Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[sershova]

Добрый вечер! Помогите пожалуйста решить проблему - у генерального директора трудовой договор заключен на 5 лет. Срок закончился в конце сентября. сейчас нужно его перевести на другую должность и принять на работу другого директора..начала изучать вопрос по переводу и смене руководителя..оказалось, что старого директора нужно было уволить и принять не другой срок..а что же теперь делать? доп соглашение нельзя составить на срок до 1 ноября например? и задним числом не уволить теперь..помогите пожалуйста разобраться..

[Зануда отмороженный]

не совсем понял на счет увольнения...

[Arhimed.]

Сообщение от sershova

доп соглашение нельзя составить на срок до 1 ноября например?

почему нельзя? нужно - делайте

Сообщение от sershova

Срок закончился в конце сентября.

но он же работал в должности директора?

Сообщение от sershova

и задним числом не уволить теперь..

ну зачем же так над человеком издеваться?
чел работал по факту? ну работал и работал - пишите что работал
нужно увольить 01.11 увольте 01.11

[sershova]

Сообщение от Arhimed.

но он же работал в должности директора?

Просто по уставу 5 лет срок, по трудовому тоже 5 лет и вышел срок в конце сентября..как я тут читаю в интернете - нужно было его уволить и принять на новый срок..я этого не сделала(( теперь вот и не знаю, как быть..типа срок по договору не может быть больше 5 лет, если хотим продлить - надо уволить и заключить новый договор..вот и вопрос имею ли я право по доп соглашению продлить этот срок?

[Зануда отмороженный]

ну ни разу не увольняли своего шефа... продлевали полномочия - это да... но на кой его увольнять то?

[Arhimed.]

Сообщение от sershova

Просто по уставу 5 лет срок,

это предельный
никто не запрещает заключить договор с директором на 1 год? на 3 года? на 0,3 года?

Сообщение от sershova

по трудовому тоже 5 лет и вышел срок в конце сентября

ну если закончился один, то можно же заключить новый? причём на любой срок в пределах... (см. первый абзац)

Сообщение от sershova

как я тут читаю в интернете - нужно было его уволить и принять на новый срок..

почему человеку который дожен продолжить работать в той же должности, пусть и по срочному договору обязательно нужно увольнять и принимать по новой?
просто продлить нельзя, заключив новый/дополнительное?

Сообщение от sershova

типа срок по договору не может быть больше 5 лет,

не может - заключили другой
в чём проблема?

Сообщение от sershova

если хотим продлить - надо уволить и заключить новый договор..

я не понимаю зачем нужно увольнять

Сообщение от sershova

вот и вопрос имею ли я право по доп соглашению продлить этот срок?

ну заключите новый на нужный период

[sershova]

Сообщение от Arhimed.

почему человеку который дожен продолжить работать в той же должности, пусть и по срочному договору обязательно нужно увольнять и принимать по новой?
просто продлить нельзя, заключив новый/дополнительное?

Ну вот в том то и дело, продлить нельзя..потому я задумалась, что делать..типа это незаконно, закончился договор, надо уволить со всеми выплатами и потом принять по новому договору..есть конечно и точка зрения как ваша..видимо продлением и воспользуюсь..другого варианта у меня нет все равно..)) спасибо!

[Среда]

Сообщение от sershova

Ну вот в том то и дело, продлить нельзя..

кто это Вас сказал?
Продлевайте спокойно.

[sershova]

Сообщение от Среда

кто это Вас сказал?
Продлевайте спокойно.

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз
. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Вот такие формулировки меня смущают..

[Зануда отмороженный]

https://www.google.com/search?client...BE%D1%80%D0%B0

[sershova]

Сообщение от Среда

кто это Вас сказал?
Продлевайте спокойно.

Получается что если ничего не делать, договор переходит из срочного в бессрочный..но по уставу у нас срок 5 лет..

[Среда]

Сообщение от sershova

.но по уставу у нас срок 5 лет..

срок полномочий ген.дира у вас по Уставу, а не срок договора.
Вот вы каждые пять лет решением учредителей можете эти полномочия продлевать.

А договор собственно и не обязательно, да будет бессрочный. Не вижу оснований для срочного ТД.

[sershova]

Сообщение от Среда

срок полномочий ген.дира у вас по Уставу, а не срок договора.
Вот вы каждые пять лет решением учредителей можете эти полномочия продлевать.

А договор собственно и не обязательно, да будет бессрочный. Не вижу оснований для срочного ТД.

То есть я делаю решение на продление полномочий сроком на 5 лет, при этом мне нужно делать доп соглашение? но дело в том что с 1 ноября у нас еще меняется руководитель..мне все равно продлевать полномочия на 5 лет? потом просто согласие оформить на перевод на другую должность прежнего директора..

[Среда]

Сообщение от sershova

мне все равно продлевать полномочия на 5 лет? п

господи, да продлевайте на сколько надо, хоть на один день, вам выше уже несколько раз это повторили

Сообщение от sershova

потом просто согласие оформить на перевод на другую должность прежнего директора..

ну, если увольнять его нет надобности, а есть для него другая работа и он согласен - то конечно.

[sershova]

Сообщение от Среда

господи, да продлевайте на сколько надо, хоть на один день, вам выше уже несколько раз это повторили

Хорошо, спасибо большое за помощь))

[Миленка]

Помогите разобраться с вопросом.
Сотрудница ушла на больничный по БИР. Предоставила заявление об отпуске по беременности и родам с номером электронного листа нетрудоспособности. Заявление о выплате пособия по БИР писать не стала,так как ждала справку 182-Н со старого места работы. Для обращения за данным пособием срок 6 месяцев.

В итоге справку ей не прислали,зря прождали. Время истекает в январе. Расчитала по минималке. Но вот наткнулась на такую информацию,что для получения пособия в пилотном проекте всего 15 дней с момента предоставления электронного листа нетрудоспособности.Мы пропустили сроки,или все же считать эти 15 дней с момента написания заявления о назначении пособия ?

[Среда]

Сообщение от Миленка

с момента предоставления электронного листа нетрудоспособности.

никто не знает, когда вы о нём узнали, когда получили номер...

[Миленка]

Сообщение от Среда

никто не знает, когда вы о нём узнали, когда получили номер...

Ок) Заявление сегодняшним числом.
А еще вопрос,когда же все таки срок истекает? 6 месяцев с момента получения больняка или 6 месяцев после его окончания?

[Вес`на]

Сообщение от Миленка

А еще вопрос,когда же все таки срок истекает?

обратиться за пособием по БиР женщина имеет право в течение полугода с даты окончания декретного отпуска

[Марко]

Помогите, опять туплю. Ситуация: сотрудник в отпуске по 31 декабря. Заболел 27 декабря, больничный заканчивается 3 января. При пятидневке спокойно продлю отпуск на 5 дней с 9 января. А при сменном графике работы? Он у меня будет работать с 4 по 8 января, что ли? Или таки нагло отдыхать, а потом ещё и отпуск продлится?