СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Джессика]

Сообщение от эксперт СОУТ

Всем привет!

готов ответить на все ваши вопросы по процедуре СОУТ

Вопрос такой: проведена СОУТ в 2016 году. Сейчас есть новые рабочие места, по которым СОУТ не проводился. Если не сделаем до НГ? Чем это чревато?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Сначала запрашивают перечень рабочих мест, потом называют цену. Если это офисные- одна цена, производство- другая. Я это имела ввиду, а не изменение цены по ходу проведения СОУТ в зависимости от вредности. Работа бухгалтера по 8 часов у комьютера тоже вредная, но провести СОУТ на это рабочее место стоит дешевле, чем у рабочего в цеху или водителя метро.

мне сразу озвучили стоимость оценки 1 рабочего места. не важно какого...

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Вопрос такой: проведена СОУТ в 2016 году. Сейчас есть новые рабочие места, по которым СОУТ не проводился. Если не сделаем до НГ? Чем это чревато?

Джессика, а новые рабочие места есть однотипные каким-нибудь уже обследованным СОУТ?

[эксперт СОУТ]

согласно ФЗ 426 СОУТ проводится в течение 1 года с момента организации рабочего места. В течение 1го года к вам вопросов быть не должно

[эксперт СОУТ]

Сообщение от Джессика

Вопрос такой: проведена СОУТ в 2016 году. Сейчас есть новые рабочие места, по которым СОУТ не проводился. Если не сделаем до НГ? Чем это чревато?

согласно ФЗ 426 СОУТ проводится в течение 1 года с момента организации рабочего места. В течение 1го года к вам вопросов быть не должно

[Джессика]

Сообщение от Lem@n

Джессика, а новые рабочие места есть однотипные каким-нибудь уже обследованным СОУТ?

Однотипные есть. У нас медицина. Например, есть СОУТ медсестры, нет старшей медсестры. Маркетолога нет.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Однотипные есть. У нас медицина. Например, есть СОУТ медсестры, нет старшей медсестры. Маркетолога нет.

Медсестра и ст.медсестра - это уже не однотипные.
И медсестры ведь разные бывают, процедурного кабинета, стоматологического кабинета и пр. Тоже не однотипные
Если ввели дополнительную должность, (не новую) условия работы которой такие же, как у такой же однотипной, то можно СОУТ не проводить. У нас, например, до 5 человек можно прилепить к этому обследованному раб.месту. Уточните у себя, прежде чем делать на такие места дополнительно СОУТ.

[эксперт СОУТ]

Сообщение от Джессика

Однотипные есть. У нас медицина. Например, есть СОУТ медсестры, нет старшей медсестры. Маркетолога нет.

не бывает однотипных рм, бывают аналогичные.
аналогичные рабочие места определяются комиссией по СОУТ перед проведением СОУТ (очередного этапа если она поэтапная) в перечне рабочих мест на которых будет проводиться СОУТ (который также составляется комиссией). Группы аналогичных мест могут быть определены только из перечня для данного этапа СОУТ. нельзя объединять в одну группу аналогичности рабочие места из разных этапов СОУТ. Возможно это и кажется логичным, но юридически такой процедуры нет.

[эксперт СОУТ]

в ситуации когда имеется карта СОУТ, в которой оценено, например, 5 аналогичных рабочих мест. спустя время у вас появляется 6й работник с такой же должностью и функциональными обязанностями. что вы делаете?

1 вариант - знакомите работника с имеющейся картой СОУТ и работаете дальше. По логике все понимают что оно аналогичное и внеплановая СОУТ это излишне, но:
во-первых - вы не можете просто так решить что рабочее место аналогичное. это может сделать только комиссия при составления Перечня рабочих мест на которых будет проводиться СОУТ
во-вторых при проверке выяснится что аналогичных рабочих мест у вас 6, а в карте указано что 5.

2 вариант - проведение внеплановой СОУТ на этом одном рабочем месте с оформлением отдельной карты на него. Вариант затратный, но точно не вызывающий вопросов при проверке

[Lem@n]

Сообщение от эксперт СОУТ

в ситуации когда имеется карта СОУТ, в которой оценено, например, 5 аналогичных рабочих мест. спустя время у вас появляется 6й работник с такой же должностью и функциональными обязанностями. что вы делаете?

1 вариант - знакомите работника с имеющейся картой СОУТ и работаете дальше. Риск в том, что при проверке выяснится что аналогичных рабочих мест у вас 6, а в карте указано что 5. По сути все понимают что ерунда, но формально это несоответствие карты СОУТ действительности.
2 вариант - проведение внеплановой СОУТ на этом одном рабочем месте с оформлением отдельной карты на него. Вариант затратный, но точно не вызывающий вопросов при проверке

У нас дополнительные карты делали только на новые должности. А когда увеличили штат на 2 аналогичные должности монтажника СВиКВ, нам сказали, что на них проводить дополнительно СОУТ не надо. Они просто ознакомились и расписались в картах первоначальной СОУТ.

