Не хочу в отпуск

[Зануда отмороженный]

расстрел! через повешенье!

[Таинственная Незнакомка]

за яйца!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

за яйца!

ну все...

[idiall]

Сообщение от Бойчук Константин

расстрел! через повешенье!

Сообщение от Таинственная Незнакомка

за яйца!

это понятно
Я серьезно.. просто у мну тож есть такие умники, что типа я совместитель и не нужем он мне и не получится отпуска

[Таинственная Незнакомка]

http://rabotanama.ru/blog/43733136831

[idiall]

Таинственная Незнакомка, понятно, что будут изменения.. Спасибо!

[Евгения-79]

Здравствуйте, сотрудник принят на работу 28.08.2008 года. и ни разу не был в отпуске. Если он не увольняется, то и компенсация ему не положена. А можно ему отгулять сразу или по частям положенные отпуска с даты приема на работу? И ещё, когда конвенция вступит в силу, 14 дней отпуска надо будет отгулять, а остаток можно будет деньгами получить? Заранее спасибо.

[ЮлТэ]

Сообщение от idiall

это понятно
Я серьезно.. просто у мну тож есть такие умники, что типа я совместитель и не нужем он мне и не получится отпуска

У совместителя вроде как должен совпадать отпуск по основному месту работы

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ЮлТэ

У совместителя вроде как должен совпадать отпуск по основному месту работы

по его желанию.
вааще совместителей не ставят в графики отпусков. как его "заставить" свалить отдыхать?

[Вес`на]

Сообщение от Евгения-79

принят на работу 28.08.2008 года. и ни разу не был в отпуске. Если он не увольняется, то и компенсация ему не положена

Действующим ТК запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, можете попасть под ст 5.27.КоАП

Сообщение от Евгения-79

А можно ему отгулять сразу или по частям положенные отпуска с даты приема на работу?

можно один отпуск, потом другой

[Владимир 63]

Работаю на предприятии 28 лет. За это время по инициативе работодателя скопилось семь неиспользованных отпусков (причина стандартная - некем подменить). Очередной руководитель (из "варягов", прислан для получения записи в своей трудовой книжке, мол, работал генеральным директором энное количество лет) решил устранить сей пробел (дело в том, что у многих работников нашего предприятия по пять, семь, а то и десять неиспользованных отпусков) и отправлять в отпуск принудительно не только по графику, но и вне графика. И всё бы ничего, но у большинства работников работа посменная и, чтобы рабочий цикл не прерывался, оставшиеся работники обязаны выходить на работу сверхурочно, но эти сверхурочные часы нигде не фиксируются и, соответственно, не оплачиваются. Поэтому работники не хотят идти в отпуска, которые "предоставляют" не только по графику, но и ещё один - два вне графика в течение года. Как быть? Предприятие в прошлом было государственным, сейчас НАО, но 100 процентов акций принадлежит департаменту по имуществу (или, как сейчас модно, министерству) краевой администрации.

[Зануда отмороженный]

письмо в трудинспекцию, прокуратуру... ну и в департамент... но не о отпусках, а о том что вас заставляют работать "за того парня" без оплаты работы в выхи (график не ваш = выходной), не оплачивают переработку... раз посменная работа значит у вас должен быть суммированный учет. там есть свои ограничения на переработку...

[Среда]

Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Сообщение от Владимир 63

Поэтому работники не хотят идти в отпуска, которые "предоставляют" не только по графику, но и ещё один - два вне графика в течение года. Как быть?

в положенный по закону отпуск работодатель обязан отправить работника. Роботник обязан отгулять. Все нехочухи - в дет.сад!
Другое дело, что в год положено 28 дней обязательно. т.е. если есть неотгулянные прошлые, то например в 2018 году будет отпуск за какой-то прошлый период работы, в 2019 за следующий и т.д...
работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).

Бороться со злостными трудоголиками может помочь 132 Конвенция. Оставшуюся часть отпуска можно делить на части. Размер оставшихся частей 132 Конвенцией не оговорен, и Трудовым кодексом тоже.

Можно предлагать работникам оформлять краткосрочные отпуска как дни в счет старых отпусков.
Например если работник уйдет отдохнуть с пятницы по воскресенье - нарушения не будет, а Вы сократите "отпускной долг" на 3 дня.
Как всегда тут не обойтись без письменного заявления работника.

Сообщение от Владимир 63

эти сверхурочные часы нигде не фиксируются и, соответственно, не оплачиваются.

