Штатное расписание

[Таинственная Незнакомка]

vin1980, не обижайтесь, пожалуйста. Но решите для себя какая должность для вас более привлекательная...Просто у ИП действительно смешная ситуация вырисовывается. Вообще-то, согласно российскому законодательству, у индивидуального предпринимателя не может быть директора как такового (директор – это исполнительный орган юридического лица), потому что ИП – это физическое лицо. Но он имеет право взять на работу человека, заключить с ним трудовой договор и позволить ему управлять его бизнесом – это будет что-то наподобие директора, почему бы и нет, хотя по существу это получается менеджер какого звена). Индивидуальный предприниматель может ввести должность директора (менеджера), но не может сам ее занимать,потому что гражданско-правовые обязательства между индивидуальным предпринимателем и собой же как директором возникнуть не могут, так как согласно ст. 413 ГК РФ обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице. Далее у директора получается есть зам, то есть еще один помощник у ИП. ИП не обязан вести бухучет, но у него есть должность глбуха и буха. Я не помню, чтобы где-нибудь регламентировался вопрос, как должна называться должность человека, который по трудовому договору ведет учет у ИП. Есть такие ИП, объемы которых не под силу многим ООО и они имеют разветвленную структуру бухгалтерии. Так что, если есть желание или необходимость называться главным бухгалтером, то я лично препятствий не вижу.


много букафф получилось(

[vin1980]

Можете сделать совмещение... почему не ввести в штатное расписание 0,5 ставки зама и 0,5 ставки бухгалтера и соответственно оформить на эти должности вас


какими документами это оформить? мне нужно переделывать штатное получается. гл буха сократить ставку , взять 0.5 ставки буха и сократить ставку зама до 0.5. непойму чото .

[tanya_serg]

Можете утвердить новое штатное расписание, можете внести изменения в уже имеющееся. Вносить изменения можно в любое время, когда это требуется работодателю (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Т.е. если в связи с производственной необходимостью руководитель решил сократить должность гл. бухгалтера, ввести 0,5 ставки бухгалтера и сократить ставку зама до 0,5 - пожалуйста.
Оформляется приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Оформляется штатное расписание в новой редакции, утверждается и вводится в действие соответствующим приказом.

Скорее всего в связи с вышеперечисленными изменениями в вашей организации, изменения коснутся и окладов... тут тоже нюансы, работник, у которого меняется оклад в меньшую сторону, должен быть предупрежден об этом заранее (за два месяца). Т.е. будете составлять новое штатное допустим 01.07.15, а вводить в действие будете 01.09.15.
Так же не забудьте про доп. соглашении (о понижении оклада) к трудовому договору сотрудника... (в данном случае... себя?) )))

На 0,5 ставки бухгалтера вы просто устраиваетесь как внутренний совместитель...
заявление о приеме на работу внутренним совместителем,
трудовой договор,
приказ о приеме на работу совместителя,
запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника.

Если что-то забыла - подсказывайте)))))))))