увольнение сотрудника принятого на место декретницы

[Аланда]

Сообщение от ptihka

Однако, ТК РФ не обязывает уведомлять об окончании срока ТД, если он был заключен на время исполнения обзанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Наверно,такое возможно,если срочный договор был заключен на конкретный срок с указанием даты его окончания,а не на неопределнный срок ,когда неизвестна точная дата выхода сотрудника и она станет известна только при получении заявления замещаемого сотрудника

Сообщение от ptihka

такого содержания: "Прошу предоставить рабочее место в связи с моим выходом на работу 00.00.0000"

в таком случае,думаю,без уведомления замещающего сотрудника об окончании договора не обойтись.ИМХО

[Зануда отмороженный]

в опсчем....
я ни кого не заставляю....
но в данном конкретном случае.... сотру А ни кто не запретит уйти в отпуск по уходу. и тада придецца искать на его место кавонить.... если поступить почеловече с сотром Б, то мона и его позвать. его уже знают, он уже вас знает.... а если с ним вот так - Маша, вали домой, Катя вышла.... ну я бы обиделся.....

и опятьжеж про дату увольнения....
так и не определились с ней.....

[ptihka]

Сообщение от Бойчук Константин

///и опятьжеж про дату увольнения....
так и не определились с ней...

Я выше уже писала об этом.

[Валерия Андреевна]

Сотрудницу Б Вы должны уволить 23 октября, т.е. на следующий день после последнего больничного листа.