Электронные трудовые книжки: начало

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

а это и есть две книжки...

мне кажется что те сведения, которые мы будем отсылать в случае когда чел выбрал бумажную , будут накапливаться в несколько урезанном виде.
может каких то сведений ПФР представлять не будет по сравнению с тем случаем, когда выбрана ЭТК

а вообще конечно инетересно получается.
хоть мы и не хотим переходить на ЭТК и поголовно все за ведение старой. А посмотреть - или ты сдаёшь только отчёты, или ведёшь бумажную + сдаёшь точно такие же отчёты (то есть по сути две ведутся)

[Arhimed.]

коллеги, ну и что тогда получается? лучше сразу откидывать эти бумажные и делать одну только Электронную?
вы как собираетесь делать?
(только не надо сейчас рассказывать что весь выбор за людями - людЯм как подашь, так они и напишут)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

коллеги, ну и что тогда получается? лучше сразу откидывать эти бумажные и делать одну только Электронную?
вы как собираетесь делать?
(только не надо сейчас рассказывать что весь выбор за людями - людЯм как подашь, так они и напишут)

у нас своя специфика... нам всем тут нужны визы... Визовый центр работает только с БТК. поэтому мы все пока за БТК. сотрам пока не советую отказываться от неё ибо потом столько плевков будет в карму...

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

то есть по сути две ведутся

одна только если чел откажется от бумажной. Кстати многи работодатели заставляют работников отказываться.

[Малюска]

Сообщение от Вес`на

одна только если чел откажется от бумажной. Кстати многи работодатели заставляют работников отказываться.

Мы наоборот, хотим вести бумажную ТК

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

сотрам пока не советую отказываться от неё

я тоже не советовала своим. И сейчас мнения не изменила

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

Визовый центр работает только с БТК

Добрый зануда, тем кто впервые трудоустраивается с 01.01.21 бумажные уже не оформляются по закон-ву, только электронная. Че делать ваши будут?

[Arhimed.]

да вот тоже как бы и не хотел пока переходить
просто сейчас вот только задумался - пока только один аргумент мешается - задвоение работы

[Lisa-Mari]

А подскажите, есть генеральный директор ( он не учред). Есть приказ о назначении на должность - написанный в свободной форме. Должен же быть приказ по форме Т-1? Просто физически его нет, но сделал могу, конечно. Я просто к тому, что писать с СЗВ-ТД про прием? Как и всем: ПРИЕМ Генеральный директор Приказ № от....?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

ПРИЕМ Генеральный директор Приказ № от....?

Скорей всего должно быть Решение учредителей: Протокол №...от...
А приказ: "Приступаю к обязанностям ген.директора... Основание - Протокол собрания учредителей №... от..."

В недельный срок со дня, как директор приступил к работе, нужно внести в его трудовую книжку запись о приеме на работуп. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Основанием для внесения записи будет приказ о приемеп. 3.1 приложения № 1 к Постановлению Минтруда от 10.10.2003 № 69; п. 10 Правил. А если приказ по каким-то причинам не издан, то запись можно сделать на основании решения собственников об избрании директора (протокола общего собрания участников (акционеров) или совета директоров, решения единственного участника)

[Lisa-Mari]

В в отчёте что написать?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

В в отчёте что написать?

То же самое, что будет в ТК

[Джессика]

После перехода на ЭТК что работник должен приносить на новую работу вместо ТК? Как кадровик узнает что соискатель не работает? Что-то я пропустила этот момент.

[MarinaAnna]

Джессика, Да, вот интересно, если работнику уже велась эл трудовая книжка, он устраивается на новую работу, что он должен принести на новое место работы ?

[Lisa-Mari]

Подскажите, вот есть нюансы, которые я что-то не могу в голове уложить на счет отражения в СЗВ-ТД:
1) Если человек работал на 0,25, а потом перевили на 1,0 - должность одна и та же, отражаем только ПРИЕМ?
2) Если человек работал на 0,25 в должности А, а потом перевели на 1,0 на должность Б - отражаем в СЗВ-ТД ПЕРЕВОД?
3) Если человек работал по совместительству на 0,25, потом уволился на основном месте, и есть в этой конторе с совместительства перевели на основнюка на 1,0 ставку - отражаем в СЗВ-ТД ПЕРЕВОД?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, вот есть нюансы, которые я что-то не могу в голове уложить на счет отражения в СЗВ-ТД:
1) Если человек работал на 0,25, а потом перевили на 1,0 - должность одна и та же, отражаем только ПРИЕМ?
2) Если человек работал на 0,25 в должности А, а потом перевели на 1,0 на должность Б - отражаем в СЗВ-ТД ПЕРЕВОД?
3) Если человек работал по совместительству на 0,25, потом уволился на основном месте, и есть в этой конторе с совместительства перевели на основнюка на 1,0 ставку - отражаем в СЗВ-ТД ПЕРЕВОД?

делаем ровно то, что писали бы (или не писали бы) в БТК.
1. да. ибо перемещения по ставке в БТК не пишут.
2. да, передвижения по должностям нужно указывать в БТК.
3. а вот тут не скажу однозначно... у мня не бывает перевода с совместителя на основнюка. только через увольнение / прием...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

3. а вот тут не скажу однозначно... у мня не бывает перевода с совместителя на основнюка. только через увольнение / прием...

Вот этот вопрос меня больше всего интересует... Что-то мне подсказывает, что надо показывать ПЕРЕВОД. Грубо говоря, если бы это произошло в этом году, а не в том, то та организация показала бы УВОЛЬНЕНИЕ, а эта показала бы ПЕРЕВОД, ну как мне кажется, но я вообще не уверена.

[Среда]

Lisa-Mari, в СЗВ-ТД мы отражаем то же, что отразили бы в бумажной ТК
Воспринимайте СЗВ-ТД как обычную трудовую книжку

Сообщение от Lisa-Mari

Если человек работал на 0,25, а потом перевили на 1,0 - должность одна и та же

Вы бы делали об этом запить в ТК? Определённо, что НЕТ. Стало быть нет повода для подачи СЗВ-ТД и отражения там чего либо вообще.

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

1. да. ибо перемещения по ставке в БТК не пишут.

что да? нет

Сообщение от Lisa-Mari

должность одна и та же, отражаем только ПРИЕМ?

вообще ничего не отражаем, нет оснований для подачи по этому сотруднику СЗВ-ТД

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

вообще ничего не отражаем, нет оснований для подачи по этому сотруднику СЗВ-ТД

Просто сейчас люди написали все заявления про способ ведения ТК. А раз показывает это способ ведения, то надо показать и последнее кадровое движение.