Кадровый учет у ИП

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 16:02

пытаюсь разобраться

Джокер · 11.08.2015, 16:05

ИП как работодатель не освобожден от ведения кадрового учета

Кадровый учет у ИП

Индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, обязан вести учет выплачиваемых работнику средств и страховые пенсионные взносы.

Общие кадровые документы

Также ИП (или отдел кадров ИП) обязан иметь и вести всю необходимую кадровую документацию, а именно:

правила внутреннего трудового распорядка;
штатное расписание;
книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием (если должностные обязанности не учтены в трудовом договоре);
положение о персональных данных работников;
положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников (если эти позиции не предусмотрены в трудовом договоре);
инструкции по охране труда по профессиям (Положение об охране труда при этом иметь не обязательно);
журнал ознакомления с инструкциями;
журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования;
график отпусков.
Коллективный договор заключается по соглашению сторон, Положение о коммерческой тайне предприятия прописывается, если указано в трудовом договоре.

Индивидуальные кадровые документы

На каждого работника должны быть:

трудовой договор;
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
личная карточка работника;
трудовая книжка;
табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты;
В случае несения работником полной материальной ответственности (кладовщики, завхозы) заключается Договоры о полной материальной ответственности. При наличии сменной работы обязательно составляется график сменности.

[свернуть]

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 16:07

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033366]

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

дело в том, что ИП на УСН вовсе не обязательно вести табели рабочего времени. ОБЯЗАНЫ вносить изменения в трудовой договор при изменении условий оплаты труда работника. И как я понимаю мне достаточно изначально указать в договоре перед подачей его в ПФР 0.25 рабочего времени. А вот кто будет контролировать перечисления сколько раз в месяц были сделаны не понятно. Кассовую книгу тоже ведь вести не обязательно. Это по КДиР будут проверять, так что ли?

давайте так.... ИП может не иметь печати....
а я скажу, что не отдам вам товар без проставки вами мне печати.... вот тупо не отдам... деньги забирайте...

вы хотите обойти требование ТК или объяснять что имеет право не делать ИП налоговикам?
не хотите вести кассу? не ведите.... а я на вас в суд подам за не выплату мне ЗП.... числюсь? работаю? а ЗП не даете... докажите обратное....

Таинственная Незнакомка · 11.08.2015, 16:13

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

С 1 июня 2014 года вступили в действие новые правила, по которым индивидуальные предприниматели (ИП) могут больше не вести кассу.

У ИП нет обязанности вести кассовую дисциплину и составлять кассовые ордера если нет р/с. Зарплата выдается по расчетному листу, который составляется в свободной форме. В расчетном листе необходимо обязательно указать все "белые" выплаты которые полагаются сотруднику Работник расписывается в расчетном листе.
Или если работать по безналу, то перевезти деньги с р/с на карточки с пометкой "зарплата за август 2015 года от ИП Иванов И.И."

Не забудьте, работодатель обязан перечислять НДФЛ 13% с з/п работника, а также из своего кармана отчисления в ПФР, ФФОМС, ФСС.

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 16:33

[QUOTE=Бойчук Константин;1033381]

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

давайте так.... ИП может не иметь печати....
а я скажу, что не отдам вам товар без проставки вами мне печати.... вот тупо не отдам... деньги забирайте...

вы хотите обойти требование ТК или объяснять что имеет право не делать ИП налоговикам?
не хотите вести кассу? не ведите.... а я на вас в суд подам за не выплату мне ЗП.... числюсь? работаю? а ЗП не даете... докажите обратное....

Допустим ИП предоставляет услуги за которыми к нему обращаются. И ему то работник по нужен меньше чем работнику стаж у этого ИП. Бухгалтерский например. пока учится. И все эти минимальные начисления с 0.25 больше ему нужны. для трудовой и ПФР. и задача минимизировать работодателя по разного рода перечислениям, оформлениям..