пусть фиксируют и оплачивают.

[Вес`на]

Сообщение от Владимир 63

Поэтому работники не хотят идти в отпуска, которые "предоставляют" не только по графику, но и ещё один - два вне графика в течение года. Как быть?

Сообщение от Добрый зануда

письмо в трудинспекцию, прокуратуру... ну и в департамент...

заодно заявление по-собственному, нашли с кем бодаться

Сообщение от Владимир 63

Предприятие в прошлом было государственным, сейчас НАО, но 100 процентов акций принадлежит департаменту по имуществу (или, как сейчас модно, министерству) краевой администрации.

как я вижу ситуацию, чтобы и овцы были целы и волки сыты, начинать ходить по графику. Остальные, запущенные отпуска, работники получат в виде КНО при увольнении

[Владимир 63]

Спасибо за поддержку, приятно, что форумчане на моей стороне, но грустно то, что "нашли с кем бодаться". И это верно. Я живу в одном из райцентров К-ского края, зарплата 80-ти процентов населения 10-12 т.р. Власть предержащие держатся друг за друга (прошу прощения за тавтологию). И на попытки людей бороться за свои законные права ответ один: "На твоё место за воротами - очередь". И, главное ведь, не поспоришь. Увольняют даже при явном ущербе для функционирования предприятия. Главное потешить самолюбие "Барина".
Попробую предвосхитить вопрос о законности увольнения. Мол, увольнение по инициативе администрации может быть либо за систематические нарушения дисциплины, либо за одноразовое грубое нарушение. Это проще пареной репы - знай себе штампуй приказы (с выговорами) со стандартной формулировкой "За некачественное исполнение должностных обязанностей".

[Вес`на]

Сообщение от Владимир 63

грустно то, что "нашли с кем бодаться". И это верно. Я живу в одном из райцентров К-ского края, зарплата 80-ти процентов населения 10-12 т.р. Власть предержащие держатся друг за друга (прошу прощения за тавтологию). И на попытки людей бороться за свои законные права ответ один: "На твоё место за воротами - очередь".

что-то подобное я и предполагала. Это бич не только периферии - это общая обстановка в стране на рынке труда, которого по факту почти нет. В сорок лет на работу ты уже никому не нужен

Сообщение от Среда

Бороться со злостными трудоголиками может помочь 132 Конвенция

нет тут злостных трудоголиков они бы рады в рай, да...

Сообщение от Владимир 63

Работаю на предприятии 28 лет. За это время по инициативе работодателя скопилось семь неиспользованных отпусков (причина стандартная - некем подменить).

[Среда]

Сообщение от Вес`на

они бы рады

это я понимаю
но совсем не ходить тоже нельзя...

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

В сорок лет на работу ты уже никому не нужен

а в возрасте ниже 40 - ты ЕЩЁ , ПОКА никому не нужен, ибо нет опыта и делать ты толком ещё на самом деле ничего не умеешь
Вот так и живём
то пока слишком молодой, то уже слишком старый...
вот и попробуй улови тот самый год-два-три когда ты можешь оказаться хоть кому-то нужным

Сообщение от Вес`на

как я вижу ситуацию, чтобы и овцы были целы и волки сыты,

что бы уж убрать этот косяк

Сообщение от Владимир 63

скопилось семь неиспользованных отпусков

и даже не важно по чьей это инициативе всё произошло: косяк однозначный и очень даже сильный
тем более что

Сообщение от Владимир 63

(причина стандартная - некем подменить

т.е. я так представляю ситуацию что даже с текущими отпусками есть проблема, а ведь нужно ещё и старые использовать

я предлагаю оформить у этих людёв сегодня увольнение, начислить КНО, а завтрива принять их по-новой

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

я предлагаю оформить у этих людёв сегодня увольнение, начислить КНО, а завтрива принять их по-новой

я такой вариант даже предлагать не стала. Это сколько-ж деньжищь отвалить сразу понадобится? Там Барин удавится

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

я предлагаю оформить у этих людёв сегодня увольнение, начислить КНО, а завтрива принять их по-новой

тоже хотел предложить... только не "сегодня - завтра"... это уж слишком очевидно и в глаза бросается, а какнить вокруг праздников... или выхов... когда у нас ближайшие длинные выхи?
но опятьжеж... ежели "за воротами очередь"... ну на кой диру такие умнохитрые... решили "бабла срубить и не работать бесплатно"? могут же и не подписать заяву на прием на работу...
но тут уж сотрам решать...