Банковские карты для сотрудников организации

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

а предположим.
пошли Вы банк. Дайте мне выписку поступлений денехх Иванову Иван Иванычу.
Они Вам - да пожалуйста.
А ему на эту карту еще ктойто денег кинул, а Вы о них налоговой не сказали. И получите Вы проверку выездную с поиском левых перечислений.

А вот и не будет такого, банк подтвердит только ваш перевод, потому что относительно остальных денефффкоффф есть Закон о банковской тайне

[Зануда отмороженный]

Сообщение от SonNata

А у меня возник вопрос, которым я ранее не задавалась.
А считается ли нарушением выплата зарплаты на 1-2 дня раньше? Я для того, чтобы деньги вовремя поступили на карточки сотрудников, оплачиваю заранее (получается, что дата списания денег по банку допустим 7 числа, а на карточку деньги поступают 8-9 числа).

Нет, это не нарушение.
Мы должны в Тру. договоре указать ДАТУ.
но при проверках прокатывает формулировка - не позже.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от vsv-boss

А вот и не будет такого, банк подтвердит только ваш перевод, потому что относительно остальных денефффкоффф есть Закон о банковской тайне

А Вы не хотити рассмотреть вопрос с точки зрения "нехорошеГа" сотра, которы пАтом гденить ляпнет, что это ВЫ ему левак кинули через кавота?

Вааще карты эт оч удобно. но и подводных камней много.
например у мня ситуёвина.
банк прислал номер старой карты сотра. он ей не пользовался, потерял и все такое. в банке закрыл. но у них чей то там не срослось. короче деньги ушли на закрытую карту. получит он их через 1,5 месяца. Косяк не мой, однозначно.
Но если чел захочет судицо, то крайним работодатель окажеЦо, ибо он ОБЯЗАН выдать ЗП. а как - не важно. то, что в связке Работодатель-банк чейто там не фурычит, сотр не виноват.

Да, народ. а каким образом вы оформляете (и оформляете ли вааще) переход выплат на карты? Труд договора правите?

[Юлия Александровна]

Бойчук Константин,

Сообщение от Бойчук Константин

Но если чел захочет судицо, то крайним работодатель окажеЦо, ибо он ОБЯЗАН выдать ЗП. а как - не важно. то, что в связке Работодатель-банк чейто там не фурычит, сотр не виноват.

для организации, в этом случае, главное во время отправить платежку на рапределние (за сутки до прописанной в договоре справки желательно)...а за все остально уже банк несет ответственность...
в договоре с банком нужно поискать об этом строчки..
но даже, если их нет...как только банк поставил отметку на реестре и платежке о том, что деньги он принял - банк взял ответственность за деньги несет он...
он посредник в этих делах..мы же не можем за всех посредников отвечать..

[Юлия Александровна]

vsv-boss,
Почитайте, плиз, тему "Неуплата налогов и зарплаты"..
Вы там как-то словцо вставили)))
а потом я ситуацию рассказала...
мне интересно Ваше мнение по этому поводу

[Зануда отмороженный]

ЮА.

Обязанность платить ЗП у ВАС, а не у работодателя.
Вот вкатают ВАМ за просрочку выплаты, потом с банком разбирайтесь.
и кста, а сотр согласен на появление посредника в расчетах? или двух, или трех-четырех.
Мы все прекрасно понимаем. Но ТК есть ТК.

[SonNata]

Да, народ. а каким образом вы оформляете (и оформляете ли вааще) переход выплат на карты? Труд договора правите?

Бойчук Константин, вообще я читала, что нужно делать доп. соглашения к трудовым договорам.

но признаюсь честно, что не оформляю никак, т.к. у меня бывают выплаты и по кассе. Зависит от многих факторов...

[Зануда отмороженный]

вот и я читал такое. Причем с указанием того где стоят банкоматы, какой в каком банке процент за снятие, номер счета и все такое. Но если появицО у "нашего" банка новый банкомат, у соседнего измениЦо процент? Да я засыплюсь этими допами!

[Юлия Александровна]

Бойчук Константин,
обязанность по выплате зп все-таки висит на работодателе))
я - лишь исполнитель его доброй воли, т.к. нанималась на работу бухгалтера...это даже прописано в трудовом догвооре...да и заключается он между организацией (работодателем) и работником)))
так что не мутайте божий дар с яшницей)))

Сообщение от Бойчук Константин

и кста, а сотр согласен на появление посредника в расчетах? или двух, или трех-четырех.

подписывая заявление на перевод зп на счет банковской карты или трудовой договор, в котором есть пункт типа .."работодатель обязуется на реже, чем два раза в месяц выплачивать зп...путем перечисления сумм на счета, открытые к банковским картам".. и т.д., работник уже согласен на посредник...Тем более, ему ПРИДЕТСЯ заполнить анкету на выпуск карты))) и там он так же поставит свою подпись...чем опять так согласится с присутствием посредника...