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 16:37

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

У ИП нет обязанности вести кассовую дисциплину и составлять кассовые ордера если нет р/с. Зарплата выдается по расчетному листу, который составляется в свободной форме. В расчетном листе необходимо обязательно указать все "белые" выплаты которые полагаются сотруднику Работник расписывается в расчетном листе.
Или если работать по безналу, то перевезти деньги с р/с на карточки с пометкой "зарплата за август 2015 года от ИП Иванов И.И."

Не забудьте, работодатель обязан перечислять НДФЛ 13% с з/п работника, а также из своего кармана отчисления в ПФР, ФФОМС, ФСС.

подскажите пожалуйста еще такой момент- если деньги переводятся по заявлению работника на банковскую карту с личного счета ИП как быть с росписями в расчетном листе. (работа дистанционная. Разные города)

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 16:53

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

подскажите пожалуйста еще такой момент- если деньги переводятся по заявлению работника на банковскую карту с личного счета ИП как быть с росписями в расчетном листе. (работа дистанционная. Разные города)

никак. вы как оформляете перевод денег на карту? по одному сотру отдельный док? или 1 док на кучу сотров?

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 17:01

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

никак. вы как оформляете перевод денег на карту? по одному сотру отдельный док? или 1 док на кучу сотров?

1 сотрудник . А оформление в КДиР

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 17:04

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

1 сотрудник . А оформление в КДиР

я про банк спрашиваю....

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 17:08

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

я про банк спрашиваю....

с личного счета, с карты. Без использования расчетного счета

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 17:10

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

я про банк спрашиваю....

Есть вариант по почте отправлять еще например

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 17:27

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

с личного счета, с карты. Без использования расчетного счета

ну как это происходит? плюнул в потолок и деньги перелетели? или всежеж какие то действия происходят? я вот квартплату по инету произвожу. после этого можно распечатать соотвеЦтвующий документ. в случае чего он является подтверждением того, что я не верблюд...

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 17:27

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

Есть вариант по почте отправлять еще например

тада тож оформляецца документ на почте

Volod · 12.08.2015, 07:23

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

ты уже бредишь.... ко всему, что не в состоянии понять приплетаешь МРОТ....
в ТК говорится о выплате ЗП 2 раза в месяц. аванс - это выплата "по заявлению желания сотра". выбрал он таким образом всю ЗП (что ему причитается на дату выплаты) - его проблем. остался без ЗП.... но при чем тут твой словесный понос про "аванс в размере 500 ре"? или у тебя ЗП 1000 на руки за месяц? тада согласен. получил авансом 500 ре и ни в чем себе не отказывай....

Аванс - это предварительный платеж, который засчитывается при окончательном расчете.
Когда Закон требует выплатить заработную плату в 2 этапа, предполагается, что 1-ая часть выплаты - аванс, вторая - окончательный расчет.
Какое "по заявлениЮ желаниЯ сотра" если есть требование закона?
<удалено>
В ТК РФ нашел про аванс, долбодятел ?

Джокер · 12.08.2015, 09:07

Volod, обзывашки не допустимы, только ирония). Так что материмся дружно в личных сообщениях друг другу. Что касается матчасти, нет в ТК понятия аванс. Есть понятие "оплата труда за первую половину месяца", Бойчук это знает, сужу по его прежним ответам на этом форуме.

Зануда отмороженный · 12.08.2015, 10:25

Цитата:

Сообщение от Джокер

Volod, обзывашки не допустимы, только ирония). Так что материмся дружно в личных сообщениях друг другу. Что касается матчасти, нет в ТК понятия аванс. Есть понятие "оплата труда за первую половину месяца", Бойчук это знает, сужу по его прежним ответам на этом форуме.

да не понимает он этого.... от того у него и путаница в голове....

Зануда отмороженный · 12.08.2015, 10:27

Цитата:

Сообщение от Volod

Аванс - это предварительный платеж, который засчитывается при окончательном расчете.
Когда Закон требует выплатить заработную плату в 2 этапа, предполагается, что 1-ая часть выплаты - аванс, вторая - окончательный расчет.
Какое "по заявлениЮ желаниЯ сотра" если есть требование закона?
Учи матчасть, долбодятел ...
В ТК РФ нашел про аванс, долбодятел ?

