Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[Veselenochka]

Maryna, вы не чувствуете разницу между "обоюдным соглашением" и "с принуждением"?
вы можете с согласия работника переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный. однако, если в дальнейшем, работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, или обратится в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным - вы проиграете.

[Maryna]

Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.

[Maryna]

Сообщение от Veselenochka

Maryna, вы не чувствуете разницу между "обоюдным соглашением" и "с принуждением"?
вы можете с согласия работника переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный. однако, если в дальнейшем, работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, или обратится в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным - вы проиграете.

А на каком основании Вы сделали вывод о принуждении? Не понимаю. ДС - оно по природе обоюдное.

[Maryna]

К тому же момент принуждения - это тема для доказательной базы, разве нет? Будет работник доказывать (ситуация для меня какая то странная но тем не менее если начали обсуждать то давайте) момент принуждения? Как он его докажет? Подписал под давлением? А доказательство?

[Veselenochka]

Сообщение от Maryna

ДС - оно по природе обоюдное.

[Maryna]

Но тут подумалось мне, что срочный лучше сделать года на 3 или на5. А то на год надо будет продлевать и он скорее всего станет по суду бессрочным по характеру деятельности работника.

[Veselenochka]

Сообщение от Maryna

он скорее всего станет по суду

ну что вы? по какому суду-то? работник же согласен, зачем он в суд пойдет? да и доказательств у него нет никаких - он же ДС добровольно подписал?

[Maryna]

Сообщение от Veselenochka

ну что вы? по какому суду-то? работник же согласен, зачем он в суд пойдет? да и доказательств у него нет никаких - он же ДС добровольно подписал?

Вы знаете, когда Вы пытаетесь язвить и не отвечать на вопрос четко, меня это обижает. Я понимаю, что у нас не получается диалога по существу. Вы пишете какие то недомолвки, язвочки, шуточки.

[Maryna]

Сообщение от Veselenochka

Очень конкретный ответ.

[angel_]

Maryna, очень исчерпывающие ответы были даны MarinaAnnой и Вес`ной. Перечитайте/скомпонуйте их ответы и тогда Вы поймете. Если коротко, то, все очень просто. В ТК РФ перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный, Вам потребуется заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. О чем можно прочитать в ст.72 ТК РФ.В Вашем же случае, такие ПЕРЕВОДЫ в ТК РФ не предусмотрены. Статья 59 ТК РФ , на которую Вы ссылаетесь, исчерпывающая и весь перечень относится к вновь принятым сотрудникам.Следовательно, вся процедура возможно только через увольнение сотрудников с выплатой выходных пособий. Еще хотелось бы отметить тот момент, что срочный договор на то и называется срочным, что заключается на определенный срок.
Повторю вопрос от MarinaAnnой, какой вы хотите иметь результат поменяв статус ТД?

[Veselenochka]

Сообщение от Maryna

меня это обижает

прошу прощения, если мой ответ вас обидел
но вам в этой теме уже неоднократно написали ответ на ваш вопрос. несмотря на это вы все равно пытаетесь спорить

[Maryna]

Сообщение от angel_

Maryna, очень исчерпывающие ответы были даны MarinaAnnой и Вес`ной. Перечитайте/скомпонуйте их ответы и тогда Вы поймете. Если коротко, то, все очень просто. В ТК РФ перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный, Вам потребуется заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. О чем можно прочитать в ст.72 ТК РФ.В Вашем же случае, такие ПЕРЕВОДЫ в ТК РФ не предусмотрены. Статья 59 ТК РФ , на которую Вы ссылаетесь, исчерпывающая и весь перечень относится к вновь принятым сотрудникам.Следовательно, вся процедура возможно только через увольнение сотрудников с выплатой выходных пособий. Еще хотелось бы отметить тот момент, что срочный договор на то и называется срочным, что заключается на определенный срок.
?

А как же


Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.

[Veselenochka]

Maryna, вам очень надо услышать ответ "так можно"?
так можно сделать. при условии, что ваши сотрудники согласны с таким изменением ТД, осознают, какие последствия это изменение будет иметь, и не пойдут с вами судиться.

[Maryna]

Сообщение от Veselenochka

Maryna, вам очень надо услышать ответ "так можно"?
так можно сделать. при условии, что ваши сотрудники согласны с таким изменением ТД, осознают, какие последствия это изменение будет иметь, и не пойдут с вами судиться.

Я не знаю о каких последствиях идет речь?

[MarinaAnna]

Maryna, Вы хотите услышать ответ, но при этом вам уже два человека задали вопрос: с какой целью вы хотите поменять бессрочный договор на срочный ? Что это вам даст ? Я вижу только одно, что работники при этом в плюсе не будут, а вот вы, будете иметь возможность уволить работника через год.... Взносы и по б/д и по с/д одинаковые, так в чем же ваша все таки выгода ? Почему вы хотите изменить договор ?

[Veselenochka]

Сообщение от Maryna

Я не знаю о каких последствиях идет речь?

вы не знаете, чем отличается срочный договор от бессрочного?

[MarinaAnna]

Сообщение от Maryna

Я не знаю о каких последствиях идет речь?

Ну например работник осознает то, что:
1. При окончании срока договора, работника уволят, уведомив его за 3 вроде бы дня.
2. Беременную женщину уволят когда закончится срок трудового договора, если он оканчивается тогда когда она еще не родила, то с ней его продлят, но до момента родов, декретные она получит, а вот пособие в том размере, в котором она его бы получила как работник б/дог она уже не будет.

Это так на вскидку.........первое что на ум пришло.

[MarinaAnna]

Сообщение от Maryna

До меня бухгалтер так принял народ.

А разве бухгалтер на работу сотрудников принимает ?

[MarinaAnna]

Статья 72 ТК РФ позволяет изменить условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно только в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Установление срока не имеет отношения к изменению этих условий. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ под этот случай не подходит.

[Maryna]

Сообщение от MarinaAnna

Maryna, Вы хотите услышать ответ, но при этом вам уже два человека задали вопрос: с какой целью вы хотите поменять бессрочный договор на срочный ? Что это вам даст ? Я вижу только одно, что работники при этом в плюсе не будут, а вот вы, будете иметь возможность уволить работника через год.... Взносы и по б/д и по с/д одинаковые, так в чем же ваша все таки выгода ? Почему вы хотите изменить договор ?

Та сфера, в которой работает компания становится не совсем прибыльной мягко говоря. Это видно уже сейчас. А по бессрочному договору работодатель вынужден обеспечивать работой сотрудников.
А что по бессрочному договору я не имею право уволит сотрудника?