[Entry]

Спасибо за ссылку, где проверяют подрядчиков по СОУТ! Полезно очень. С коллегой поделилась, а она сказала, что они как раз так вляпались, что липовая организация. И не она одна так похоже.

[эксперт СОУТ]

Сообщение от Lem@n

У нас дополнительные карты делали только на новые должности. А когда увеличили штат на 2 аналогичные должности монтажника СВиКВ, нам сказали, что на них проводить дополнительно СОУТ не надо. Они просто ознакомились и расписались в картах первоначальной СОУТ.

ну свой страх и риск так делать можно, но законом вы такой манёвр не обоснуете. только логикой, а её против закона не достаточно.

вы в итоге получили карту в которой написано что аналогичных рабочих мест Х, а расписались Х+2. и это не хорошо. хоть и скорее всего всем будет пофик и никто в это не полезет )
плюс вы вне какой-либо процедуры отнесли эти 2 места к аналогичным. А аналогичность, как я уже писал выше, определяется комиссией перед проведением СОУТ в при составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ

[Джессика]

Сообщение от Lem@n

У нас дополнительные карты делали только на новые должности. А когда увеличили штат на 2 аналогичные должности монтажника СВиКВ, нам сказали, что на них проводить дополнительно СОУТ не надо. Они просто ознакомились и расписались в картах первоначальной СОУТ.

Я тоже так делаю. У меня администраторы. Сделали на 2 рабочих места. А их работает 8 человек. Все расписались на этих картах.

[Среда]

Сообщение от эксперт СОУТ

А аналогичность, как я уже писал выше, определяется комиссией перед проведением СОУТ

а разве комиссия не на самом предприятии из работников (ну дам, директор, главбух... минимум три человека) собирается?

[эксперт СОУТ]

Сообщение от Среда

а разве комиссия не на самом предприятии из работников (ну дам, директор, главбух... минимум три человека) собирается?

верно. комиссия состоит из представителей работодателя. Но аналогичность может быть определена только в рамках запущенной процедуры СОУТ.
Возможно это и можно сделать отдельным заседанием комиссии вне рамок внеплановой СОУТ, но 426ФЗ об этом ничего не говорит. как к этому отнесётся инспектор ГИТ зависит от того, как уверенно вы ему об этом расскажете )

[КЕЕ]

Организация является микропредприятием с одним сотрудником – генеральным директором. Его рабочее место находится в арендованном помещении. Как создать комиссию для проведения спецоценки единственного рабочего места?

Развернуть для просмотра

При проведении спецоценки единственного рабочего места в состав комиссии включаются:

руководитель организации;
участник (акционер) организации;
специалист по охране труда, нанятый по ГПД для проведения спецоценки.
Обоснован такой вывод следующим.

Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ). Порядок формирования комиссии для проведения спецоценки изложен в статье 9 Закона № 426-ФЗ.

В соответствии с указанными нормами число членов комиссии по проведению спецоценки должно быть нечетным и не менее трех человек. При этом в состав комиссии включаются руководитель, представитель работодателя и специалист по охране труда.

Особый состав комиссии установлен и для работодателей – субъектов малого предпринимательства. Поскольку в организации всего один работник – ее директор, эти правила можно применить и к такой организации.

Так, ч. 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ позволяет привлечь в качестве члена комиссии специалиста по охране труда на основании гражданско-правового договора. При этом данные нормы не запрещают организации заключить гражданско-правовой договор со специалистом по охране труда на время проведения спецоценки. Что касается представителя работодателя, то для руководителя работодателем выступает сама организация. Связано это с особым статусом самого руководителя, который является одновременно и работником, и представителем организации.

Как и для прочих работников, организация является для руководителя работодателем. Однако в качестве ее представителя в данном случае будет выступать один из ее участников (например, тот, кто подписывал с директором трудовой договор).

Аналогичные разъяснения даны на сайте Онлайнинспекция.рф. 1с ИТС

[свернуть]

[Среда]

Сообщение от КЕЕ

руководитель организации;
участник (акционер) организации;
специалист по охране труда, нанятый по ГПД для проведения спецоценки.

это два человека, а надо три

[эксперт СОУТ]

на сайте онлайнинспекция.рф очень часто бывают противоречащие друг другу ответы. Так что ищите те, которые вам нужны )

вот ответы по ситуации, когда в организации менее 3х людей:

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view?id=80574
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view?id=80719

[КЕЕ]

Сообщение от Среда

это два человека, а надо три

я так поняла,что они специалиста стороннего по СОУТ тоже считают в этом случае.

[Джессика]

"руководитель организации;
участник (акционер) организации;"- Они посчитали за двоих людей, а на деле это может быть один человек.