Выплата зарплаты.

[Зануда отмороженный]

не понимаю я этой экономии! они же всё равно не вырабатывают норму... к нам ходят то 1 раз в неделю, то 2... то вааще не ходят... в дни появления на работе ставим им по 4 часа... бывает так что уже сразу ясно что нам этот парень нужен. тогда ему и премию выписывают...

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

не понимаю я этой экономии!

Я же написала, не сильно они нам нужны, тем более для экономии! Выручаем знакомых, чьим детям надо пройти практику!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Я же написала, не сильно они нам нужны, тем более для экономии! Выручаем знакомых, чьим детям надо пройти практику!

ну и заплатили бы им по паре тыщь...

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

ну и заплатили бы им по паре тыщь...

Об этом не для здесь!!!

[Lisa-Mari]

Новость за новостью... Ребята, подскажите, кто может. Понятно, что все отчеты клепают. Ситуация:
у нас работают люди, условно 20 человек. Зарплата у каждого за полностью отработанный месяц 20000. Надо их перевести на сменный график из-за короны, например в один 10 работает, на следующий другие 10. Можно ли при таком графике (потом будут работать как обычно) платить им те же 20 тысяч? Или надо обязательно платить пропорционально отработанному времени? Если можно, то как это оговорить? Приказом? Что мол, перевожу на сменный график с сохранением заработной платы?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Новость за новостью... Ребята, подскажите, кто может. Понятно, что все отчеты клепают. Ситуация:
у нас работают люди, условно 20 человек. Зарплата у каждого за полностью отработанный месяц 20000. Надо их перевести на сменный график из-за короны, например в один 10 работает, на следующий другие 10. Можно ли при таком графике (потом будут работать как обычно) платить им те же 20 тысяч? Или надо обязательно платить пропорционально отработанному времени? Если можно, то как это оговорить? Приказом? Что мол, перевожу на сменный график с сохранением заработной платы?

Документы: допники к ТД, локальный документ о сменном графике, приказ, ну и собственно сами графики составить так, что бы общая наработка часов по всем режимам была в пределах нормы (годовой, квартальной или месячной, это как вы установите в ЛД).
Сразу скажу, геморрой еще тот с этими графиками!
Может другой вариант придумать. Например по пол-дня, до обеда 10 человек, после обеда - другая десятка?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Может другой вариант придумать. Например по пол-дня, до обеда 10 человек, после обеда - другая десятка?

А если так? 10 человек работаю день в офисе, другие 10 в этот день дома на удалёнке, и чередовать их? Это не лучше было бы? Тогда с их номой все ок, с 9 до 18 поработали и дома одни, и в офисе другие.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lisa-Mari

А если так? 10 человек работаю день в офисе, другие 10 в этот день дома на удалёнке, и чередовать их? Это не лучше было бы? Тогда с их номой все ок, с 9 до 18 поработали и дома одни, и в офисе другие.

А вот этот вариант плох? Просто начальство хочет этот. Такая сменная работа ведь не влияет ни на что, ведь по сути люди работают дома, но через день.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А вот этот вариант плох? Просто начальство хочет этот. Такая сменная работа ведь не влияет ни на что, ведь по сути люди работают дома, но через день.

Вы на каждый день готовы допники и приказы составлять? Ну переведите официально на удаленку с пунктом, что периодически появляются на работе (взять документы, сдать отчет - к примеру). А по факту договоритесь с ними, как надо директору.

В апреле мы, оформленные на удаленку, сидели в закрытом офисе!

[Lisa-Mari]

Еще вариант. Просто перевести условно 50% сотрудников на удаленную работу - свою трудовую функцию они будут выполнять сидя дома. Тогда все ок, нормы не поплывут? Они же как работали 8 часов в день, так и будут, только дома.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Еще вариант. Просто перевести условно 50% сотрудников на удаленную работу - свою трудовую функцию они будут выполнять сидя дома. Тогда все ок, нормы не поплывут? Они же как работали 8 часов в день, так и будут, только дома.

Можете всех перевести на удаленку, либо часть, если всех не получается, только конечно без всяких очередностей! Либо удаленка, либо в офисе.
Так конечно лучше, чем связываться со сменными графиками!

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Короче, я правильно вас поняла, что проще и лучше выбрать вариант, когда 50% отправили работать домой и все?

Конечно проще!

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Какие могут быть проблемы?

