Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#22 |
Статус: особый
Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Славный город на Дону
Сообщений: 3,118
Спасибо: 0
|
![]()
Трудовая инспекция если прийдет,то она всегда найдет к чему придраться. Хотя по поводу дока, принятого СССР, очень спорно, ведь мы живем в РФ? А отпуска мы тоже расчитываем, исходя из ТК РФ. И вперед я никому ни дня не даю. (кроме совместителей). Были случаи увольнения сразу после отпуска, так вот люди просто не возвращали деньги, а начислить было нечего. Пришлось класть из своего кармана :((((
__________________
Да, бывает и так.... |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
РФ правоприЁмниЦа СССР!
а по поводу не возврата.... а че деить то? Закон так написан - подавай в суд! Ну на каком основании мне через 6 мес после устройства и при написании мной заявы на отпус Вы не дадите мне все 28 дней? а я ИМЕЮ право! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#25 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
В ТК не сказано, что обе части отпуска должны быть не менее 14.
.....Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А на каком основании можно не дать отпуск, так например на основании графика отпусков. |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 07.02.2008
Сообщений: 37
Спасибо: 0
|
![]()
Спасибо,всем большое за ответы. Я рассчитала отпускные,не факт конечно,что правильно, потому что ведь теперь расчетный период берется за 12 месяцев,а не за 3, а сотрудник то отработал только 7 месяцев!ничего не понимаю!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
И на сколько дней вы его в отпуск отправили? А то что, за 12, а не за 3, так ничего страшного, вы берёте начисления за столько, сколько сотрудник отработал.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#29 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
А чем мы должны руководствоваЦо при противоречиях между РФ и Международными Законами? Опять жеж - это ПРАВО работниГа просить такое деление. Право Работодателя согласиЦо или нет! Но не имеет ПРОВО Работодатель делить отпуск! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#31 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
А зачем всё-таки в отпуск? Ведь человек всё-равно увольняется? Вы ему сейчас выплатили отпускные за 28 дней, а потом будете делать удержание? К чему такая путаница, не прще ли было уволить и выплатить компенсацию....
|
![]() |
![]() |
![]() |
#33 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Как так? Сотрудник отработал 7 месяцев, он заработал себе всего 28/12*7=16,33 дней отпуска, а вы ему 28 оплатили, получается, что при увольнении он обязан вернуть в кассу излишне выплаченные отпускные за 28-16,33=11,67 дней.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#34 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
Все верно!
Нана было, по возможности, не отправлять в отпуск. Теперь удерживайте! А ЕСН и ПФ не вернуть! |
![]() |
![]() |
![]() |
#38 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 07.02.2008
Сообщений: 37
Спасибо: 0
|
![]()
ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. |
![]() |
![]() |
![]() |
#39 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Через 6 месяцев работник имеет право пойти в отпуск, но 28 дней вы ему предоставляете авансом, потом он отработает. А в вашем случае, зная, что сотрудник увольняется, вы ему полный отпуск предоставляется зачем-то.
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Новые правила в 2009 по ЕНВД | vsv-boss | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 497 | 31.03.2011 03:29 |
из декрета в декрет Правила расчета | fillannaur | Зарплата и кадры | 4 | 13.05.2008 16:00 |
Новые правила | Надежда НП | Зарплата и кадры | 3 | 09.11.2007 16:33 |
Правила расчета суточных | NickName | Зарплата и кадры | 37 | 26.03.2007 11:57 |
Новые правила скидок | Helena | Обмен документами, полезные ссылки | 0 | 20.12.2006 13:47 |