Отчетность в ПФР

[Fox120]

мне еще один протокол зажали .. вот точно 20 пришлют

[Вес`на]

В прошлом квартале мне тупо забыли прислать вообще какой-бы то ни было протокол. Пришлось послать курьера для пинка под зад.

[Зануда отмороженный]

курьер передал тебе от них пинок под зад?
прикольные у вас ролевые игры аднака.....

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

прикольные у вас ролевые игры аднака.....

а шо делать? не я такая, ПФР такой

[Марко]

Сообщение от Вес`на

а шо делать?

я дня три-четыре пытаюсь дозвониться, потом через отдел корректировок дозваниваюсь и устраиваю истерику.

[Вес`на]

Марко, мне проще. У меня тоскующая от безделья армия курьеров, поэтому я туда никогда не звоню. К тому-же нет на это времени

[Марко]

Сообщение от Вес`на

У меня тоскующая от безделья армия курьеров

представила

[Влад_]

Сообщение от Fox120

вот точно 20 пришлют

У табе должна быть квитанцыя об отправлении отчёта в ПЫФЫЭР. А дальше, пусть хоть 22-го присылают.

[Fox120]

та есть у меня это ..

[Влад_]

Сообщение от Fox120

та есть у меня это ..

Ню тады и не расстраивайся по пустякам!

[Nadiarussia]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, начинающему бухгалтеру, сдающему отчетность в 1 раз. Если компанией в 3 квартале была выплачена з/п один раз в августе, нужно ли раздел 6 заполнять на работников, не получавших з/п, и как показать их стаж в разд. 6.8

[ptihka]

Nadiarussia, здравствуйте.
В отчетности проставляют з/пл начисленную, а не выплаченную, поэтому раздел 6 заполняем обязательно, если были начисления.

[Светлана Дм]

а у меня - ПФР.... как сказка. Прихожу в фонд, проверяю на ошибки, потом к инспектору иду искать ошибки. Если не сильно косячно (не суммы оплат по пенс), то исправляют, ставят штампушку и прощаемся до следующего отчета. Отчеты без ошибок раздаю инспекторам, потом обхожу их, собираю отчеты и опять до следующего отчета

[MarinaAnna]

Сообщение от Влад_

У табе должна быть квитанцыя об отправлении отчёта в ПЫФЫЭР. А дальше, пусть хоть 22-го присылают.

Сообщение от Fox120

та есть у меня это ..

С некоторых пор вроде как не достаточно... Должен еще быть положительный протокол, а то вышлют 22 числа отрицательный и будут считать, что отчетность не сдана...

[MarinaAnna]

У меня уже все пришли положительные и я свободна как птица в полете !!!

[Nadiarussia]

Сообщение от ptihka

Nadiarussia, здравствуйте.
В отчетности проставляют з/пл начисленную, а не выплаченную, поэтому раздел 6 заполняем обязательно, если были начисления.

спасибо! А если не начисляли з/п людям, нулевой раздел 6 за 3 квартал сдается на них (нараст. итогом ест-но)? у них стаж-то идет, как я понимаю.

[Таинственная Незнакомка]

Nadiarussia, а причина неначисления какая? НЕОПЛ? за свой счет сидят?! или поголовно в ДЕКРЕТ?

[Nadiarussia]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Nadiarussia, а причина неначисления какая? НЕОПЛ? за свой счет сидят?! или поголовно в ДЕКРЕТ?

сидят за свой счет, декретов там нет

[Таинственная Незнакомка]

смутила фраза просто

Сообщение от Nadiarussia

у них стаж-то идет, как я понимаю.

Развернуть для просмотра

Вопрос:

Сотрудник работает в учреждении с 18 марта 2011 года, в мае 2012 года он собирается взять отпуск. В 2011 году сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, - это период работы, который указывают в приказе по форме N Т-6?

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Федеральная служба по труду и занятости
ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 14 июня 2012 года N 854-6-1

[Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск]


В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно вышеуказанной статье, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строке "период работы" указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Обращаем ваше внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п.5.5.4 Положения о ней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информирование и консультирование осуществляется при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.


Заместитель начальника
Правового управления
А.П.Емельянова

[свернуть]

[Nadiarussia]

[QUOTE=Таинственная Незнакомка;1053401]смутила фраза просто

поняла, спасибо!

Так если за июль не начисл, за август начисл, сентябрь не начисл, то

01.07.15-31.07.15 Неопл
01.08.15-31.08.15 стаж
01.09.15-30.09.15 Неопл
??