В организации часть сотрудников в отпуске за свой счет.

[Подовинчик]

Я новичок в расчете з\пл. Сотрудники в январе 09г. без работы находятся в отпуске за свой счет, вины фирмы нет и сотрудников тоже. Руководитель против выплаты оклада 2\3. Что посоветуете? И какими документами можно оформить? Буду признательна за любую помощь.

[Юрий87]

Помощь то в чем?Руководителя поупрашивать зарплату выплачивать или что?

[Азиза]

Действительно непонятно. Если сотрудники в отпуске за свой счет, то 2/3 оклада им не положено, вообще ничего не положено. 2/3 выплачивается, если простой по вине работодателя.

Сообщение от Подовинчик

И какими документами можно оформить?

Что оформить?

Кстати, а сотрудники написали заявления о предоставлении отпуска за свой счет?

[Элен-УСН]

Азиза, да, да... нужно заявление от работников и сделать приказ об отпуске и все.... никакой з/п и компенсации не будет...

[Зануда отмороженный]

Похоже работникофф выдавили в отпуск что бы не платить простой!
Нас вот на пол дня отправили! Экономы! чтоп их!

[Nadia]

Если бы я была инспектором трудовым и налоговым, то ситуацию когда все сотрудники одновременно находятся в отпуске без сохранения заработной платы, оспорила на 100%. Почему?
Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предосталвяется
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск без созранения заработной платы должен предоставляться по инициативе работника. Одновременно большому кол-ву работников отпуск не может быть предоставлен. Всегда можно будет доказать, что данный отпуск не является инициативой работника.

Что делать? Либо оплачивать простой, либо уменьшить норму рабочего времени.
При уменьшении нормы рабочего времени (продолжительности рабочего дня) необходимо в службу занятости в 3-х дневный срок подать сведения.

[Зануда отмороженный]

При уменьшении нормы рабочего времени (продолжительности рабочего дня) необходимо в службу занятости в 3-х дневный срок подать сведения.

Чет я такого не нашел!

[Innoch]

Бойчук Константин, это новое правило, оно действует, кажется, с 2009 года.

[Nadia]

25 декабря 2008 года N 287-ФЗ

------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

2) пункт 2 статьи 25 дополнить абзацем следующего содержания:
"При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.";

[Ирина Ал.]

А у нас в организации администрация и работники (каждый лично) подписали соглашение о неполной рабочей неделе на неопределенный срок всвязи с отсутствием заказов. Причем еще в ноябре, до внесения изменений в закон о занятости.
Простой не оплачивается, в службу занятости не сообщали. Как вам такой расклад?

[Зануда отмороженный]

Ужо нашел. А какое наказаниЁ за НЕ сообщение и за опоздание с сообщением?