компенсация неисп.отпуск

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

То есть если человек увольняется последним днем месяца - то этот месяц берется в расчет?

...

Сообщение от Arhimed.

да, обязательно

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Потому что июнь считается уже отработанным полностью? А если бы увольнялся 29 июня - то нет?

да, именно так.

и в случае увольнения сегодня 30.06, он не просто "считается отработанным" - он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПОЛНОСТЬЮ отработан!
ведь день увольнения - это последний день работы!
Он работает, получает за это зарплтату, увольняется и начисляется неиспользованный отпуск

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

ведь день увольнения - это последний день работы!
Он работает, получает за это зарплтату, увольняется и начисляется неиспользованный отпуск

Чисто для сравнения. По укр.законодательству даже при увольнении в последний день мы не брали этот месяц в расчетный период.

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

По укр.законодательству даже при увольнении в последний день мы не брали этот месяц в расчетный период.

както не очень красиво...
по своей сути работник имеет право и пойти в отпуск , хотя бы на те несколько дней, которые в общем-то уже заработал, и только после этого уволиться
и если он пойдёт в отпуск после отработанного 30.06 , т.е. с 01.07, то в расчёте последним июнь и будет

В общем-то увольняясь с последним рабочим днём 30.06 по природе вещей в отношении расчёта отпуска или КНО должно происходить тоже самое

[Lisa-Mari]

Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении. Человек принят в июне 23 и увольняется тоже. Правильно ли я понимаю, что если он отработал больше 15 дней, то ему положена компенсация за 2,33 дня? И как посчитать ему причитающуюся выплату, если у него нет ни одного полностью отработанного месяца?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Человек принят в июне 23 и увольняется тоже.

даты нужны

Сообщение от Lisa-Mari

Правильно ли я понимаю, что если он отработал больше 15 дней, то ему положена компенсация

да

Сообщение от Lisa-Mari

за 2,33 дня?

2,34
кверху округляется
всегда

Сообщение от Lisa-Mari

И как посчитать ему причитающуюся выплату, если у него нет ни одного полностью отработанного месяца?

посчитай за этот который неполностью

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

2,34
кверху округляется
всегда

Первый раз такое слышу! И читала везде и сама всегда брала 2,33! Если за несколько месяцев, тогда уже округляю общее количество дней с общепринятым округлением!
В крайнем случае - 2,3333333...

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

И читала везде

а я никогда не читаю везде
читаю только нормативные докУменты. в частности в данном случае Сталинское Постановление от 1930 года. Там и пример есть

Сообщение от Lem@n

тогда уже округляю общее количество дней с общепринятым округлением!

товарищ Сталин сказал дни - кверху. Делаем так. Что же теперь его ваще никак не поминать? словно не было?

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

В крайнем случае - 2,3333333...

даже в этом случае 2,33333333333333334

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

в частности в данном случае Сталинское Постановление от 1930 года.

[Светлана6042]

Добрый день.
Прошу подсказать.
Работник принят 12.10.2021
С 01.11.2021 находился в отпуске за свой счет по сегодняшний день (07.09.2023)
07.09.2023 увольняется по своему желанию.
Как правильно посчитать компенсацию при увольнении? З/П только за октябрь 2021 получил

[Arhimed.]

щщитаем стаж

Сообщение от Светлана6042

Работник принят 12.10.2021
С 01.11.2021 находился в отпуске за свой счет

отработано 20 дён
далее ОБС
за каждый год 14 дней включается в стаж
- по 12.10.22 - 14 дней
- по сегодня - 14 дней

итого округлённо набегает 3 месяца стажа => 7 к.дней КНО

в расчётном периоде для СДЗ из 12 месяцев с цифрами будет ОДИН месяц - октябырь 2021

дни для расчёта
29,3 / 31 * 20 = 18,90

отпуск равен

зарплата_октябрь
---------------------- х 7,00
18,90

[Светлана6042]

Сообщение от Arhimed.

