Случилась неприятность. Нужна помощь знающих людей.

[angel_]

Сообщение от fss_#1

ну, эт не выход, мне бы очень хотелось "крылышки пообрезать" ток грамотно

если у вас нигде не прописаны условия премирования, то пустая затея......

[Сибирячка]

Квайгон, как правило, с кадровой дисциплиной на маленьких фирмочках порядка нет.... з/п в конвертах, табель, аванс..... т/д и т/п..... Штрафные санкции в трудовой инспекции в этом году значительно повысили.... не все так однозначно..... Добавлю, штрафы за неиспонение кассовой дисциплины... отдыхают!!!

[Квайгон]

Сообщение от Сибирячка

Квайгон, как правило, с кадровой дисциплиной на маленьких фирмочках порядка нет.... з/п в конвертах, табель, аванс..... т/д и т/п..... Штрафные санкции в трудовой инспекции в этом году значительно повысили.... не все так однозначно..... Добавлю, штрафы за неиспонение кассовой дисциплины... отдыхают!!!

1)

Сообщение от fss_#1

директор нашей организации (не явл. работодателем)

значит это не маленкая фирмочка, а холдинг

2) Понасрать другому без выгоды себе - глупо и аморально. И все равно придется писать заявление из 5 слов.

3) С точки зрения морали этот поступок ничем не отличается, чем избить в подворотне.

[Сибирячка]

Квайгон, а судьи кто? наказывать без вины, пользоваться слабостью и безысходностью людей.... Понятно правды не было и не будет.... и как ответил мне БОСС... потому, что она у каждого своя!!!

[Квайгон]

Сообщение от Сибирячка

Квайгон, а судьи кто? наказывать без вины, пользоваться слабостью и безысходностью людей.... Понятно правды не было и не будет.... и как ответил мне БОСС... потому, что она у каждого своя!!!

На ваш вопрос вспомнился стих моего знакомого: Свечи, тишина, горят лампады, Где-то впереди иконостас, И Христос печальными очами, Смотрит в душу каждому из нас. И под этим взгладом ощущаещь, Всю презренность мелочной души, И со слезами снова повторяешь, "Господи помилуй, и спаси!" (с, на память с отсебятиной)

[sous]

Сообщение от Квайгон

директор нашей организации (не явл. работодателем)

а кто тогда является?

[fss_#1]

забавно получается, вот так и в коллективе, как только вопрос ставится ребром - все шеи втягивают....ну мол, смысла нет, а директор не есть работодатель и работает она в нашем коллективе всего месяц, просто, эт самая малая часть того, что она делает, я считаю, что ни кому не позволено унижать (в любом смысле) других.... вот, поэтому и прошу совета, а заявление всегда можно написать...

[fss_#1]

Работодатель - управляющий отделением Фонда, а мы филиал

[fss_#1]

Сообщение от Сибирячка

Квайгон, как правило, с кадровой дисциплиной на маленьких фирмочках порядка нет.... з/п в конвертах, табель, аванс..... т/д и т/п..... Штрафные санкции в трудовой инспекции в этом году значительно повысили.... не все так однозначно..... Добавлю, штрафы за неиспонение кассовой дисциплины... отдыхают!!!

Зря, Вы так, мы ГОСструктура и далеко не маленькая фирмачка, в этом-то и проблема...

[angel_]

Сообщение от fss_#1

забавно получается, вот так и в коллективе, как только вопрос ставится ребром - все шеи втягивают....ну мол, смысла нет, ...

А что вас в этом удивляет?, или вы думаете это только у вас так?, здесь каждый сам за себя…..если вы не дорожите своим рабочим местом, то можете предпринять какие-то движения:
- жалоба непосредственно работодателю. Результат, думаю, будет нулевой, но раз вам хочется, почему не попробовать.
-жалоба в трудовую инспекцию….Зарплата выплачивается во время и в срок. Как вы сказали,часть коллектива премируется.Вряд ли трудовики поторопятся с проверкой.Позвонят работодателю о полученной жалобе для принятия мер…..Работодатель переговорит непосредственно с вашим руководителем, уверена, что тот найдет, что ответить в свое оправдание.

Сдается… ваша ситуация утрирована, т.к. сами пишите:

Сообщение от fss_#1

а директор не есть работодатель и работает она в нашем коллективе всего месяц, просто, эт самая малая часть того, что она делает, я считаю, что ни кому не позволено унижать (в любом смысле) других....

Не начислили премию за один месяц, а вы уже желаете:

Сообщение от fss_#1

мне бы очень хотелось "крылышки пообрезать" ток грамотно

Не понятно в чем заключается унижение? В том, что вам не начислили премию? А может, при смене руководителя ужесточились требования? Перестали разрешать перекуры через каждые 10 мин., маникюры в рабочее время………………и т.д.
Мы мечтаем об идеальном начальнике, в то время как руководитель мечтает об идеальных сотрудниках. Смею заметить, в отличие от подчиненных, у него есть на это полномочия…
Каждый сотрудник должен выполнять свою работу без напоминаний и лишних вопросов, и не соваться не в свои дела, т.к. инициатива у нас всегда наказуема…..а еще лучше подружиться с начальником!!!!!!!!!!!!!!!!

