Новые правила расчета отпукных!

[oly2605]

У нас к сожалению иначе и не получится, больше 14 дней без специалиста начинает все разваливаться

[SonNata]

Трудовая инспекция если прийдет,то она всегда найдет к чему придраться. Хотя по поводу дока, принятого СССР, очень спорно, ведь мы живем в РФ? А отпуска мы тоже расчитываем, исходя из ТК РФ. И вперед я никому ни дня не даю. (кроме совместителей). Были случаи увольнения сразу после отпуска, так вот люди просто не возвращали деньги, а начислить было нечего. Пришлось класть из своего кармана :((((

[Зануда отмороженный]

РФ правоприЁмниЦа СССР!
а по поводу не возврата.... а че деить то? Закон так написан - подавай в суд!
Ну на каком основании мне через 6 мес после устройства и при написании мной заявы на отпус Вы не дадите мне все 28 дней? а я ИМЕЮ право!

[SonNata]

Я сошлюсь на ТК РФ, а не нравится, подавай, как сотрудник в суд :smile:

[Зануда отмороженный]

Сообщение от SonNata

Я сошлюсь на ТК РФ,:smile:

а на какую статью? Эт даже забавно становиЦо!

[KIRA]

В ТК не сказано, что обе части отпуска должны быть не менее 14.
.....Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А на каком основании можно не дать отпуск, так например на основании графика отпусков.

[Юлёк]

Спасибо,всем большое за ответы. Я рассчитала отпускные,не факт конечно,что правильно, потому что ведь теперь расчетный период берется за 12 месяцев,а не за 3, а сотрудник то отработал только 7 месяцев!ничего не понимаю!

[KIRA]

И на сколько дней вы его в отпуск отправили? А то что, за 12, а не за 3, так ничего страшного, вы берёте начисления за столько, сколько сотрудник отработал.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от KIRA

В ТК не сказано, что обе части отпуска должны быть не менее 14.
.....Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А на каком основании можно не дать отпуск, так например на основании графика отпусков.

Этот пункт противоречит Международной Конвенции о труде.
А чем мы должны руководствоваЦо при противоречиях между РФ и Международными Законами?

Опять жеж - это ПРАВО работниГа просить такое деление. Право Работодателя согласиЦо или нет! Но не имеет ПРОВО Работодатель делить отпуск!

[Юлёк]

Я отправила его на 28 дней, как по закону положено. ведь он отработал 6 месяцев имеет право на отпуск

[KIRA]

А зачем всё-таки в отпуск? Ведь человек всё-равно увольняется? Вы ему сейчас выплатили отпускные за 28 дней, а потом будете делать удержание? К чему такая путаница, не прще ли было уволить и выплатить компенсацию....

[Юлёк]

а почему удержание? ведь день увольнения -последний день отпуска,никаких удержаний,подоходный заплачу и все.

[KIRA]

Как так? Сотрудник отработал 7 месяцев, он заработал себе всего 28/12*7=16,33 дней отпуска, а вы ему 28 оплатили, получается, что при увольнении он обязан вернуть в кассу излишне выплаченные отпускные за 28-16,33=11,67 дней.

[Зануда отмороженный]

Все верно!
Нана было, по возможности, не отправлять в отпуск.
Теперь удерживайте!
А ЕСН и ПФ не вернуть!

[Юлёк]

как так? отпуск 28 дней же? а есн и пф у меня нет,потому что иностранный гражданин

[KIRA]

ну Юлёк, отпуск 28 дней положен за год работы, за 1 месяц положено 28/12=2,33 дня отпуска, а ваш сотр год ведь не отработал.

[Юлёк]

а как же такое правило,что по соглашения сотрудника и администрации можно через 6 месяцев?

[Юлёк]

ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

[KIRA]

Через 6 месяцев работник имеет право пойти в отпуск, но 28 дней вы ему предоставляете авансом, потом он отработает. А в вашем случае, зная, что сотрудник увольняется, вы ему полный отпуск предоставляется зачем-то.

[Юлёк]

Такой же оговорки нет ни в одной статье ТК РФ