щщитаем стаж


отработано 20 дён
далее ОБС
за каждый год 14 дней включается в стаж
- по 12.10.22 - 14 дней
- по сегодня - 14 дней

итого округлённо набегает 3 месяца стажа => 7 к.дней КНО

в расчётном периоде для СДЗ из 12 месяцев с цифрами будет ОДИН месяц - октябырь 2021

дни для расчёта
29,3 / 31 * 20 = 18,90

отпуск равен

зарплата_октябрь
---------------------- х 7,00
18,90

3 месяца стажа набегает? как это?

[Светлана6042]

Сообщение от Arhimed.

отработано 20 дён
далее ОБС
за каждый год 14 дней включается в стаж
- по 12.10.22 - 14 дней
- по сегодня - 14 дней

итого округлённо набегает 3 месяца стажа => 7 к.дней КНО

в расчётном периоде для СДЗ из 12 месяцев с цифрами будет ОДИН месяц - октябырь 2021

дни для расчёта
29,3 / 31 * 20 = 18,90

отпуск равен

зарплата_октябрь
---------------------- х 7,00
18,90

1 месяц стажа (2,33)
13333 (зп октябрь 2021) / 12мес / 29,3 = 37,92
37,92 х 2,33 = 88,35 руб. компенсация??? или я не так понимаю?

[Среда]

Сообщение от Светлана6042

3 месяца стажа набегает? как это?

что-то я тоже не поняла
ну два месяца ещё можно за уши притянуть...
Хотя я бы один считала.

[Среда]

Минтруд России напомнил, как считать количество дней отпуска при увольнении

Письмо Минтруда от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763

Комментарий
Минтруд России рассмотрел вопрос о порядке расчета количества дней отпуска, положенных сотруднику, который отработал неполный рабочий год. Ведомство напомнило, что Трудовой кодекс РФ для такой ситуации не содержит правил расчета количества дней отпуска. В связи с этим можно применять принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, который закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

Так, если рабочий год полностью не отработан, то согласно п. 35 Правил дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется так:

- считается количество полных месяцев, отработанных сотрудником;
- установленная продолжительность отпуска делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев;
- из полученного количества дней отнимаются использованные дни отпуска.

При этом если получается дробное число, работодатель не обязан его округлять. Округление возможно по желанию работодателя. И только в пользу работника.

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/485794/hdoc

[Светлана6042]

Сообщение от Среда

Минтруд России напомнил, как считать количество дней отпуска при увольнении

Письмо Минтруда от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763

Комментарий
Минтруд России рассмотрел вопрос о порядке расчета количества дней отпуска, положенных сотруднику, который отработал неполный рабочий год. Ведомство напомнило, что Трудовой кодекс РФ для такой ситуации не содержит правил расчета количества дней отпуска. В связи с этим можно применять принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, который закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

Так, если рабочий год полностью не отработан, то согласно п. 35 Правил дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется так:

- считается количество полных месяцев, отработанных сотрудником;
- установленная продолжительность отпуска делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев;
- из полученного количества дней отнимаются использованные дни отпуска.

При этом если получается дробное число, работодатель не обязан его округлять. Округление возможно по желанию работодателя. И только в пользу работника.

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/485794/hdoc

Это понятно. Но смущает очень маленькая сумма итого, которая получилась

[Arhimed.]

Сообщение от Светлана6042

3 месяца стажа набегает?

ДВА

Сообщение от Светлана6042

как это?

"торопилася я" (с)

Сообщение от Светлана6042

13333 (зп октябрь 2021) / 12мес / 29,3 = 37,92
37,92 х 2,33 = 88,35 руб. компенсация??? или я не так понимаю?

13333
-------- х 4,67 = 3 294,45
18,90

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

ну два месяца ещё можно за уши притянуть...

а тянуть то зачем?

Сообщение от Среда

Хотя я бы один считала.

ну.... я бы при таких раскладах вообще бы ничего считать не стал бы (не хотел бы)!
Но по закону-то ......
почти месяц отработал
и два по полмесяца включается в стаж при ОБС
итого - два месяца

[Светлана6042]

Сообщение от Arhimed.

13333
-------- х 4,67 = 3 294,45
18,90

Спасибо большое за расчет. Я думаю, больше не меньше и государство не будет против, если мы даже обсчитаемся в сторону работника)