выплата ЗП - это выплата ЗП. она обязательна. а аванс сотр может просить, а может не просить... аванс дир может выдать, а может и не выдать....
а то, что в твоем персональном ТК написано.... ну так и юзай его единолично... мало ли что в твоем варианте "предполагается"....

АлексейГЭУ · 12.08.2015, 11:32

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

ну как это происходит? плюнул в потолок и деньги перелетели? или всежеж какие то действия происходят? я вот квартплату по инету произвожу. после этого можно распечатать соотвеЦтвующий документ. в случае чего он является подтверждением того, что я не верблюд...

понял . благодарю

АлексейГЭУ · 12.08.2015, 11:36

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

У ИП нет обязанности вести кассовую дисциплину и составлять кассовые ордера если нет р/с. Зарплата выдается по расчетному листу, который составляется в свободной форме. В расчетном листе необходимо обязательно указать все "белые" выплаты которые полагаются сотруднику Работник расписывается в расчетном листе.
Или если работать по безналу, то перевезти деньги с р/с на карточки с пометкой "зарплата за август 2015 года от ИП Иванов И.И."

Не забудьте, работодатель обязан перечислять НДФЛ 13% с з/п работника, а также из своего кармана отчисления в ПФР, ФФОМС, ФСС.

Благодарю!

Volod · 12.08.2015, 11:45

Цитата:

Сообщение от Джокер

Volod, обзывашки не допустимы, только ирония). Так что материмся дружно в личных сообщениях друг другу. Что касается матчасти, нет в ТК понятия аванс. Есть понятие "оплата труда за первую половину месяца", Бойчук это знает, сужу по его прежним ответам на этом форуме.

чеж не называешь статью ТК РФ, которая раскрывает такое понятие а, умник ?

11.08.2015, 16:02	#41
АлексейГЭУ Студент Регистрация: 05.08.2015 Адрес: Улан-Удэ Возраст: 43 Сообщений: 318 Спасибо: 2	Re: выплаты ИП зарплаты работнику пытаюсь разобраться

11.08.2015, 16:05	#42
Джокер игрок Регистрация: 27.11.2012 Сообщений: 788 Спасибо: 50	Re: выплаты ИП зарплаты работнику ИП как работодатель не освобожден от ведения кадрового учета Кадровый учет у ИП Индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, обязан вести учет выплачиваемых работнику средств и страховые пенсионные взносы. Общие кадровые документы Также ИП (или отдел кадров ИП) обязан иметь и вести всю необходимую кадровую документацию, а именно: правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание; книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием (если должностные обязанности не учтены в трудовом договоре); положение о персональных данных работников; положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников (если эти позиции не предусмотрены в трудовом договоре); инструкции по охране труда по профессиям (Положение об охране труда при этом иметь не обязательно); журнал ознакомления с инструкциями; журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования; график отпусков. Коллективный договор заключается по соглашению сторон, Положение о коммерческой тайне предприятия прописывается, если указано в трудовом договоре. Индивидуальные кадровые документы На каждого работника должны быть: трудовой договор; приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; личная карточка работника; трудовая книжка; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику; заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты; В случае несения работником полной материальной ответственности (кладовщики, завхозы) заключается Договоры о полной материальной ответственности. При наличии сменной работы обязательно составляется график сменности. [свернуть]

12.08.2015, 09:07	#55
Джокер игрок Регистрация: 27.11.2012 Сообщений: 788 Спасибо: 50	Re: выплаты ИП зарплаты работнику Volod, обзывашки не допустимы, только ирония). Так что материмся дружно в личных сообщениях друг другу. Что касается матчасти, нет в ТК понятия аванс. Есть понятие "оплата труда за первую половину месяца", Бойчук это знает, сужу по его прежним ответам на этом форуме.