Новые правила расчета отпукных!

[Зануда отмороженный]

Кира.
Вы пытаетесь домыслить и досказать ТК! Вы не правы! Как Вы мне предоставите 2,33 дня отпуска?
Дадите 2? Вы мня ущемляете! када Вы мне 0,33 догулять позволите?

[KIRA]

Я вам предоставлю 2 дня отпуска за месяц, а за 0,33 при увольнении выплачу компенсацию.

[KIRA]

А вообще-то мы сейчас не про Ваши 2,33 дня говорим, есть конкретная ситуация. Раз уж Юлёк, так сильно хотела в отпуск отправить сотра, то нужно было предоставить ему полных 16 дней отпуска, а за 0,33 выплатить компенсацию при увольнении.

[Юлёк]

А не могли бы вы источник сказать на который опираетесь, я первый раз слышу такое

[KIRA]

Ну в ТК же написано, что за ГОД работы положен отпуск 28 дней.

[Юлёк]

правильно,написано,но про то что вы говорите нигде не написано

[KIRA]

А если бы ваш работник отработал к примеру 1,5 года, вы бы ему сколько дней отпуска предоставили?

[KIRA]

Юлёк, почитайте ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ.

[Юлёк]

т.е сейчас я не могу ему дать 28 дней? а сколько же дней модно дать в моей ситуации?

[KIRA]

Мы уже 5 страниц обсуждаем, сколько дней вы можете ему дать.

[KIRA]

Не надо замоачиваться и давать ему ничего, увольте и выдайте денежную компенсацию за отпуск.

[Юлёк]

тем не менее,я не имею права давать отпуск человеку меньше 28 дней, можно потом взыскать их обратно, но давать меньше-нет

[KIRA]

Опятьдвадцатьпять. Кто вас заставляет давать ему отпуск? Сотрудник сам написал заявление? Если нет, то никто вас не обязывает этого делать сейчас. И где вы вычитали, что нельзя давать отпуск меньше 28 дней? Есть такое в ТК, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а вторую часть можно хоть по 1 дню раз в неделю брать.

[Юлёк]

да меня никто не заставляет, он иностранец,у него заканчивается разрешение на работу,вот я и хотела перед увольнением дать ему отпуск,чтобы компенсацию потом не высчитывать

[oly2605]

А какая разница высчитывать компенсацию или отпускные, ведь все одно и тоже, только в вашем случае вы ему оплатите 28 дней, по моему в кризис можно фирму свою пожалеть и выплатить компенсацию только за 17 дней, а не за 16, тк:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора
И.В.ИЛЬИН

[Зануда отмороженный]

ЮльОк!

Не гоните его в отпуск! не заморачивайтесь. Выплачивайте компенсацию!

Кира.

Вы зря упорствуете. Не может работодатель делить отпуска! Нет у него такого права.

По поводу 14 дней. ТК противоречит международным соглашениям! Если Вам хочецО найти для трудинспекции пунктик для наказания Вашей фирмы - вперед!

[oly2605]

У нас все сотрудники пишут заявление на отпуск, те они сами просят у нас этот отпуск и в таком случае это международное соглашение нарушает права человека, если он хочет пойти в отпуск летом а остальное догулять зимой, то по заявлению и согласию начальства, это не нарушает никаких законов. Тем более что в ТК сейчас прямо прописано, что сотрудник за год должен 14 дней отгулять полностью а остальные как ему и начальству будет угодно. Поговорите с юристами они вам это подтвердят

[KIRA]

нет разницы-считать компенсацию или отпуск, а в вашем случае действительно компенсация-найлучший вариант.

[SonNata]

Сообщение от Бойчук Константин

ЮльОк!

По поводу 14 дней. ТК противоречит международным соглашениям! Если Вам хочецО найти для трудинспекции пунктик для наказания Вашей фирмы - вперед!

Константин, а почему Вы так упорствуете по поводу разбивания отпуска? Я сей час специально порылась в Консультанте и вот что нашла:

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Фрагмент документа. Рекомендация N 47 Международной организации труда "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):
(...) Конференция, приняв Конвенцию <1>, обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (...).
2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.
--------------------------------
<1> Конвенция N 52 Международной организации труда "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков" (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ). В данной Конвенции Россия является договаривающейся стороной.

А вот сама Конвенция:
http://www.uraltradeunion.ru/acts/mezdunarod/ejeg_otpusk.html
я не вижу в ней запрета на деление отпуска.

[Зануда отмороженный]

ПорылсО и нашел то же самое. Дело в том, что на семинаре деушкО имеющая отношения к проверкам проверок трудинспекциями нас грешных настаивала именно на этом! намылил ей сейчас письмеЦо, ждЮ разЪяснений.