неприятности. Ведь приказ - это основное доказательство того, что кадровое действие было совершено (работник принят, переведен, уволен, отправлен в отпуск). И при отсутствии этого доказательства этот работник может , например, обратиться в суд или трудовую инспекцию с заявой, что его в отпуск не отпускают, или новую работу поручили, а перевода нет и должность старая, и з/п не доплачивают. И т.д. , и т.п. Прецеденты в моей практике были - последний раз спасли оформленные приказы на отпуск с подписью работника. А вот запись в журнале учета о том, что такой приказ имеется (даже с подписью работника) не спасет - везде требуют сам приказ.

Третье- мало того, что приказы должны быть, на них обязательно должна стоять подпись работника, что он ознакомлен. Именно на приказе, но никак не в журнале. Только на приказе. Ибо только в приказе есть все данные по кадровому событию, с которыми работник должен быть ознакомлен.

Итог такой - приказы должны быть и работники должны расписываться именно в приказах.

[Инна)]

А если я уже приняла 12.01.2015г. несколько человек и написала им в трудовых книжках принят..... Приказ № 1-к п.1 от 12.02.2015г.; Приказ № 1-к п.2 от 12.02.2015г.; и т.д. Книгу приказов тоже заполнила. Что теперь писать в строке "Номер документа" Оформляя на каждого сотрудника отдельный приказ по форме Т-1 о приеме в номере документа?