2-НДФЛ

[s0ft]

Анастасия Музалевская сегодня просматривал документы, которые есть на фирме: свидетельство, протокол 1 между учередителями, устав, заявдение на переход на УСНО 6%, бумажка о становление на учет в пенсионном фонде и т.д.

ни какого приказа я не нашел.
скажите это как то влияет на обстоятельства?

Как правильно письмо в налоговую написать?
Сообщаем Вам, что за 2007 год фирма ООО «Рога и Копыта» имела не постоянный доход, налоги с дохода выплачивались во время (УСНО 6%), за 2007 год, единственный работник фирмы (директор) не получал заработной платы. По Вашей просьбе, заполнил нулевую форму 2-НДФЛ
Приложение: форма 2-НДФЛ

[angel_]

Сообщение от s0ft

Как правильно письмо в налоговую написать?
Сообщаем Вам, что за 2007 год фирма ООО «Рога и Копыта» имела не постоянный доход, налоги с дохода выплачивались во время (УСНО 6%), за 2007 год, единственный работник фирмы (директор) не получал заработной платы. По Вашей просьбе, заполнил нулевую форму 2-НДФЛ
Приложение: форма 2-НДФЛ

s0ft, я бы на вашем месте так делать не стала, зачем их уведомлять о том, что деятельность все таки велась, а значит............надо бы зарплату кому то заплатить..............
вам Innoch посоветовала, как написать

"ООО "Рога и копыта" ИНН 1234001212 КПП 889966112 сообщает: за 2007 год заработная плата работникам не начислялась".

А уже почему не начислялась - можно не писать. Если им будет интересно - спросят и напишите еще одно письмо.

Или если вы можете обозначить почему не было начисления, то так и напишите в письме. Например:

"ООО "Рога и копыта" ИНН 1234001212 КПП 889966112 сообщает: за 2007 год заработная плата работникам не начислялась, в связи с отсутствием объемов работ".

Я бы на вашем месте так и сделала

[s0ft]

angel_, спасибо

[КиЦЦа]

Я вот примерно набросала, как надо ответить им))))

[s0ft]

Анастасия Музалевская, спасибо огромное, если чесно не ожидал)))))))))
прям настроение подняось.
а не возникнут ли у них вопросы к учередителям. типа: деньги на расчетный счет поступали за сделаную работу. кто её делал? и т.д.

[КиЦЦа]

s0ft, Скажите, что сама делалась))))
В принципе такие вопросы не должны возникнуть, какое им дело то??? У вас ведь на самом деле никто не работает, доходы вы не скрываете, докапываться не будут.
Им самое главное, что на их запрос дали ответ.
Но лучше на будущее все равно устроить директора.

[s0ft]

Сообщение от Анастасия Музалевская

Но лучше на будущее все равно устроить директора.

этим займусь уже 4 мая)

[КиЦЦа]

s0ft, Удачи!!!!!!

[s0ft]

отправил нулевую 2-ндфл, как они просили. посмотрим что скажут

[КиЦЦа]

s0ft, Все-таки нулевую((( А письмо не отправляли????

[s0ft]

Анастасия Музалевская, отправил пустой бланк 2-НДФЛ. ждем ответа

[КиЦЦа]

s0ft, Ааааа, понятненько, но вы потом напишите, как результат будет.

[s0ft]

Анастасия Музалевская, скажите, вот сейчас подойдет срок сдачи декларации за 2 квартал. Директор принят на работу. Но доходов хватает только на то что бы погасить расходы предприятия. з/п не выплачивается ему. Как быть с ОПС с ПФР и 2-НДФЛ? Я должен что то выплачивать? Сотрудник то есть, н ООН не получает з/п.

[КиЦЦа]

s0ft, А вот сейчас лучше отправить его в отпуск без содержания, пока не будет прибыль. Я вот не помню есть ли лимит по такому отпуску - посмотрю сегодня, скажу))))))

Сообщение от s0ft

Как быть с ОПС с ПФР и 2-НДФЛ?

2-НДФЛ будет сдаваться за 2008 год только в начале 2009 г.
ОПС и ПФР будете сдавать нулевые, если будут вопросы, так и скажете, что директор в отпуске и з/п не было.

[КиЦЦа]

Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, от 20.12.1983)
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

В общем лучше оформлять отпуск на четырнадцать дней, потом опять на четырнадцать......

[Innoch]

Сообщение от Анастасия Музалевская

В общем лучше оформлять отпуск на четырнадцать дней, потом опять на четырнадцать......

это очень муторно, сколько таких приказов будет... Я бы на месяц сделала.

s0ft, а вообще когда планируете начать выплачивать зп? Или пока в планах ничего нет на этот счет?

[s0ft]

Innoch, ну я думаю ближе к осени мы встанем на ноги, и будем уже всех людей оформлять официально с официальной заработной платой

[Innoch]

s0ft, тогда есть два варианта: либо, как говорила Анастасия, писать приказы каждые две недели (представляете, это будет 10 приказов приблизительно и в каждом вы напишите по семейным обстоятельствам...) или написать приказа, допустим, два: один на 3 месяца, другой на 2, как пример.
Я честно говоря не знаю чем чревато большое количество приказов такого рода, но почему-то наш кадровик считает, что чем меньше приказов, тем меньше подозрений в этом вопросе. (это ее личные домысли или это как-то подкреплено законом, увы, не знаю)

[Innoch]

s0ft, или, на форуме где-то читала об этом, некоторые создают приказ примерно такой: "В связи с отсутствием работ приказываю начисление и выплату заработной платы производить только когда объемы работ появятся" - написала я коряво, но смысл, думаю ясен. То есть, не нужно будет писать приказы об отпуске без сохранения зп, вы просто приказом одним покажете, что у вашей фирмы тяжелое фин положение пока и как только появится выручка - вы начнете выплату зп.

[Lada08]

Полагаю, что при движении деятельности и получении доходов несколько опасно на протяжении месяцев не показывать начисления по зарплате. Ведется борьба с низкими зарплатами, серыми и проч. - почему? Не потому, что волнует доход людей, а потому, что с з/п платится налог!!!! Можно вызвать недовольство налоговиков, они заподозрят незаконную налоговую выгоду и все такое!!!!!!! Как думаете?