Выплата зарплаты.

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

ну и пусть повисит себе 3 года - потом спишутся

а зачем же они работают? вообще ничего не просят себе?
тогда вообще ничего и оформлять не надо: работают и пусть себе работают. как говорится
нет человека - нет проблем
нафига вообще что-то оформлять? внимание лишнее привлекать...
как минимум возникает налог на прибыль!

В учебных заведениях они должны пройти практику на предприятиях, вот и направляют, хоть задаром,но попрактикуется. Заключаем договор (безоплатный) между нами и заведением, назначаем руководителя практики, проходят инструктаж по ОТ, оформляем приказ. Им самим так надо - официально отработать практику перед окончанием УЗ.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

В учебных заведениях они должны пройти практику на предприятиях, вот и направляют, хоть задаром,но попрактикуется. Заключаем договор (безоплатный) между нами и заведением, назначаем руководителя практики, проходят инструктаж по ОТ, оформляем приказ. Им самим так надо - официально отработать практику перед окончанием УЗ.

покупаете рабов?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

покупаете рабов?

Если честно, они нам и даром не нужны. В основном берем ребят знакомых!

[Зануда отмороженный]

не понимаю я этой экономии! они же всё равно не вырабатывают норму... к нам ходят то 1 раз в неделю, то 2... то вааще не ходят... в дни появления на работе ставим им по 4 часа... бывает так что уже сразу ясно что нам этот парень нужен. тогда ему и премию выписывают...

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

не понимаю я этой экономии!

Я же написала, не сильно они нам нужны, тем более для экономии! Выручаем знакомых, чьим детям надо пройти практику!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Я же написала, не сильно они нам нужны, тем более для экономии! Выручаем знакомых, чьим детям надо пройти практику!

ну и заплатили бы им по паре тыщь...

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

ну и заплатили бы им по паре тыщь...

Об этом не для здесь!!!

[Lisa-Mari]

Новость за новостью... Ребята, подскажите, кто может. Понятно, что все отчеты клепают. Ситуация:
у нас работают люди, условно 20 человек. Зарплата у каждого за полностью отработанный месяц 20000. Надо их перевести на сменный график из-за короны, например в один 10 работает, на следующий другие 10. Можно ли при таком графике (потом будут работать как обычно) платить им те же 20 тысяч? Или надо обязательно платить пропорционально отработанному времени? Если можно, то как это оговорить? Приказом? Что мол, перевожу на сменный график с сохранением заработной платы?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Новость за новостью... Ребята, подскажите, кто может. Понятно, что все отчеты клепают. Ситуация:
у нас работают люди, условно 20 человек. Зарплата у каждого за полностью отработанный месяц 20000. Надо их перевести на сменный график из-за короны, например в один 10 работает, на следующий другие 10. Можно ли при таком графике (потом будут работать как обычно) платить им те же 20 тысяч? Или надо обязательно платить пропорционально отработанному времени? Если можно, то как это оговорить? Приказом? Что мол, перевожу на сменный график с сохранением заработной платы?

Документы: допники к ТД, локальный документ о сменном графике, приказ, ну и собственно сами графики составить так, что бы общая наработка часов по всем режимам была в пределах нормы (годовой, квартальной или месячной, это как вы установите в ЛД).
Сразу скажу, геморрой еще тот с этими графиками!
Может другой вариант придумать. Например по пол-дня, до обеда 10 человек, после обеда - другая десятка?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Может другой вариант придумать. Например по пол-дня, до обеда 10 человек, после обеда - другая десятка?

А если так? 10 человек работаю день в офисе, другие 10 в этот день дома на удалёнке, и чередовать их? Это не лучше было бы? Тогда с их номой все ок, с 9 до 18 поработали и дома одни, и в офисе другие.

[Lisa-Mari]

Еще вариант. Просто перевести условно 50% сотрудников на удаленную работу - свою трудовую функцию они будут выполнять сидя дома. Тогда все ок, нормы не поплывут? Они же как работали 8 часов в день, так и будут, только дома.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Еще вариант. Просто перевести условно 50% сотрудников на удаленную работу - свою трудовую функцию они будут выполнять сидя дома. Тогда все ок, нормы не поплывут? Они же как работали 8 часов в день, так и будут, только дома.

Можете всех перевести на удаленку, либо часть, если всех не получается, только конечно без всяких очередностей! Либо удаленка, либо в офисе.
Так конечно лучше, чем связываться со сменными графиками!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lisa-Mari

А если так? 10 человек работаю день в офисе, другие 10 в этот день дома на удалёнке, и чередовать их? Это не лучше было бы? Тогда с их номой все ок, с 9 до 18 поработали и дома одни, и в офисе другие.

А вот этот вариант плох? Просто начальство хочет этот. Такая сменная работа ведь не влияет ни на что, ведь по сути люди работают дома, но через день.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А вот этот вариант плох? Просто начальство хочет этот. Такая сменная работа ведь не влияет ни на что, ведь по сути люди работают дома, но через день.

Вы на каждый день готовы допники и приказы составлять? Ну переведите официально на удаленку с пунктом, что периодически появляются на работе (взять документы, сдать отчет - к примеру). А по факту договоритесь с ними, как надо директору.

В апреле мы, оформленные на удаленку, сидели в закрытом офисе!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Вы на каждый день готовы допники и приказы составлять? Ну переведите официально на удаленку с пунктом, что периодически появляются на работе (взять документы, сдать отчет - к примеру). А по факту договоритесь с ними, как надо директору.

Каждый день допники делать не собираюсь конечно)))) А что разве нельзя сделать допник и в нем так и прописать, что в работа с офисе чередуется с работой дома?
Короче, я правильно вас поняла, что проще и лучше выбрать вариант, когда 50% отправили работать домой и все?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Короче, я правильно вас поняла, что проще и лучше выбрать вариант, когда 50% отправили работать домой и все?

Конечно проще!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lisa-Mari

Каждый день допники делать не собираюсь конечно)))) А что разве нельзя сделать допник и в нем так и прописать, что в работа с офисе чередуется с работой дома?

У нас остается только такой вариант, что в офис ходят через день, но и дома они тоже работают. Как это лучше оформить? Какие могут быть проблемы?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

У нас остается только такой вариант, что в офис ходят через день, но и дома они тоже работают. Как это лучше оформить? Какие могут быть проблемы?

Сообщение от Lem@n

Ну переведите официально на удаленку с пунктом, что периодически появляются на работе (взять документы, сдать отчет - к примеру). А по факту договоритесь с ними, как надо директору.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Какие могут быть проблемы?

пока с челом ничего не случится (несчастный случай) - не будет проблем

[Lisa-Mari]

Там проблема вся в том, что если мы переведем их на удаленку, об этом надо подать сведения в мэрию или куда там, и люди просто не смогут перемещаться! Это Москва. Вот и ломаем голову, как сделать, что бы в офисе было одновременно 50% численности и что бы они все имели возможность передвигаться. Нам кажется, что только работать посменно офис/дома через день. Может еще есть какие-то варианты? Что-то лучше посоветуете?