пока с челом ничего не случится (несчастный случай) - не будет проблем

[Lisa-Mari]

Там проблема вся в том, что если мы переведем их на удаленку, об этом надо подать сведения в мэрию или куда там, и люди просто не смогут перемещаться! Это Москва. Вот и ломаем голову, как сделать, что бы в офисе было одновременно 50% численности и что бы они все имели возможность передвигаться. Нам кажется, что только работать посменно офис/дома через день. Может еще есть какие-то варианты? Что-то лучше посоветуете?

[Lisa-Mari]

Извините, я все с тем же. Все таки решили, что надо сделать им чередующийся режим работы - день дома/день в офисе.
Составила приказ, что установить сменный графив режиме день дома/день в офисе, работа дома осуществляется в соответствии с режимом рабочего времени, указанном в трудовом договоре; должность, функции, оклад сохраняются; отработанное сотрудниками дома в соответствии с их режимом рабочего времени, засчитывается за полностью отработанный день в обычном порядке.
Каждому сотру делают допник. А надо от него брать заявление и делать на каждого приказ или допника достаточно? Потому что выходит, мы не спрашиваем их мнения, а из-за создавшейся ситуации вынуждены перевести на такой вот режим.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Составила приказ, что установить сменный графив режиме день дома/день в офисе,

Это не сменный график, ведь они работают ежедневно, не важно, дома или в офисе. У них обычная 40-часовая неделя, а не скользящие смены.
Я бы в такой ситуации поступила несколько иначе, раз необходимо чередовать.
Так и прописать в ДС, что в связи с тем-то и тем-то, в целях сокращения рабочего времени в офисе, а следовательно, сокращения необходимости перемещения по городу, чередовать работу в офисе с дистанционной работой , что отражать в табеле выхода на работу.
Отдельными пунктами прописать в ДС условия дистанционки (прикрепляю образец свой, выберите, какие пункты вам подходят).

Заявления от работника брать не надо, вы уже совместно подписали соглашение.
Ну и приказ, конечно, наваять.

[Lisa-Mari]

Lem@n, а приказ один по предприятию с подписью об ознакомлении или еще + приказ каждому отдельно? Когда делаю один приказ и с ним надо ознакомить сотрудников, можно к нему сделать приложение в виде таблицы, где сотрудник будет писать ФИО. дату ознакомления и подпись ставить? А то сотрудников много, все на приказе расписаться не смогут, нужен еще один лист.

[Lisa-Mari]

Срочно нужна помощь!!! Вчера платили людям аванс. Один работник новый гражданин другой страны. Как оказалось, банк отбраковал эту платежку, и увидели только сегодня!!! Причем вчера она весь день висела в отправленных. Если сегодня отправить снова - это очень плохо? Ведь выплата з/п 20го числа. Может лучше выдать ей из кассы по платежной ведомости и все? Чтобы меньше было вопросов.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Может лучше выдать ей из кассы по платежной ведомости и все? Чтобы меньше было вопросов.

если есть такая возможность - я бы выдал бы именно так
причём если возможно то и РКО составить датой

Сообщение от Lisa-Mari

Вчера платили людям аванс.

ну а если касса за вчера уже сведена, то разницы нет РКО или перечислить.
плохо конечно , но некритично
кто дюжа сможет найти что одному единственному сотру изо всех просрачили на 1 единственный день?


тут толллько в голове ещё один вопрос
а почему вчера отбраковали? причина окончательно выяснена?
не окажется ли что и сегодняшнюю ПП отбракуют? тогда просрочка уже 2 дня будет
а там и 3....

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

если есть такая возможность - я бы выдал бы именно так
причём если возможно то и РКО составить датой



ну а если касса за вчера уже сведена, то разницы нет РКО или перечислить.
плохо конечно , но некритично
кто дюжа сможет найти что одному единственному сотру изо всех просрачили на 1 единственный день?


тут толллько в голове ещё один вопрос
а почему вчера отбраковали? причина окончательно выяснена?
не окажется ли что и сегодняшнюю ПП отбракуют? тогда просрочка уже 2 дня будет
а там и 3....

Конечно я сделаю ведомость и РКО нужной датой. А отбраковали видите ли потому что они видят, что она иностранный гражданин и им захотелось, чтобы им прикрепили скан трудового договора и расчетной ведомости! И говорят, что это надо прикреплять к каждой ее платежке по з/п... Дурдом блин.