компенсация неисп.отпуск

[зверок]

Добрый день. Я помню, что компенсация за неиспользованный отпуск возможна при увольнении только. Или если это доп.дни.
а что будет , если мы выплатим комп.по основному отпуску? Очень надо. У директора какое-то немыслимое количество дней скопилось.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от зверок

Добрый день. Я помню, что компенсация за неиспользованный отпуск возможна при увольнении только. Или если это доп.дни.
а что будет , если мы выплатим комп.по основному отпуску? Очень надо. У директора какое-то немыслимое количество дней скопилось.

у дира доп. дни могут быть по:
1. у него в трудовом прописаны стандартные 28 дней + N дней за директорство...
2. он раньше работал вредником и эти N дней у него за вредность.

в первом случае можно выплатить.
во втором только гулять.

ежели у него офигительное количество этих 28+28+28+28... то их выплачивать низя...

оформи ему отпуск с 20 января. он получит отпускные. а за первые дни января ударно потрудится и сам себе премию выпишет... потом в феврале появится в конце месяца на работе... опять ударно поработает и выпишет себе премию...
по бумагам всё чисто...

у нас так нектрые монтажники гуляют отпуска...

[зверок]

вы просто гений

[Зануда отмороженный]

Сообщение от зверок

вы просто гений

главное не отправляйте его в "отпуск" в начале месяца... а то ненароком не будет рабочих дней для начисления премии...

[Arhimed.]

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

[зверок]

Сообщение от Arhimed.

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

он же директор. кто ж его уволит

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

можно уволить.
выплатить при увольнинии КНО
а потом принять вновь. с чистым листиком и читой совестью

а потом гемор с новым старым диром...
но всю компенсацию можно разом оформить...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от зверок

он же директор. кто ж его уволит

я могу!

года 2 - 3 назад (если не больше) у мня была эпопея с больничками... за 1 год пролежал 5 раз в больничках (9 месяцев разные врачи искали у меня воспаление апендикса)... в предпоследний раз меня то хотели из больнички выгнать, то не хотели... а у мня шла смена дира... ну я и пошел в главврочу - отпустите мня на пару часов... мне дира уволить нужно...
- а, ну раз ты дира увольняешь, то иди...

[Arhimed.]

а нельзя это увольнение-приём провести только по кадрам?
лежит протокол (или какой там докУмент бывает когда директор) 12.01 уволен.
лежит такой же протокол 13.01 принят
ну особо нигде ничё поменяться не успело (ну там фсякие налоговые, фонды-ёнды, куда там ещё подаются сведения про это) значит никому и не подавали и фиг с ним
так нельзя?

или вообще утром 13.01 уволили
сделали запись в трудовую. всё выплатили.
в течении дня искали, но никого так и не нашли, кто бы согласился. К вечеру уговорили прежнего поработать ещё чуть-чуть, он согласился. сделали ещё один протокол - принят по новой. в этот же день

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

а нельзя это увольнение-приём провести только по кадрам?
лежит протокол (или какой там докУмент бывает когда директор) 12.01 уволен.
лежит такой же протокол 13.01 принят
ну особо нигде ничё поменяться не успело (ну там фсякие налоговые, фонды-ёнды, куда там ещё подаются сведения про это) значит никому и не подавали и фиг с ним
так нельзя?

или вообще утром 13.01 уволили
сделали запись в трудовую. всё выплатили.
в течении дня искали, но никого так и не нашли, кто бы согласился. К вечеру уговорили прежнего поработать ещё чуть-чуть, он согласился. сделали ещё один протокол - принят по новой. в этот же день

если уж увольнять / принимать взат, то с разрывом по датам... не нужно считать окружающих дурней себя
онижеж могут и обидеться...

данунах...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

если уж увольнять / принимать взат, то с разрывом по датам...

сегодня-завтра можно?
в таком случае нужно обязательно на всю округу орать?

[Lisa-Mari]

Подскажи, что делать в ситуации, впервые такая. Если у нас совместитель. Работает с 1 апреля 2020. Сейчас надумал увольняться. Дело в том, что осенью он брал отпуск на основном месте на 28 дней, и мы ему тоже дали такой же отпуск. Но получается, что увольняясь сейчас, у него не 28 дней получается, а 23 - то есть перегулял 5 дней. Что с этим делать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажи, что делать в ситуации, впервые такая. Если у нас совместитель. Работает с 1 апреля 2020. Сейчас надумал увольняться. Дело в том, что осенью он брал отпуск на основном месте на 28 дней, и мы ему тоже дали такой же отпуск. Но получается, что увольняясь сейчас, у него не 28 дней получается, а 23 - то есть перегулял 5 дней. Что с этим делать?

удержания за неотработанные дни отпуска...
гугл в помощь...

[Lisa-Mari]

Там получается 4,67 дней и сумма за эти дни меньше 1000 руб, он же совместитель на 0,25 ставки... Если вообще не вычитать этой суммы у него? Руководство говорит, что эту 1000 готово просить. Чтобы было меньше возни.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Там получается 4,67 дней и сумма за эти дни меньше 1000 руб, он же совместитель на 0,25 ставки... Если вообще не вычитать этой суммы у него? Руководство говорит, что эту 1000 готово просить. Чтобы было меньше возни.

ты про законность или про техническую сторону вопроса?
про законность не скажу... а про техническую часть - я обнулял нектрым сотрам по согласованию с шефом.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

ты про законность или про техническую сторону вопроса?
про законность не скажу... а про техническую часть - я обнулял нектрым сотрам по согласованию с шефом.

Про законность. Можно ли не удерживать перегулянные дни отпуска при увольнении?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Про законность. Можно ли не удерживать перегулянные дни отпуска при увольнении?

Если коммерческая организация, то можно. С бюджетниками наверно не прокатит, я так думаю

Только уточнить надо, что ставить на расходы в целях налогообложения, можно ли "лишние" отпускные учитывать.

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Если коммерческая организация, то можно.

если в коммерческой, то эту сумму нужно относить на не уменьшающие прибыль

Сообщение от Lem@n

С бюджетниками наверно не прокатит, я так думаю

а в бюджете вообще хреначат как хотят! у самого бредового ИП-ЧП учёт на порядок лучше , чем в бюджетной сфере.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Если коммерческая организация, то можно. С бюджетниками наверно не прокатит, я так думаю

Коммерческая конечно же)
Просто не могу сообразить, как это вообще все в программе провести.
Допустим, увольняется он завтра. Отпуск отгулял в октябре. Все его отпускные за 28 дней были допустим 5500 руб. Он перегулял 4,67 дня. Считаем сколько надо удержать: 5500/28х4,67=917,32 руб надо удержать из з/п за январь.
З/п за январь: 6000/15х10=4000 руб.
Удерживаем 4000-917,32=3082,68 руб.
Получается, делаю начисление зп за январь 3082,68 руб. (в 2ндфл это будет по коду 2000).
НДФЛ 401 руб.
Взносы понятно.
Прошлый период не надо редактировать в плане НДФЛ? Что-то сторнировать?

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Только уточнить надо, что ставить на расходы в целях налогообложения, можно ли "лишние" отпускные учитывать.

нельзя конечно же!
в затратах учитываются только законно начисленные суммы. экономически оправданные и документально подтверждённые.
по закону чел имел право только на 23 дня, а Вы ему оплатили за 28 !