Отпуск.Вопросы???

[КсешаКсеша]

ну вот в нашем расписании указано так:
Должность-Кол-во шт.единиц(0.8)-Оклад(тарифная ставка)-14000-Последний столбец (Всего в руб.)=11200

[Вес`на]

ну ежли

Сообщение от КсешаКсеша

Последний столбец (Всего в руб.)=11200

тогда канЭшн по 5600= каждому

[irina-trtr]

Сообщение от КсешаКсеша

ну смотрите,в шт.расписании есть должность.В графе кол-во штатных единиц стоит 0.8.Оклад-14000.Всего получается 14000*0.8=11200.
в штатно-должностном расписании на эту должность принято два сотрудника,на каждого приходится по 0.4.Оклад получается 11200/2=5600.
Что брать в расчет?5600?

По логике математического расчета вы правы, только вы работать должны на основании документов - ставка у вас и так уменьшена, т.е не один человек, 1 шт.единица, а еще меньше 0,8 - т.е меньше чем один человек, а вы оформляете еще двоих. А на каких основаниях вы оргументируете что вы ставите 0,4 часа на одного - у вас ясно сказано 0,8 ставки. Это равносильно тому, что в штатном расписании есть к примеру 5 бухгалтеров, а по факту принято 10, потому как всем ставим 0,2 смену. У вас получается ущемляете права работника, Вы не согласны?

[Вес`на]

Сообщение от irina-trtr

оформляете еще двоих

не ещё, а просто двоих, т.к. ставка основным сотрудником не занята, имеет право

Сообщение от irina-trtr

А на каких основаниях вы оргументируете что вы ставите 0,4 часа на одного

может и на 1час принять, если в трудовом договоре так прописано и совместитель согласен

[irina-trtr]

Сообщение от Олюшка2807

Сотрудник работает с 2009г., уходит в отпуск на 16 дней (за 2010г.) и просит еще 10 дней отпуска уже за 2011 год. Сотрудник сказал что пойдет жаловаться в труд.инспекцию, а он еще не отработал в 2011 году 6 месяцев. Имеет ли право руководитель не дать 10 дней отпуска?

Отпуск начинает исчисляться с момента устройства на работу, если он устроился например с 05.09.2009, то период исчисления идет с 05.09.2009 по 04.09.2010 - 28 дней., далее 05.09.2010 по 04.09.2011 - 28 дней, и если полагается дополнит отпуск за ненормированный график, или за еще за что-то, что прописано у вас в положении, то плюс дополнительные дни (обычно это 3-5 дней) приплюсовать к 28 дням. И поэтому ваш сотрудник просит отпуск на ЗАКОННЫХ основаниях.

[irina-trtr]

Сообщение от КсешаКсеша

ну вот в нашем расписании указано так:
Должность-Кол-во шт.единиц(0.8)-Оклад(тарифная ставка)-14000-Последний столбец (Всего в руб.)=11200

Значит можно принять только одного сотрудника 0,8 ставки с окладом 11200, а если бы у вас было в штатном 2 ставки по 0,4 - тогда это другой вопрос. И если впять повернуть нельзя - лучше изменить само штатное задним числом

[Екатерина1989]

При рассчете отпускных не берется в рассчет больничный лист, то есть начисления по больничному листу. Входит только заработная плата.

[Ольга Ф]

Скажите пожалуйста, сколько положено дней отпуска, если я устроилась на работу 19 ноября 2010 года, а отпуск беру с 1 октября?

[Вес`на]

Сообщение от Ольга Ф

Скажите пожалуйста, сколько положено дней отпуска, если я устроилась на работу 19 ноября 2010 года, а отпуск беру с 1 октября?

19.11.2010 - 18.11.2011 - 28к.дней, в принципе уже можете идти в полный отпуск, а что не хотят давать 28 ?

[Ольга Ф]

вчера подписали заявление только на 24 дня, что то объясняли и умножали или делили на 2,33 и сказали что получается 24. Я в этом ничего не понимаю, но понимаю что уж точно не 24 дня.Помогите разобраться.

[Вес`на]

Сообщение от Ольга Ф

подписали заявление только на 24 дня

Ольга Ф, вы вообще то должны быть в графике отпусков и не на 24, а на полные 28к.дней, предоставлять отпуск по частям можно только по соглашению м/у работодателем и работником

Сообщение от Ольга Ф

что то объясняли и умножали или делили на 2,33

этот расчет применяется только при увольнении

[Ольга Ф]

Мне сказали что 4 дня у меня есть в запасе, что их приплюсуют к следующему отпуску.

[Вес`на]

а по графику вы когда идёте ?

[Ольга Ф]

По графику меня записали на октябрь

[Вес`на]

ну и тогда вообще не вы должны заявление им писать, а они вас должны за 2 недели до начала отпуска уведомить, что вы направляетесь в отпуск и отнюдь не на 24 дня

[Зануда отмороженный]

ну... на скока я понимаю.... если сотр устроился на работу в конце 10 года, то он просто не может быть в графике на 11 год. ибо по отработке 6 мес он имеет право.... имеет, но не обязан.... если он не уходит в отпуск по прошествии 6 мес, (видимо + какой то срок, но какой.... а может и ровно 6 мес, ибо это не прописано в ТК), то уходить в отпуск он может в срок, который согласует с диром. согласование - это ИМХО заява + резолюция. памому по дате начала отпуска разобрались. теперь о продолжительности. делить или не делить отпуск на части - это ЖЕЛАНИЕ сотра. но не обязанность дира. сотр может хотеть такого, а дир или согласицА, или нет. про 14 дней писать не буду... в ТК все есть. а вот делить отпуск сотра на части.... у дира нет права даже ХОТЕТЬ такого.... т.е. если сам сотр не написал в заяве укороченный отпуск, то дир не может сам его (в смысле отпуск) укоротить.... но это по ТК... в жизни все сложнее...
надеюсь внятно объяснил...

[Вес`на]

резюмируй проще, имеют право ей усечь отпуск с 28 до 24 или нет ?

[Ольга Ф]

Там все пишут, очередной или нет, я просто не согласна с 24 днями, как мне им это объяснить,может какой расчет правильный показать?

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

сотр устроился на работу в конце 10 года, то он просто не может быть в графике на 11 год

почему? Устроилась в середине ноября, а график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

резюмируй проще, имеют право ей усечь отпуск с 28 до 24 или нет ?

нет такого права у работодателя.... резюмирую - не могут!