Рассчитать сотрудника

[AllaMih]

Сообщение от ANNA838

Человек спрашивает каким числом ему написать заявление.

если напишет 17, то начислить зарплату за 17 а если напишет 14 то потеряет в з-те

[Инкишна]

Всем привет! А мне необходимо рассчитать сотрудника за два месяца, но вот вычитала, что "На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - в силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан." И если такой договор заключен на 2 месяца, то получается что 4 дня за 2 месяца работы при окладе 21000р. компенсация составит 2857,14р. Имеет место такое быть?

[AllaMih]

Сообщение от Инкишна

необходимо рассчитать сотрудника за два месяца, но вот вычитала

думаю раз вычитали то

Сообщение от Инкишна

Имеет место такое быть

[Fok]

2 месяца это срочный трудовой,
2 рабочих дня из расчета шестидневной рабочей недели

[Инкишна]

Получается, что если с 01.10.2012 по 30.11.2012 оклад за месяц 21000рх2 = 42000р. С 01.12.2012 по 05.12.2012 в отпуске за свой счет и 06.12.2012 его увольняют. Компенсация составит за два месяца 5 дней или 3571,40руб. Правильно или нет?

[Инкишна]

А возможно ли например предоставить ему отпуск на 5 дней, если он напишет заявление 30 ноября, ну или за две недели с 01 по 05 декабря и оплатить их как отпуск и не выплачивать компенсацию, потому что она тоже будет составлять 5 дней, вообщем чего-то я запуталась.

[Fok]

Он у вас по срочному договору работает?

[Fok]

Если по срочному то 2 рабочих дня за месяц работы, если нет то 2,33 и вперед

[Инкишна]

просто я за ноябрь все закрыла, заплатила налоги и страх. взносы, и вот в декабре мне надо сотрудника этого уволить, выплатив ему компенсацию за 2 месяца, но так уволить чтобы он не работал в декабре уже, вот я и думаю как правильно сделать
1. или отпуск за свой счет с последующим увольнением
2. или предоставить отпуск на 5 дней оплачиваемый и тем самым не выплачивать компенсацию.

[Инкишна]

нет сотрудник работает по трудовому договору

[Fok]

ну отпускные вы должны были заранее выплатить да и рассчитать в принципе тоже

[Fok]

заявление за свой счет и компенсация за 4,66 дня.

[Инкишна]

Это я понимаю просто теперь только в этом месяце мне необходимо его рассчитать, а отпуск за свой счет например с 01 декабря 05 декабря и 05 же декабря уволить. В своем заявлении например он указывает, что берет отпуск на 5 календарных дней за свой счет и последним днем увольнения считать 5 декабря, и рассчитать его тогда 5 декабря.

[Fok]

Пусть пишет заявление за свой счет с 01 по 05 дек. и заявление об увольнении 5 декабря 2012г.

[Fok]

А в чем проблема та?

[Инкишна]

Да нет проблемы в принципе никакой нет, просто мне кажется я сама себе создаю проблемы))), сомнения надо гнать прочь))). Тогда получится что за два месяца его оклад суммируя 2*21000/29,4*2 = 714,28*4,66 = 3329р. или 3328,60руб.

[Инкишна]

А приказ об увольнении можно 5 декабря издать., а на отпуск за свой счет не нужен приказ?

[Fok]

получается 3328,54

[Fok]

На отпуск заявление и приказ. на увольнение тоже самое

[Инкишна]

Спасибо огромное за участие. Удачи в работе,с наступающим Новым году!!!