если случиться так,что банк обанкротится за сутки между отправкой денег и фактическим переводом на счет..или у него отберут лицензию..государство обязуется выплатить работнику эту сумму, в пределах 700 т.р., ибо перечисленная зп в банке проходит под название "депозит до востребования"

а вот если нет от сотрудника таких заявлений и пунктов в трудовом договоре...он может и в суд подать за то,что без его разрешения ему куда-то там деньги перечисляют))

SonNata,
сделайте доп соглашения или возьмите со старых сотрудников заявления в свободной форме, а для новых придумайте новую форму договора))
а можно составить коллективный договор и пусть все подпишутся

[Юлия Александровна]

Сообщение от SonNata

Бойчук Константин, вообще я читала, что нужно делать доп. соглашения к трудовым договорам.

а хде читали? расскажите источник?

[SonNata]

Сообщение от Бойчук Константин

вот и я читал такое. Причем с указанием того где стоят банкоматы, какой в каком банке процент за снятие, номер счета и все такое. Но если появицО у "нашего" банка новый банкомат, у соседнего измениЦо процент? Да я засыплюсь этими допами!

Ну если так досконально подходить к данному вопросу, то вообще .....
Если сотрудник пришел со своей картой и просит на нее перечислять з/п (допустим, что бух согласился), откуда брать все эти данные про адреса банкоматов и процентные ставки?
Есть еще такая интересная тема. Когда чел берет кредит, везде прописано что-то типа: Вы можете обратиться в свою бухгалтерию, что бы они оплачивали кредит с Ваших начислений з/п". Ко мне несколько сотрудников пыталось с этим подкатить... ответ правда был короткий, но про себя я думаю-это чтобы каждого сотрудника рассматривать индивидуально- разные зарплатные карточки, погашения кредитов, оплата коммуналки и пр... получается в бухгалтерию нужно брать минимум одного человека на все рассчеты.....БРРРР

[SonNata]

Юлия Александровна, ну для начала можете по форуму поискать. Недавно эо обсуждалось

[Зануда отмороженный]

Сообщение от SonNata

Ну если так досконально подходить к данному вопросу, то вообще .....
Если сотрудник пришел со своей картой и просит на нее перечислять з/п (допустим, что бух согласился), откуда брать все эти данные про адреса банкоматов и процентные ставки?
Есть еще такая интересная тема. Когда чел берет кредит, везде прописано что-то типа: Вы можете обратиться в свою бухгалтерию, что бы они оплачивали кредит с Ваших начислений з/п". Ко мне несколько сотрудников пыталось с этим подкатить... ответ правда был короткий, но про себя я думаю-это чтобы каждого сотрудника рассматривать индивидуально- разные зарплатные карточки, погашения кредитов, оплата коммуналки и пр... получается в бухгалтерию нужно брать минимум одного человека на все рассчеты.....БРРРР

У мня 2 банка.

[Зануда отмороженный]

ЮА.
по "ВАС" я понимаю не Юлию, а работодателя.

[Юлия Александровна]

Бойчук Константин,
тогда и не о чем спорить)))


SonNata,
ну для начала, когда мы что-то утверждаем со ссылкой, можно и ссылку показать))))
а я поищу...не так уж это трудно..
скажу только по опыту..не обязательно давать инфу по каждому банкомату..достаточно вместе с картой вручить буклет со справочным телефоном банка (такой буклет все банки присылают просто так..им себя рекламировать нуно)..этот телефон, как правило, бесплатный для всех регионов..начинается на 8800... а там сотрудник может узнать все,что его душе угодно))

[Зануда отмороженный]

ЮА.
я расссуждаю с точки зрения проверяющего с труд инспекции. (поапсчалси как то за рюмкой чая).
А докажи что чел знает где ЗП получить. а вот с нево % сняли, а он не знал.
Потерял карту - пришлось в банк ехать - опять затраты работника.

Тут уж вааще логика отдыхает, но им на это повихх!

[Юлия Александровна]

Бойчук Константин,
В таком случае разработайте документ...
списочный...
в нем пусть будут фио сотрудников, номер конверта карты (карта приходит в нем, номер уникальный, позволяет идентифицировать, что получил именно свою карту), и колонка для подписи сотрудника в получении карты..
и оставьте эту графу по-больше... пусть, прежде чем расписаться, он напишет "с информацией об номерах справочных служб банка и адресах обслуживающих банкоматов банка ознакомлен.."
это громоздко каждый раз писать..моно эту фразу в писать с шапку колонки..

[Юлия Александровна]

SonNata,
я тут статейку по поводу Вашего вопроса нашла..
могу на мыло кинуть,если нужно..там и ссылочки есть на нормативные акты)))

[Зануда отмороженный]

ЮА.
а как жеж закон о защите личной инфы?

О НАШИ ЗАКОНЫ!
кста.
знаеьте как мона уволить проф. лидера?
Если висит гденить списаГ членофф профсоюза - это нарушение личной инфы.
мона жаловацО в трудинспекцию. Они могуть портебовать ейного увольнения.
Эт так, шутка.

Во у немцефф бухи думать будуд - http://www.lenta.ru/news/2009/05/22/prostitute/
провотки, провотки...

[Юлия Александровна]

Сообщение от Бойчук Константин

ЮА.
а как жеж закон о защите личной инфы?

а в чем вы видете связь между личной инфой и списочным документов, в котором работник расписался, что получил карту и необходимые сведения?