[sous]

Сообщение от angel_

Вряд ли трудовики поторопятся с проверкой.Позвонят работодателю о полученной жалобе для принятия мер…..Работодатель переговорит непосредственно с вашим руководителем, уверена, что тот найдет, что ответить в свое оправдание.

придут быстро, позвонят и через день будут у вас, пришлют список документов приготовить,разговаривать устно с директорами они могут, но обязательно по просят письменные объяснения по ситуации,
если у вас есть подтверждение что фактические действия руководителя расходятся с документами которые у вас есть(должностная инструкция, трудовой договор , коллективный договор), то вы свою ситуацию улучшите но будьте готовы что и на вас заведут письменный учет замечаний

[Квайгон]

Сообщение от sous

придут быстро, позвонят и через день будут у вас, пришлют список документов приготовить, разговаривать устно с директорами они могут, но обязательно по просят письменные объяснения по ситуации

Только шнурки погладят и сразу побегут.

Если бы речь шла об ООО "Пупкин и Лупкин" то было бы так, как вы пишите, а поскольку речь идет о госструктуре, то максимум позвонят директору и спросят "Тут, у нас на вас жалоба от вашего работника такого-то, как лучше отказ написать?".

Сообщение от angel_

жалоба непосредственно работодателю. Результат, думаю, будет нулевой, но раз вам хочется, почему не попробовать.

Скорее всего будет резолюция "разобраться с данным работником".

Сообщение от fss_#1

а заявление всегда можно написать...

Начав активные действия можно и не успеть и вылететь по статье.

Уж поверьте старому аппаратному работнику.

[sous]

Сообщение от Квайгон

а поскольку речь идет о госструктуре, то максимум позвонят

придут.....

[Квайгон]

Сообщение от sous

придут.....

Допустим. Но, вряд ли это чем то закончится, поскольку нарушений на 99,99% никаких нет. А те что есть - несущественны.

Сообщение от angel_

если у вас нигде не прописаны условия премирования, то пустая затея......

Условия премирования прописаны и премию дают наиболее отличившимся, по мнению руководителя, в течении месяца.
И ты можешь с пеной у рта доказывать, что ты активный работник, тебя директор легко сделает пассивным.

[Сибирячка]

если дело дошло до заявлений из пяти слов, то ..... можно и в прокуратуру написать, например об отмене локального нормативного акта (выговор.... ), сходить на прием к вышестоящему, не выход... хотя тоже вариант. У нас прокуратура на жалобы работников очень оперативно реагирует и дела передает в трудовую инспекцию, у них сроки.

[Квайгон]

Сообщение от Сибирячка

можно и в прокуратуру написать

и

Сообщение от Сибирячка

сходить на прием к вышестоящему

да только писать, кроме эмоций, нечего. Так что дураком прослывешь, мало того, что выгонят или выжмут, да еще никуда не возьмут с такой славой сутяжника.

ЗЫ: В Москве если у тебя были судебные разборки с работодателем или ты жаловался в трудовую инспекцию, работу найти нереально.

[Сибирячка]

Квайгон, согласна, в маленьких городах эта проблема еще острее!!!

[Климент]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Покупатель берет у завода большой объем железобетонных изделий и начинает вывозить в течении нескольких недель. Как правильно оформить дакументы на эту сделку?
Сейчас порядок такой на предприятии: клиенту выписывается ТОРГ-12, он идет с ней в кассу, оплачивает, касса ставить отметку "оплачено", потом клиент идет на склад, оставляет там экземпляр накладной, выписывает пропуск, в котором отмечается кол-во продукции вывозимое в данные момент, в накладной отмечается (рукой на обратной стороне) сколько он уже вывез продукции, едет на проходную, там оставляет корешок пропуска, и ... уезжает.
Потом приезжает этот клиент через неделю... идет на склад, кладовщик поднимат накладную, выпысывает следующий пропуск, ставит на накладной еще одну отметку и т.д.
Еще скажу что реч идет о физ лицах, наличные платежи
На мой взгяд система кривая. Как я понимаю Накладная не может быть основанием для оплаты, для этого клиенту надо выписать счет или бланк заказа. И накладная должна выписываться на каждую машину. И пропуска нужны не для для учета движения продукции внутри одной накладной, а для учета движения транспорта на территории завода.
Я распорядился выписывать каждому клиенту счет на оплату, а накладные каждый раз новые на одну машину. Тут запротестовала Бухгалтерия: Как мы, типа, будем учет оплаты вести!? Непонятно правда как они сейчас ведут...
Короче, подскажите, пожалуйста, как правильно оформляются такие операции, когда клиент оплачивает сразу и много, а вывозит долго и по чуть-чуть???

[vsv-boss]

Сообщение от Климент

Как мы, типа, будем учет оплаты вести!?

Как все. Ставят на 62.2 как предоплату и по мере отпуска готовой продукции закрывают 62.2 на 62.1. А если ваши бухи вам такие вопросы задают, то стоит подумать об их квалификации.

Сообщение от Климент

Я распорядился выписывать каждому клиенту счет на оплату, а накладные каждый раз новые на одну машину.

Правильное решение.

[L_a_r_i_s_a]

Климент, Терпения вам. Навести порядок в "обленившейся" бухгалтерии не так то просто.