Рассчитать сотрудника

[Fok]

И вас с Наступающим!!!

[ANNA838]

Добрый день, снова вопросы по оплате отпуска. Сотрудник оформлен сторожем, с часовой тарифной ставкой 28 руб.+доплата за работу в ночное время 35% к тарифной ставке+оплата праздничных дней. С 01.01.2013 г. произведено увеличение тарифной ставки до 31 руб. (и по всему предприятию увеличены оклады). С 15.01.2013 г. сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период отработан полностью (с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г.). Для расчета отпускных нужно увеличить на коэффициент 1,11 (31/28) только оплату по тарифной ставке и доплату за праздничные дни или полностью всю сумму оплаты труда за период?

[Fok]

тарифные ставки, оклады
выплаты, рассчитываемые в процентах к тарифным ставкам (окладам)

[ANNA838]

Смутило "за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)."

[Fok]

ну допусти если премия именно в трудовом договоре или ЛНА прописана в диапазоне значений, то ее уже на коэффициент увеличивать не надо

[ANNA838]

Т.е. для расчета отпускных беру оплату труда за год и увеличиваю на коэффициент 1,11?

[Fok]

ну если больше никаких выплат кроме тех что вы указали не было то да

[ANNA838]

Возник ещё один вопрос: если оклад работника изменился в сторону уменьшения (перешел на должность с более низким окладом), а в целом по предприятию оклады повысились, используется ли коэффицент (н-р 0,96) для расчета отпускных, думаю что нет?

[Iriwehka]

Добрый день!
Скажите пожалуйста, при расчете неотгуленного отпуска с 2013 года коэффициент 29,4 не менялся?или какой он сейчас?

[ГЛБ]

Iriwehka, не менялся

[Inga77]

подскажите как быть в такой ситуации...сотрудник был принят 15.08.12 и с 01.11.12 года пропал. С 01.11.12 по сегодняшний день мы ставили ей прогулы, 18.02.13 года увольняем его за прогулы и трудовую отсылаем ему по почте. У него осталось компенсация за неотгуленный отпуск в количестве 7 дней. Отпуск мы ему рассчитали а вот как быть с ведомостью, кто ее подпишет и будет получать сумму? Как быть в такой ситуации?

[Fok]

думаю с увольнением за прогулы вы поспешили

[Inga77]

Сообщение от Fok

думаю с увольнением за прогулы вы поспешили

а как надо было поступить? сотруднику звонили, писали письма а сотрудник никак не реагирует.

[glad]

Сообщение от Iriwehka

Добрый день!
Скажите пожалуйста, при расчете неотгуленного отпуска с 2013 года коэффициент 29,4 не менялся?или какой он сейчас?

не менялся.. в расчёт берём 12мес.

[Jacklyn15]

Подскажите, я забыла начислить компенсацию неиспользуемого отпуска за январь, в программе 1 С з\п за этот месяц закрыта, как мне поступить.

[Марко]

Jacklyn15, попробуйте начислить в этом. А каким образом забыли, она ж сама выскакивает с вопросом при увольнении? Или у вас не увольняется сотрудник?

[Jacklyn15]

Сотрудник уволился 31.01.2013 г., а программа 1 С: Бухгалтерия 7.7., не зарплатная

[Fox120]

Сообщение от Inga77

а как надо было поступить? сотруднику звонили, писали письма а сотрудник никак не реагирует.

Вы не имели право увольнять сотрудника, тем более отправлять его трудовую по почте. Вы уверены, что он, завтра не принесет больничный лист? И Вы будете обязаны восстановить его, выплатить больничный.
Та же ситуация и с трудовой, на основании чего, Вы ее отправили по почте? сотрудник вроде не писал Вам заявление на эту процедуру, а если она потеряется? Вся ответственность ложиться на Вас. Поторопились и с тем, и с другим. Даже сотрудника, злостного прогульщика тяжело уволить.

[Inga77]

Сообщение от Fox120

Вы не имели право увольнять сотрудника, тем более отправлять его трудовую по почте. Вы уверены, что он, завтра не принесет больничный лист? И Вы будете обязаны восстановить его, выплатить больничный.
Та же ситуация и с трудовой, на основании чего, Вы ее отправили по почте? сотрудник вроде не писал Вам заявление на эту процедуру, а если она потеряется? Вся ответственность ложиться на Вас. Поторопились и с тем, и с другим. Даже сотрудника, злостного прогульщика тяжело уволить.

Уточнила у кадровика...трудовая хранится у нас, мы ее не отсылаем по почте. У нас есть такие сотрудники которые отсутствуют и больше года и мы им ставим прогулы. Как же с ними быть, мы их ищем, звоним, шлем письма а в ответ тишина. Вот кадровики и ждут 2-3 письма возвратных и тогда их увольняют. Что нам с ними делать и до какого времени?

[LiGro]

Ситуация следующая, взяла новую организацию (18.02.2013 г) предыдущих бух сдал все отчеты (ПФР, прибыль) Сейчас звонок из ПФ! Спрашивают у вас числился сотрудник (по личному делу смотрю был такой (по совместительству) и уволили его 01.08.2013 г. В табеле стоит явки в определенные дни ну и соответственно начисление зар платы, и НДФЛ (оплачивали в ИФНС) Только зарплату он не получал, висит долг! ИС за него подавались и за 2012 год и за 2013 год! Так вот ПФ спрашивает у него закрыт лицевой счет еще с 20.10.2012 года! Я в шоке, подняла его дело нашла где он работал по основному месту звоню туда и мне говорят что человек умер в октябре 2012 года!!! Я звоню бухгалтеру она мне говорит ничего не знаю зарплату начисляли налоги платили! Вообщем руководитель говорит одно бух другое, что мне то сейчас делать! Первый раз в жизни сталкиваюсь с такой ситуацией! Как же ПФ принимал тогда отчетность и за 2012 год и за 9 месяцев! Неужели не видели! Зарплата висит ! Как НДФЛ сдавать с этим сотрудником, Трындец какой то!