компенсация неисп.отпуск

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Коммерческая конечно же)
Просто не могу сообразить, как это вообще все в программе провести.
Допустим, увольняется он завтра. Отпуск отгулял в октябре. Все его отпускные за 28 дней были допустим 5500 руб. Он перегулял 4,67 дня. Считаем сколько надо удержать: 5500/28х4,67=917,32 руб надо удержать из з/п за январь.
З/п за январь: 6000/15х10=4000 руб.
Удерживаем 4000-917,32=3082,68 руб.
Получается, делаю начисление зп за январь 3082,68 руб. (в 2ндфл это будет по коду 2000).
НДФЛ 401 руб.
Взносы понятно.
Прошлый период не надо редактировать в плане НДФЛ? Что-то сторнировать?

считаешь где? если в бухии - я не советчик...
если в ЗУПе - подскажу

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

считаешь где? если в бухии - я не советчик...
если в ЗУПе - подскажу

В бухе. Мне надо проводки понимать. Надо ли что сторнировать. Какие коды должны стоять. А провести я смогу зная что и как делается.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Мне надо проводки понимать.

про водку хорошо в соседней теме рассказано, где glad поздравляем

[Lisa-Mari]

Сижу разглагольствую - коммерческая - не коммерческая... Это вообще в ИП на патенте!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Сижу разглагольствую - коммерческая - не коммерческая... Это вообще в ИП!

в бюджетном?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Это вообще в ИП!

Сообщение от Добрый зануда

в бюджетном?

это одно и тоже

[Lisa-Mari]

Шутки не поняла))))) Просто ИП на патенте. Меня больше всего волнует НДФЛ во всем этом вопросе.

[Марина1610]

Добрый день!Как правильно рассчитать компенсацию:Сотрудник принят на работу-11.01.2021
с 28.06-30.06.21 -3 дня за свой счет
01.07.-31.07.2021-31 день за свой счет
01.08.-27.08.21 - 27 дней за свой счет
27.08.21 -увольнение -статья

[Lem@n]

Сообщение от Марина1610

Добрый день!Как правильно рассчитать компенсацию:Сотрудник принят на работу-11.01.2021
с 28.06-30.06.21 -3 дня за свой счет
01.07.-31.07.2021-31 день за свой счет
01.08.-27.08.21 - 27 дней за свой счет
27.08.21 -увольнение -статья

Отпуска за свой счет итого - 61 день. Что б не сдвигать стаж такой отпуск должен быть не более 14 дней. В вашем случае на 47 дней (61 - 14) сдвигаете стаж для компенсации от 11.01.2021.

[Lisa-Mari]

Прошу помощи в расчете компенсации при увольнении. Верно ли я рассчитала количество дней неиспользованного отпуска?
Принят на работу - 18.07.2017
С момента приема до сегодняшний день отгуляно 112 дней ежегодного отпуска.
Весь октябрь 2020 года - неоплачиваемый отпуск, два дня в марте 2021 - неоплачиваемый отпуск.
Компенсация положена за 4,66 дней. Так?

[Скай]

Сообщение от Arhimed.

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

Добрый день. А у меня ситуация наоборот, директор работает с 2018 г. на основном месте, в 2019 г увольняется с основного и принимается совместителем. Как бы он увольняется-надо было выплатить компенсацию, но денег не было совсем. Сейчас отправляю в отпуск, есть ли смысл ему вести учет отпусков с 2018 г?

[Lem@n]

Сообщение от Скай

Добрый день. А у меня ситуация наоборот, директор работает с 2018 г. на основном месте, в 2019 г увольняется с основного и принимается совместителем. Как бы он увольняется-надо было выплатить компенсацию, но денег не было совсем. Сейчас отправляю в отпуск, есть ли смысл ему вести учет отпусков с 2018 г?

Есть возможность сделать переводом в 2019 году?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Есть возможность сделать переводом в 2019 году?

Небось в СЗВ-ТД уже указали, что было увольнение и прием.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Небось в СЗВ-ТД уже указали, что было увольнение и прием.

Можно уточняющую подать. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск уже не начислишь.
Если оставить как есть, тогда учет отпусков вести с даты приема основным работником.

[Скай]

Сообщение от Lem@n

Можно уточняющую подать. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск уже не начислишь.
Если оставить как есть, тогда учет отпусков вести с даты приема основным работником.

Спасибо за ответы). Сейчас не помню почему, но ч/з увольнение специально сделала. Значит буду вести отпуска с даты приема.

[Lisa-Mari]

Если человек увольняется сегодня, я беру июнь в расчет среднего заработка?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Если человек увольняется сегодня, я беру июнь в расчет среднего заработка?

да, обязательно

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

да, обязательно

Потому что июнь считается уже отработанным полностью? А если бы увольнялся 29 июня - то нет?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Потому что июнь считается уже отработанным полностью? А если бы увольнялся 29 июня - то нет?

Тогда нет. Расчетный период был бы по май.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Тогда нет. Расчетный период был бы по май.

То есть если человек увольняется последним днем месяца - то этот месяц берется в расчет?